- Q. 志望動機
- A.
ボッシュ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ボッシュ株式会社のレポート
公開日:2022年4月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンライン.
企業研究
メインの競合他社であるデンソーについても詳しく企業研究した。私はこの会社を知ったのが2月上旬のエントリーギリギリだったが,インターンシップや年内の説明会に参加していればより実際に働く雰囲気が分かると思うので,参加はした方がいい.エントリーはWebセミナーの参加が必須で,セミナー前に各事業部紹介の動画が周知される.セミナーでは各事業部の中堅から若手社員の方が登壇して質問できる時間がたっぷりとられているが,全ての事業部の方の話が聞けない場合もあるので,複数回参加すべきかもしれない.ボッシュは本社がドイツであることから,ボッシュ株式会社の情報だけでなく,英語で検索して会社全体がどういう取り組みをしているのかについて知っておくと,志望動機や面接時の深堀に対応できる.
参考にしたもの:One Career,就活会議,企業HP,Youtube,ニュースサイト
志望動機
理由は2つあり,1つは搭乗者だけでなくあらゆる人が安心して街を歩くためのモビリティー開発に携わりたいということ,2つ目は多様な価値観の元でモノづくりに携わりたいということです.まず1つ目について,世界的に高齢化が進む世の中ではますます自動運転の需要が高まっていますが,その中でも御社のAS事業部は,日本におけるハンズオフやアイズオフ技術の開発をリードしていると感じています.また自動車の高性能を支えるのはそれぞれの部品であり,メーカーではなくサプライヤーである御社で,自動運転の更なる発展に貢献したいと考えています.
また2点目については,御社には出身や人種など様々なバックグラウンドを持つエンジニアが集まっているため,常に同じ日本人の価値観だけではなく,多様なものの見方で議論や技術を発展させられる環境があると感じています.その環境下で,技術者としても人として世界に通用する人材になりたいと考え,御社を志望しました.
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
理系対象】23卒向け:採用セミナー
セミナーの内容
初めにアイスブレイクを行い,その後中堅社員のパネルディスカッション,休憩をはさんで各事業部の若手社員の方に質問する時間が20分ずつほどあった.ブレイクアウトルームで社員一人に対し学生7人くらい.この説明会に参加しないとエントリー資格がない.
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前に各事業部紹介の動画URLが送られてくる.見なくても何かペナルティーがある訳ではないが,セミナー中に質問する時間がたくさんあるので,見て疑問点を洗い出しておいた方がいい.
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須.翌日にエントリーシートの記入ページがマイページ上に表示された.
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
趣味特技,研究テーマ,課外活動経験,得意分野,ガクチカ,ボッシュと第一希望職種への志望動機,第二,三希望職種への志望動機(あれば)
ESの提出方法
マイページ上で提出.
ESの形式
マイページ上に入力.
ESを書くときに注意したこと
一貫性.特にガクチカは何を学んだか,それをどう活かすかが一番重要だと思ったので,経験についてはサラっとまとめるにとどめた.あと論理的に書けるかは重要視されていると思う.
ES対策で行ったこと
すでに何社も出していたので,それを基に志望動機だけ練った.ワンキャリや就活会議など過去のESを参考にしながら,自分の将来像と事業内容をすり合わせていった.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
One Career,就活会議
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/中堅の技術職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
TeamsのURLから入室後,人事の面接官から流れの説明.人事の方から志望動機やESの内容について質問された後,技術職の面接官からさらに気になったことを深堀された.逆質問をして終了.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ESとの一貫性,論理的に話すことが評価された.あとは何故完成車メーカーでないのかについても一言,二言でいいので自分の考えをまとめておくと,差別化ができていると評価されると思う.
