【感情ベースで差をつけろ】【23卒】ワンスターの総合職の2次面接詳細 体験記No.21668（非公開/女性）（2022/4/21公開）

zoom入室→面接→終了

一次同様その人の考え方を重視した質問内容だったため、自分の人柄や考え方が伝えられるように答え方を普段の面接よりも感情ベースに変えた。

説明会の時にお話しされていた方だった。説明会同様とても雰囲気の優しそうな方で、面接前に今回の面接で聞きたいことと面接の流れを教えていただけたのでとても心構えができた。

なし

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学生時代頑張ったことはなんですか？

私は学生時代TOEICのスコア向上に力を入れました。海外旅行の経験を通じて、外国人の方にも対応できる人材になりたいとの思いから、その第一段階として数字で能力を把握できるTOEICに注力しました。大学卒業までに700点取得を目標とし、一年生の頃から三つのことを継続してきました。１つ目にスコアそれぞれに合った教材や勉強法を考えました。２つ目に入浴中や通学中は単語帳を使い隙間時間を活用しました。３つ目に間違えた問題はノートに記録し、自分の言葉で説明できるよう復習を徹底しました。その結果目標を超える760点を取得し、努力をコツコツと積み重ねる大切さを学びました。

（以下深掘り）
三年間もスムーズにスコアを伸ばすの難しいと思うのですが、つまずいたりしたことはありましたか？
→何度もスコアが伸び悩んだことはありました。そんな時こそ新しい教材に手を出すのではなく過去の問題や復習することを大切にしてきました。

現在の就活状況について、様々な企業を見る中で何を一番大切にしていますか？

私は企業を見る上で２つ大切にしていることがありますが、その中でも「若いうちから多くの業務に携わることが出来、常に向上心をもって働けること」を大切にしています。私はこれまで何をするにも自分の中で目標を設定し、目標に向かって努力してきました。そして好奇心旺盛な性格ということもあり、大学生活ではさまざまなアルバイトや資格取得に挑戦してきました。これらの経験や思いを仕事を通じても大切にしていきたいとの思いから、「若いうちから多くの業務に携わることが出来、常に向上心をもって働けること」を大切にしています。
（以下深掘り）
Qその基準は具体的に何で判断していますか？
Aまずは企業理念や従業員人数で判断しています。そして説明会や選考を通じて社員の方のお話の中でより深く知るようにしています。

雰囲気が合わないと感じたため