【革新と協力のエンジニア】【22卒】 日本ヒューレット・パッカード合同会社 システムエンジニアの通過ES(エントリーシート) No.59935（早稲田大学/男性）（2021/8/27公開）

私はITを用いて様々な企業の活動をサポートしたいと思い、IT企業を志望する。その中でも貴社を志望する理由は、自社のハードウェアを持っていたり最先端の技術や世界中のノウハウを活用できるため、お客様に最適なソリューションを提供できると考えたためである。また、その環境に身を置けることや自主性を重視する社風から、私自身もエンジニアとして技術力を高められると感じた。職種については、直接システム開発に関われることとIT技術の知識と経験を持って提案できることからシステムエンジニアを志望する。 続きを読む

2か月間、チームを組んで助け合いながらミッションを進めプログラミングを学ぶインターンでメンバー全員がミッションを達成したことである。私は課題解決係として、進行が遅れているメンバーのフォローや疑問点をまとめ共有するといった役割を担った。例えば、学習を進める中でメンバー間に進行度で差が付き始めたため、課題解決係として状況の改善に取り組んだ。進行が遅れているメンバーほど質問することが少なかったため、意見を交換する場を作るためZoomで勉強会を行った。その結果、以前よりグループ内の会話が活発になり遅れ気味な人の質問数も増えメンバーの理解度が向上し、全員が目標のミッションまで到達することに貢献できた。 続きを読む

スポーツクラブのプールでのスクールフロント業務のアルバイトである。私はもともとプールの監視として働いていたが、ある時からスクールフロントの仕事も任されるようになった。初めのうちは覚えることが多く面倒くさいと思っており、いわれたことだけをやっていた。しかし、フロントが忙しく人手が足りていないにもかかわらず仕事を覚えていない自分が何もできずにいることが申し訳ないと感じ、早く仕事を覚えようと決意した。そこで、自ら積極的に質問することや他の人の対応を見て盗むこと、率先して電話に出ることを心がけた。その結果、普通は3，4カ月かかるところを2カ月ほどで仕事を任せられるようになった。 続きを読む

所属するフットサルサークルで下級生の練習参加率向上に取り組んだ。以前は所属人数の3分の1の5人ほどしか参加していない状況が続いていたため、参加人数を増加させることを目指した。私は同期が固まって話してしまい下級生とのコミュニケーションが少ないことが原因だと考え、同じく危機感を持っていた同期に対して下級生とコミュニケーションを積極的にとるように提案した。また、ただ提案するだけではなく、他のメンバーが動きやすいように自分から下級生に話しかけることを意識した。同期の協力もあり、行動を始めてから4か月後には参加率が上昇し、10人以上が参加してくれるようになりそれをキープできるようになった。 続きを読む