【未知の金融を解き明かす】【22卒】三井住友銀行の冬インターン体験記（文系/総合職）No.16529（横浜国立大学/男性）（2021/7/12公開）

もともとコンサル志望だったが、インターンを経て、同じように経営に携われる銀行にも興味を持った。もともと銀行はお堅いイメージと理不尽な文化（派閥や癒着など）の印象があり、敬遠していたが、何事も経験だと思い、参加してみることにした。

ESしか選考要素がないため、ある程度力を入れる必要があるが、枠が多いため、そこまで凝った対策はしなかった。他社で出したESを、この企業に合わせてPR点を変えたりした。

ビジネスモデルにほとんど違いがない業界ということもあり、カルチャーフィットを重視していると感じた。

顧客企業に対する最良の支援提案を選択する、課題解決型グループワーク。

会社説明の後、ワークに入り、発表・講評を経て終了。

仕事内容、各支援策によるリスクと展望の考え方。

企業の状況を見て、最適な支援提案を選択せよ

1日目にやったこと

会社説明の後、簡単にワークの説明がなされ、グループワークに入る。企業の情報と支援プラン4つほどが書かれたシートが配られ、4つの中から最適な選択肢を選ぶというもの。最後に発表の機会があり、各チームにフィードバックをいただいて終了。

人事部

なし

社員は基本的に全体の場にいるのみで、ほとんど関わりがない。グループの発表の際は1人につき2グループとなり、質問する時間も設けられるため、若干関わりはあるが、十分に話を聞けるわけではない。

事前知識がほとんどない中で、メンバーと知識・認識を揃えるのに苦労した。特に、聞いたこともない金融系の知識は、聞くだけでタイムロスになるため、議論しつつ、手元で調べるしかなかった。また、資料の情報もかなり多いため、必要な情報を整理するのに手間取った。

銀行に絞っていたり、金融業界を見ている人たちが進んで仕切っていたが、逆に何も知らない人はあまり目立てなかった。

大量の資料が与えられたときのさばき方は学びになった。そのままでは効率が悪いので、色分けしたりして、必要な情報が何か、どのフェーズでそれは必要かを一目でわかるようにしておくと、その後のワークがスムーズになると学んだ。また、休憩中は常に社員たちが雑談していたので、空気感も伝わりやすかった。

専門知識のアウトプット。今振り返ると知っていて当たり前の用語が多いが、意識してニュースを見たりしなければあまり聞かない用語であることは確かなので、金融系のニュースや用語はある程度調べておくと良い。特に、企業に対する支援策、その効果とリスク、現在の評判などはこのインターンに限らず知っておいた方が良い。

ある程度雰囲気や会社のことは知ることができたが、入社後に自分が何をすることになってどんなキャリアを積むことができるのかまではよくわからなかった。ただ、会社としての方向性や文化、重視していることなどはかなり理解できたので、１dayにしては得られる情報が多いと思う。

他の学生はかなり金融業界や銀行に絞ってきており、自分よりもはるかに業界研究・企業研究が進んでいる印象を持ったため。このまま本選考に臨んだら、知識不足で熱意・志望度が足りないとみなされ、落とされると感じた。ただ、仕事内容についての適性については好印象だったので、銀行業界には向いていると思えた。

自分が銀行について感じていたネガティブな要素を排除しつつある企業だと感じたから。かなりスピード感や新しいこと、成長する事などベンチャーのような要素を大事にしており、堅苦しさや理不尽なことが少ないように感じた。良い意味で銀行らしくない銀行だと感じた。

自分は途中で脱落したので定かではないが、先述の個別面談に複数回案内されて残った人は本選考で一部有利になるらしいと聞いた。また、脱落しても、一般ルートで再志望はできる。

もともとコンサル業界に興味を持っており、銀行をはじめとする金融業界はイメージ先行で受けていなかった。企業の課題を解決するという姿に憧れていたため、それができるコンサル企業やIT企業などをメインに見ていた。また、幅広い角度からの知見を持ち、最適な提案ができる人になりたいと思っていたため、総合コンサルを中心に受けていた。

コンサルと同等か、それ以上に企業の経営に携わることができると知り、かなり興味を持った。施策を提案しても資金がなければ実行できず、資金があっても適切な施策がないと無駄になってしまうので、コンサルと銀行を行き来するのも面白いと思うようになった。そのため、今後はコンサルだけでなく、銀行も受けてみることに決めた。