【革新と共創で躍進】【23卒】 日本ヒューレット・パッカード合同会社 セールススペシャリストの通過ES(エントリーシート) No.81856（非公開/男性）（2022/6/2公開）

２つあります。１つ目は、多くのソリューション提案が行なえるためです。貴社はハードウェアからソフトウェアまで多くの製品・サービスを保有しているため、お客様の課題に合わせた様々なソリューションを提案することができると考えています。２つ目は、社会への影響力が大きい点です。貴社は世界トップクラスのデジタルテクノロジーを保有しており、その技術を用いることによって、たくさんのお客様を成功に導くことができると考えています。以上２点をセールススペシャリストとして行っていきたいです。 続きを読む

バイトリーダーとして、ワインバーの新人の定着率向上に注力しました。新人の離職の原因は、職場に馴染めないこと、仕事に関する疑問が解決できていないことにあると考えました。そこで、定着率を向上させるために２点の施策を行いました。１点目は、定期的に行う参加費無料の飲み会の開催。２点目は、マニュアルの作成です。この際、同僚や店長に協力を仰ぎ、「声のかけ方」や「商品説明の仕方」などの接客に関する項目を設けて作成したシートに、自身の知識や経験を記入して頂き、網羅性の高いマニュアルを後輩に共有することができました。結果、この制度を導入してから７人の新人が入ったのですが、半年後の定着率は100％でした。 続きを読む

母校のソフトテニス部のコーチとして、退部率減少に貢献しました。当部活は、コロナ禍になってから退部率が高くなり、チーム力の低下が問題として挙げられました。これに対し、部活と勉強が両立できないこと、コロナ禍に伴う部員同士のコミュニケーションの不足が課題と考え、オンラインで行う定期的な勉強会を開催しました。この際、勉強の内容だけでなく、自分がどのように部活動と勉強を両立させていたか等も伝えました。オンラインの勉強会を開催した約１ヶ月後から、選手の成績は上がるだけでなく、部員同士のコミュニケーションも活発になり、去年の退部者6人から１人まで減らすことができました。 続きを読む

中学校の同窓会の実行委員長として同窓会の来場率向上に注力しました。地元の新成人のニーズとして「豪華な景品」が挙げられたので、同窓会史上初となる地元企業に協賛の交渉を行ったのですが、全ての企業に断られてしまいました。これに対し、①企業へのメリットの不足②こちらの熱意が伝えることができていないことが課題と考え、２点の施策を行いました。１点目は、企業のニーズに沿ったメリットの提案。２点目は、何度も足を運び広報内容の調整のための直談判です。結果X社からY万円分の景品を獲得することができ、会の内容が華美になったことをSNSと手紙を使って宣伝した結果、来場者は例年○％前後から▲%まで向上しました。 続きを読む