【若手活躍！志を共に】【23卒】ワンスターの総合職の本選考体験記 No.21668（非公開/女性）（2022/4/21公開）

株式会社ワンスター説明会

企業の基本情報、理念について、業務について、選考フロー

事前に業務内容やどんな職種があるかは調べておいた。また疑問点は先にリストアップしておき、説明会の際に疑問点が解消できるようにしておいた。

参加必須ですが、特に有利になることは無い。

zoom入室→面接→終了

理念経営を行っているだけあって、人柄重視の為なるべく自分の性格や価値観が表れるような内容を心がけた。

とてもフランクな口調で、自己紹介の際は学生それぞれの趣味に一言ずつコメントを添えていて会話が弾んでいたのでとても面接自体和やかな雰囲気だった。

なし

なし

自己紹介(名前・大学名・最近の趣味)

〇〇と申します。〇〇大学に所属しております。最近の趣味は本を読むことです。コロナ禍を通じて1人の時間が増えたことで新しい趣味となりました。
(以外深堀？)
最近読んだ本の中で面白かった本は？
→日本版シンデレラのような「おちくぼ姫」という本がとても面白かったです。言葉が平安時代の日本語なので少々読みにくい部分もありますが、当時の身分制度や儀式についても知れるのでとてもおすすめです。

この回答に対し、人事の方が最近気になっている本などを教えてくださり緊張が解けた。他の受験者の方にも趣味についてフランクな深掘りをしていたためとてもその後の面接の雰囲気が和やかになった気がします。この自己紹介が終了してから「ではこれから面接をして行きます」とおっしゃっていたのでアイスブレイクのための会話でした。

働く上で大切にしたいこと(就職活動の軸)

私の就職活動の軸は大きくわけて2つあります。1つ目は「若いうちから多くの業務に携わることが出来、常に向上心をもって働けること」。2つ目は「所属する組織全体が同じ方向を向き、同じ志を持っている環境」です。
(以外それぞれの軸について深堀)
「何を基準としてその軸を満たしていると判断するのか、またその軸だけ見た時に1番合致していると感じた企業はあったか」
→1つ目について:判断の際は従業員人数はもちろんですが、若手社員の方の一日のスケジュールをお聞きしたり、説明会の中で研修制度よりも裁量権があるとお話をされている場合は若いうちから多くの業務に携わることが出来ると判断しています。この軸だけの場合〇〇会社が合致していました。
→2つ目について:説明会のみで判断するのは少々難しいですが、御社のように理念経営を行い、その結果賞を受賞している点から所属する人全員が同じ志を持っていると判断しました。そしてこの点においては御社が1番合致していると考えています。

zoom入室→面接→終了

一次同様その人の考え方を重視した質問内容だったため、自分の人柄や考え方が伝えられるように答え方を普段の面接よりも感情ベースに変えた。

説明会の時にお話しされていた方だった。説明会同様とても雰囲気の優しそうな方で、面接前に今回の面接で聞きたいことと面接の流れを教えていただけたのでとても心構えができた。

なし

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学生時代頑張ったことはなんですか？

私は学生時代TOEICのスコア向上に力を入れました。海外旅行の経験を通じて、外国人の方にも対応できる人材になりたいとの思いから、その第一段階として数字で能力を把握できるTOEICに注力しました。大学卒業までに700点取得を目標とし、一年生の頃から三つのことを継続してきました。１つ目にスコアそれぞれに合った教材や勉強法を考えました。２つ目に入浴中や通学中は単語帳を使い隙間時間を活用しました。３つ目に間違えた問題はノートに記録し、自分の言葉で説明できるよう復習を徹底しました。その結果目標を超える760点を取得し、努力をコツコツと積み重ねる大切さを学びました。

（以下深掘り）
三年間もスムーズにスコアを伸ばすの難しいと思うのですが、つまずいたりしたことはありましたか？
→何度もスコアが伸び悩んだことはありました。そんな時こそ新しい教材に手を出すのではなく過去の問題や復習することを大切にしてきました。

現在の就活状況について、様々な企業を見る中で何を一番大切にしていますか？

私は企業を見る上で２つ大切にしていることがありますが、その中でも「若いうちから多くの業務に携わることが出来、常に向上心をもって働けること」を大切にしています。私はこれまで何をするにも自分の中で目標を設定し、目標に向かって努力してきました。そして好奇心旺盛な性格ということもあり、大学生活ではさまざまなアルバイトや資格取得に挑戦してきました。これらの経験や思いを仕事を通じても大切にしていきたいとの思いから、「若いうちから多くの業務に携わることが出来、常に向上心をもって働けること」を大切にしています。
（以下深掘り）
Qその基準は具体的に何で判断していますか？
Aまずは企業理念や従業員人数で判断しています。そして説明会や選考を通じて社員の方のお話の中でより深く知るようにしています。

雰囲気が合わないと感じたため