【年金改善提案、社内調整の意義】【22卒】三菱ＵＦＪ信託銀行の冬インターン体験記（文系/総合職）No.16693（横浜国立大学/男性）（2021/8/5公開）

2daysのインターンに参加しようと思っていたところ、併願可能で、しかも内容が異なった（７つある信託業務のうちいくつかを行う）ため、より理解を深めるためには1dayだけでは足りないと思い、参加することにした。

2daysに申し込んで併願するなら新たに用意するべきことはなかったと思う。全体を通して、過去や人となりを重視していると感じた。

面接やGDがないため、能力よりも何をしてきたのか、どんな子なのか、向いていそうか、が見られていると思う。

年金システムに関する課題解決型グループワーク

会社説明が行われた後、グループに分かれてワークを行い、発表。講評をいただき、社員の方に少し質問する機会があって終了。

相手の社内における調整の意義、経営への影響力

企業の年金システムの改善提案をせよ

1日目にやったこと

架空の中小企業の資金が厳しくなり、年金システムを変えればやっていけるかもしれないが、社員に不安や負担を与えることになり、どう説得・判断していくかを考えるワークを行った。

人事部

なし

社員とはほとんど関わりはなく、最後に少し質問ができる程度だった。学びになったフィードバックとしては、施策を考えるだけでなく、実際どのように実行・運用していくのかまで考えることが重要ということ。

1dayの短い時間の中でアピールしなければいけなかった点で苦労した。他の企業のインターンよりもブレイクアウトルームにいる時間が長く、きちんと見てくれていることが伝わってきたので、気が抜けなかった。グループディスカッションの時間が長いやつ、くらいに考えた方が良いと思う。

事前説明の資料がしっかりしており、金融関係に詳しくない人でもとっつきやすく、チーム全体で協力してワークができた。

この企業が大切にしている考え方が、発言内容や言葉遣い、言い方、ワークの資料、学生への対応などから伝わってきたため、非常に好感を持った。そういった会社の雰囲気や社員の人柄の部分は、直接話す機会が少ない中でも、十分感じ取れたので、参加して良かったと思う。

グループディスカッションの勉強をもう少ししたり、経験を積んでおけば良かったと思う。また、どういった発言や行動がインターン中の評価に繋がるのかも考えて練習しておくべきだった。

人柄が自分に近いものを感じ、今までの経験でこの感が外れたことがないため、恐らく良い人が多い企業だと感じた。そのため、入社してもきちんと教育・協力してくれ、やっていけそうだと感じた。ただ、業務内容についてはあまり面白みを感じなかったため、他の６つの仕事の経験も積みたいと感じた。

考え方や人となりが近いのではないかと感じ、選考内容からも志望度よりも適性や人となりがまずは見られると思ったので、まずそこはクリアできていると考えた。また、志望理由も、ゼミの先輩がこの企業に務めており、情報を得やすそうだと感じたため、そこもカバーできると考えた。

どうしても銀行と言うとお堅くて真面目、という印象が強く、また、年功序列で上の人が絶対というイメージもあったため、ネックに感じていた。しかし、インターンに参加してみて、この企業は真面目ではあるが、それ以上の人間的な魅力あふれる社員が多いと感じ、怖いと思わなかったので、好感を持った。

参加者限定の座談会に呼ばれたり、本選考が早期選考になり、面談をしてもらえたりするから。座談会は本当に少人数で行うため、聞きたいことが聞け、情報収集の場として非常に有用だった。

もともとコンサル志望ではあったが、銀行のインターンや他の信託銀行の1dayインターンを受ける中で、もしかしたら業務に魅力を感じた銀行と、人柄や考え方に魅力を感じた信託銀行は自分に合っているのではないかと感じていた。ただ、その中でどの信託銀行が良いのかまでは考えられておらず、銀行の持つお堅さがどうも苦手だったので決めきれずにいた。

インターン参加前はお堅そうだという印象を持っていた。しかし、参加してみて、堅いという印象自体は間違っていなかったが、怖いというイメージは消えた。また、他の信託銀行に比べても誠実さや真面目さ、スマートさが群を抜いていると感じたため、好感を持った。そのため、銀行中心に受けつつ、この企業のみ、信託銀行は受けようと思った。