【先進的なメーカーで学ぶ】【22卒】日立製作所の冬インターン体験記（文系/事務系コース）No.16551（横浜国立大学/男性）（2021/7/12公開）

IT系に興味を持っていたが、SIerにも独立系、メーカー系、などがあり、全く別軸でサービス系もあったので、どれが良いか定まっておらず、手あたり次第出していた。メーカーの中でも特に先進的で勢いやパワーが強いと聞いていたので、興味を持った。

ESのみで選考されるため、文字だけで志望度や熱意を伝え切れるように意識した。また、競合他社も意識することで自分がこの企業に参加する意味を強くアピールした。

オーソドックスな質問なので、熱意と優秀さがバランスよく見られていると思う。

チームで議論し、提示された選択肢から１つを選んでいくゲーム形式のワーク

簡単な会社説明後、グループに分かれて、そのぐ終始ワーク。

社内の合意の取り方と、部分最適・全体最適の視点、共有の重要さ

顧客企業からのシステム導入依頼について、適切な判断をして成功に導け

1日目にやったこと

会社説明後行われた後、グループに分かれる。グループは部署を模していて、一般的なワークよりも人数が多い。他部署と連携して情報を共有したり、議論して、各部署で最適な選択肢を選ぶと、それによって架空プロジェクトが進行するというものだった。

なし

ほとんど関わりはなかった。基本的にワークがメインであり、ワーク中は社員はルームに一切入ってこない。また、ワーク終了後は簡単は講評をしてすぐに解散となったため、学生とのやり取りを見ることはなかった。

チームが10人以上の大人数で構成されており、そのチーム5つで１つの企業という体でワークをしたため、チームメンバーが膨大な数になり、その調整・議論に苦労した。チーム内で意見をまとめるのにも苦労したし、それを他部署に共有・調整するのも一苦労だった。

人数があまりに多いので、リーダーを1人決め、その人の指示に従うような形になった。

人数が多い企業は必然的にこのワークのような動きをすることになるんだろうな、と将来の動きや立ち回りを学べたことは良かった。また、ワークの内容から見て、選考でもそういった調整能力が求められているのではと当たりを付けられたため、選考に向けて良い情報が得られたと思う。

グループワークでの立ち回り方は覚えたり、他の企業である程度練習しておいた方が良い。また、人に指示できる人間が目立つので、できるならそういった経験も積んでおくと良い。

まずわからなかったという意味で言うと、社員との関わりがほとんどなく、社風や人柄などがわからず、イメージが湧かなかった。合わなかったという意味で言うと、大きな組織であるがゆえに、社内の合意形成や調整がメインになっているというメッセージを強く感じ、全体最適で見ると自分のこだわりを貫き通せないので、自分の価値観に合わないと思った。

先述の通り価値観に合わない部分はあれど、組織で行う仕事にはつきものだと思ったため、大きな障害にはならないと思った。また、大学祭実行委員会に所属しており、大学や組織内の調整を行ってきたエピソードが数多くあるので、それを活かせば反応が良いのではないかと考えた。

先進的で新しいことに強い、メーカー系の中でトップクラスに力がある、と聞いていたので、内情が典型的な日本企業だったのには少しがっかりした。ただ、先述したように、これはどこの企業でも言えることだと思うので、正確にはあまり志望度は変わらなかった。

ワーク中に一度も社員が顔を出していないため、そもそも優秀者を特定することができないと思ったため。また、参加者全員に対しても、優遇や特典、早期選考の案内などはなかった。

IT業界に進みたいと思っていたため、広くエントリーしていた。その中でも、サービス系より、どちらかと言うとSIerに興味を持っており、どの企業が良いのかをインターンを通して確かめたいと思っていた。NRIやアクセンチュアのようなコンサルから富士通や日立のようなメーカー、SCSKのような独立系まで、幅広く見ていた。

やはり自分は自分たちでサービスを作り上げていくサービス系よりも、お客様の課題を聞き、それを解決できるようなものを提案していく方が向いていると思い、SIerにほぼ絞ることができた。日系企業はもどかしさを感じる場面が多いと感じたので、コンサル系が向いていると思ったが、待遇の面で不安が残り、決めきれずにいた。