面接の雰囲気
人事の方も技術職の方も穏やかな雰囲気で,初めにこちらの緊張を解くように話してくれた.面接を通して和やかな雰囲気で終わった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリ
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に苦労したこと,学んだこと
アカペラサークルでライブ映像の撮影,編集を行う班で活動した際に大きな苦労がありました.コロナの影響でリモートで活動を行うことになり,演奏映像の作成のため動画編集の需要が急増しましたが,編集を行える人員が不足したことが大きな問題でした.そこで動画編集に関する講習を企画から実行までを中心で進めましたが,これまで前例のないようなことだったので一から手探りで行わねばならず,非常に苦労しました.ですがここから企画を行って周囲を巻き込むことで得られる楽しさと達成感を実感し,同時にその労力と時間を作るために日常的に計画性を持って行動することの大切さを学びました.
深掘りされたこと:サークルの規模,モチベーションなど
アルバイトなどの課外活動経験
ファストフード店と家庭教師のアルバイトを経験しました.ファストフード店では慢性的な人員不足の中で,常に優先事項を考えて後輩などに指示をしたり,自分自身も効率的な行動を心掛けることでお客様への商品提供の最短化に努めたほか,お客様の要望を察してサービスを行う等,快適な環境作りを行っていました.また家庭教師としては生徒さんが非常に英語嫌いだったことからまずはその克服,そして当初の中学一年生レベルの学力から二年で英検二級の合格を目指すという目標がありました.そこでゲーム感覚で楽しく英語に触れる授業や,生徒さんに合わせた独自のプリントを作成するなどの工夫を行っていました.この経験では自分の考えを人に伝えるための思考力が身に付きました.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事/ベテラン社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
一次と同じ.Teamsを使って入室,英語でのプレゼンの後に質疑応答,逆質問で退出だった.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
同上.自分の将来のキャリアを,肩書などではなく実現したいこと,こんな働き方をしてみたい,と描いておくことで,入社後の姿を向こうに想像させられたのかなと思います.英語のプレゼンについてですが,その後の英語での質疑応答にほとんど答えられませんでした.ですが話そうという意欲,ジェスチャーや分かる範囲で単語を並べる(もちろんある程度の論理性は必要)ことができれば,英語が話せる,話せないはあまり評価されないと思いますので,苦手な方もあきらめないでください.
面接の雰囲気
人事の方は一次と同じだった.技術職の方はベテランの方だったが,二人ともフランクであり,最終面接にも関わらず雰囲気は和やかで,落ち着いて話すことができた.
面接後のフィードバック
合格後の面談でフィードバックをもらった.学部生にも関わらず技術的な質問にも具体的に答えており,将来像がしっかりと描けているところが評価されたようだった.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリ,就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
英語でのプレゼン,志望動機. ・1枚目:名前、学校名、専攻(研究内容の要約) ・2枚目以降:自己PR(研究内容+課外活動の両面で経験したことを踏まえ、どうボッシュで活かすか、をまとめて下さい。)
I’m glad to have this opportunity. Let me introduce myself. I’m --, Now I’m majoring in Mechanical Engineering at --. I started my research from this month, which is on fatigue of muscle by measuring motion of human joints with a single camera. The goal is to make it possible to measure human fatigue without blood tests. But I am sorry that I just started this research, so I can’t explain it in detail.
One of my strengths is the ability to think from various perspectives, which I acquired through my collage life. I took lectures about mechanical drawing for two years, and it is required to understand the machines’ structure correctly and calculate its strength or life span accurately for drawings. Through these requirements, I fall into a habit of thinking things from multiple perspectives.
Secondly, I learned to multitask from my experience in my part-time job at a fast-food restaurant. There, I had to offer services to customers speedily. For this, I always tried to look around the whole store and act take the appropriate responses.
I think the skill of thinking from various perspectives is helpful for developing steering technology for CAV because it is required to consider not only steering technology itself but also the whole vehicle. And I also think that multi-tasking skill can be helpful. Although it is a generic skill, when several problems occur at the same time, I can handle them staying calm. For these reasons, I think that I can contribute to BOSCH.
