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【IT業界の未来を担う】【23卒】大和総研の技術職の本選考体験記 No.27126(非公開/非公開)(2022/5/27公開)

株式会社大和総研の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社大和総研のレポート

公開日:2022年5月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 技術職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

企業研究として3つ行いました。1つ目に、採用ホームページの閲覧です。事業内容がまとまっており、社員の声やキャリアパスも載っているので自分のやりたいこと、キャリアパスを考えるのに役に立ちました。2つ目に、説明会への参加です。選考時のポイントや、どのような方向に会社が向かっていくのかについて人事の方から説明があるので、面接時の参考にしました。特に後者に関しては、逆質問に活用しました。3つ目に、大和総研独自の選考方法である、個別質問会です。2回機会が設けられるのでその機会を利用しました。ただ、この質問会では自分が本当に聞きたいことに加えて、企業理解ができているアピールをする場でもあります。評価によって、1次面接に呼ばれるタイミングが変わります。

志望動機

人々が生活の中で直面する課題を解決したいと考え、御社を志望します。なぜ挑戦したいかというと、サークルやアルバイトで組織の課題を解決した経験にやりがいを感じたからです。中でも、就職活動を通してどの企業もIT技術によって業務の効率化や新しいサービスを実現していると感じ、IT業界を志望しています。その中で御社を志望する理由は2つあります。1つ目に、顧客ファーストを実現できるという点です。御社では、3つの部門が相互に連携することで、他社には真似できないソリューション提案ができるため、魅力を感じています。2つ目に、社会において重要な役割を占める「金融システム」に携わり、より豊かな社会に貢献したいからです。特に御社は外販部門にも力を入れているので、様々なお客様と関わり、広く社会に影響を与えることが出来ると考えています。また、ジョブローテーション制度を活用し、幅広い金融知識を身に付け、お客様により最適な提案が出来ると考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについて教えて下さい。400文字以下/大和総研への志望動機および入社後どのような業務を通してキャリアアップしたいか教えて下さい。500文字以下

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

志望動機の中で自分ならではの経験を入れるようにしました。

ES対策で行ったこと

就活会議を含む、複数の就職サイトに投稿された過去のエントリーシートを参照しながら書くようにしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

リクルーター面談・人事面談

形式
学生2 面接官1
面接官の肩書
10年目のシステムエンジニア

面談時間
30分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

ES提出後に電話で連絡が来る

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

社員の方に対して逆質問を行います。学生2対社員1でした。これによって合否はつきませんが、その後の選考の案内のタイミングが大きく変わるので評価されているのだと思います。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

逆質問の中で、自分が本当に聞きたいことと企業理解をアピールするための質問を両方しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
10年目のシステムエンジニア

面談時間
20分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年04月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

1回目の質問会の後、電話で連絡が来る

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

社員の方に対して逆質問を行います。学生1対社員1でした。これによって合否はつきませんが、その後の選考の案内のタイミングが大きく変わるので評価されているのだと思います。遅い人は6月案内などになるそうです。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

より企業理解をアピールした質問を多く行いました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
30代男性
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインと

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

入社後にやりたいことや、キャリアパスについて明確なプランを立てていたことが評価につながったと思います。

面接の雰囲気

この会社の雰囲気とも同じような少し固めの印象を受けました。話は聞いてくださり、圧迫のような雰囲気ではなかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

キャリアパスを教えてください

私は将来、プロジェクトマネージャーとして顧客をサポートしたいと考えています。 そのためにまずはシステム開発の上流から下流までの一通りの流れを経験したいと考えています。 なぜなら、アルバイトの経験から、専門的な知識や経験は説得力につながると考えているからです。具体的には、はじめのうちは先輩などに色々教えてもらいながら、技術力を身に着けたいです。その後に、小さな単位でプロジェクトや人を管理する能力を身に付けたり、他業界にチャレンジしたりしていきたいです。そして最終的には、いろいろな業界や業務領域の経験を通じたことでPMとしても活躍していけると考えています。また、入社後には、まず証券の業務に携わりたいと考えています。

目指している社会人象を教えてください

私は社内外問わず信頼されるような社会人になりたいと考えています。なぜなら、自分が関わる人に信頼されることが、いい結果や仕事へのやりがいに繋がると感じているからです。その為には、自分に与えられた役割以上の仕事をすることが大切であると考えています。私は塾のアルバイトとして生徒の宿題をチェックする役割を担っていました。その中で、ただ採点するだけでなく、なぜ間違えたのかを分析し、要点やコツを記入し、生徒の復習に役立つように工夫したところ、社員の方から、生徒の躓いた部分が改善されるようになったと信頼を得ることができ、それまで社員の方しか担当していなかった、個人補講授業を任せてもらうことができました。この経験を活かし、与えられた仕事以上に成果を出し、信頼を勝ち取っていきたいです。

2次面接 落選

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
40代男性
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

「金融系SE」に対する理解度が図られたと思います。自分はそこに対する理解が浅く、落ちてしまったように感じました。

面接の雰囲気

最終面接が近づいたこともあり、緊張感は増しました。ただ、圧迫という感じはなく、最後まで話を聞いてもらえました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

業界の今後の展望はどうなると思うか聞かせてください。

ノーコード開発やローコード開発が発展することにより、エンジニアではないユーザーがアプリを開発することができるようになるため、社会の中でIT技術、開発が身近となり、IT化がどんどん進んでいくと思います。その分、ITを専門とする企業は高度な開発に注力すべきだと考えます。簡単な開発はIT企業でない会社が行うようになるため、IT企業はより難易度の高い、複数の企業をまたいだシステム開発に注力することが可能になってくると思います。→意識したこと→IT業界全体について述べました。しかし、あまり面接官の反応が良くなかったのでこの会社のような金融系SIerに絞った将来展望を述べるべきだったのかもしれません。そこを意識すべきでした。

仕事をする上でのモチベーションは?

仕事をする上でのモチベーションは2つあります。1つ目に、周りの環境です。私は周りに優秀な人や尊敬する人がいると、自分も追いつきたい、貢献したいと思い努力することができます。また、組織、仲間に貢献したいという思いが芽生えることからこのように、このように考えました。2つ目に、自分の努力が可視化される、または評価されることです。私はこれまで、受験やテニスの試合結果など、数値化や目に見える形で自分の自分の頑張りが評価されると「次も頑張ろう、今以上の結果を出そう」とモチベーションを保つことができます。また、それだけでなく、自ら日々小さな目標を立て、達成していくことで長い期間でもモチベーションを維持することができます。

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大和総研の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社大和総研
フリガナ ダイワソウケン
設立日 2008年10月
資本金 10億円
従業員数 1,780人
売上高 557億4200万円
決算月 3月
代表者 中川雅久
本社所在地 〒135-0041 東京都江東区冬木15番6号
電話番号 03-5620-5100
URL https://www.dir.co.jp/corporate/souken/
採用URL https://www.dir.co.jp/recruit/

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