なぜ自動運転に興味を持ったのか
私の祖父母が自動車事故を起こした事がきっかけです.二人は自動車が無ければ住んでいない地域に在住しており,事故を起こしてからも車に乗り続けています.幸いにして対物事故でしたが,人身事故だった場合は被害者の方の心身の傷だけでなく,加害者やその家族にも心の傷が残ります.その意味であらゆる人が心身ともに健康に道を歩く,遊びに行くといった日常を送るためには,最も身近な乗り物である自動車の運転自動化が避けては通れないと考えたからです.
またそのような地域の物流の不便さも話を聞くと実感するので,完全自動化されたモビリティーが実用化されればその不便さをなくせるほか,居住地選びの選択肢が増えると考えており,それがとても興味深いと考えているため,自動運転技術に興味を持ちました.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
国際的に活躍できる環境であること,若手からベテランに至るまで,色々な立場の人が同じ目線でモノ作りしているという環境に憧れた.
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
合格後面談では全社で100人以上と言っていた.
内定者の所属大学
分からない.
内定者の属性
分からない.
内定後の企業のスタンス
1週間後が誓約書の提出期限だったが,もう一つの企業の結果を待ちたいと頼むと,もう一週間延ばしてもらえた.
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ完成車メーカーではなくサプライヤーか,なぜグローバルな環境で働きたいのか,自分の将来なりたい姿,これらは自分の中である程度言語化しておいた方がいいです.ただ将来の姿に関しては,5年,10年後の姿といったものほど具体的でなくてもいいと思います.どのような形でモノづくりに携わりたいのかをきちんと言えれば大丈夫です.英語に関しても,ボッシュを目指すということは英語嫌いな人はいないと思うので,話せる範囲で伝えようと努力をすればその姿勢を評価してくれます.ただプレゼンはきちんと準備をしていった方がいいと思います.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
就活だけでなく自分の生き方に軸がある,論理的に話せる,技術について分からないなら分からないなりにでも意欲的に議論できることが大きな決め手になったのだと思う.特に技術については,私は車に詳しいわけでもなかったので面接中に色々と技術について質問してしまった.しかしそれが逆に意欲的だと捉えられたらしく,フィードバックで評価されていた.
内定したからこそ分かる選考の注意点
通過率などは分からないが,周りを見ていると不合格の場合なかなか連絡が来ない(おそらくキープされている?)ので,その点は留意する必要がある.また最終面接を早い時期に受けた人は余裕で2週間くらい連絡が来ない.その旨を面接中に言われないので,連絡が来なくても諦めないこと.あと早い時期の選考であるが,おそらく内定保留は頼み込んで2週間だと思うので,その点も注意が必要.
内定後、社員や人事からのフォロー
合格後面談があった.配属の技術部の事務系の方とオンラインで30分ほど話した.初めに面接の感想,フィードバックがあり,事前に送られてきた福利厚生などの一覧表を読んで,疑問に思ったことを解消してもらえた.
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 海外拠点で働きたい
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
株式会社エイチワン
迷った会社と比較してボッシュ株式会社に入社を決めた理由
特定の完成車メーカーに依存することなく,広い営業先があることで自由な開発が行える環境だと聞いたことが一番の理由だった.その他に外資系メーカーだからこそのトップダウン気質が薄いところ,また希望する事業部,部門に確実に入らせてもらえると決まっていたことも大きい.後は日本勤務だとしても非常にグローバルな職場に魅力を感じる.エイチワンも海外研修はあるそうだが,あくまでも海外の工場でマネージャーとして働くことになるらしく,ボッシュでは実際にドイツのエンジニアと共同で開発に携われるということが魅力的だった.
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ボッシュの 会社情報
| 会社名 | ボッシュ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ボッシュ |
| 資本金 | 170億円 |
| 従業員数 | 5,185人 |
| 売上高 | 4070億4300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | クリスチャン・メッカー |
| 本社所在地 | 〒224-0003 神奈川県横浜市都筑区中川中央1丁目9番32号 |
| 電話番号 | 03-3400-1551 |
| URL | https://corporate.bosch.co.jp/our-company/bosch-corporation/ |
