【介護業界を革新】【23卒】ソフトバンクの総合職の本選考体験記 No.27006（非公開/非公開）（2022/5/10公開）

30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。 その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。/ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください(複数選択可)。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。 ※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

志望動機の中で自分ならではの経験を入れるようにしました。

就活会議を含む、複数の就職サイトに投稿された過去のエントリーシートを参照しながら書くようにしました。

なし

オンライン

照明の明るさや、相手に伝わりやすい話し方やスピードにしたことが評価されたのではないかと感じています。

録画での面接選考だったので、面接官や面接の雰囲気は分かりません。噂によると、AIによって合否が判断されているようです。

なし

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ソフトバンクで挑戦したいことを30秒間でお話しください。

御社で挑戦したいことは介護業界に変革を起こすことです。具体的には、AIやIoTを用いたサービスを開発することで高齢者が適切な介護を提供し、介護業界や家族の負担を減らしたいと考えています。新規事業に積極的で非常にスピード感がある御社でこそ介護業界の人々を幸せにすることに挑戦し続けられると考えます。→以下気を付けたこと→気を付けたことは、30秒という短い中で端的に、わかりやすく話すことです。また、AIが判断するとのうわさがあったので、部屋の照明を明るくし、顔が明るく見えるようにしたりですとか、おどおどした話し方にならないように気を付けました。取り直し可能だったので、1時間くらいかけて納得のいくまで撮影しました。

自己PRをお願いします。

私の強みは相手の立場に立って考える力です。この強みを、アルバイト先の飲食店での新人研修で発揮しました。私は後輩を指導する際、「仕事を難易度順に教えること」と、「あだ名で呼ぶことで仲を深め、個性に合わせて教えること」の2点を心がけました。その結果、5日間の研修を3日で終わらせることが出来ました。御社で仕事を取り組む際にも、相手の気持ちに寄り添うという自分の強みを活かし、ユーザーに寄り添ったサービスの提案を目指します。→以下気を付けたこと→身振り・手振りを入れるようにしました。また、実際に自己PRの数は2回ありましたが、片方は任意だったので自分は出しませんでした。しかし、合格したので、提出数による熱意は重要視されていないように感じました。

オンライン

今回の面接では、「タバコを吸う人をどのようにやめさせるか」であったり、「ノルマに耐えられるか」であったり、突飛な質問が多かったと思います。そのような質問に柔軟に答えていくことが評価につながったのではないかと思います。

クリエイティブそうなおじさん面接官でした。ソフトバンクができる前身の会社から務めていたそうで、相当の古株でした。

なし

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喫煙者に喫煙をどのようにやめさせますか

私は、まずは友人ということなので、説得にかかると思います。喫煙することによって生じるメリットと、禁煙することによるデメリットをできるだけ具体的に、数値などを用いて論理的に話します。ただ、実際に自分の友人もそうなのですが、意思の固い喫煙者も多いため、それだけでは禁煙に至らないと思います。その場合には、タバコを吸うことに対する罰金を科すなど、法的な措置をとることを考えています。→以下深堀→それでもやめなかったらどうする？どんな手段を使ってもいいよ→そうですね、その場合、世界中のタバコの生産を停止し、入手することができない状況を作るべきだと思います。それによって完全に、タバコを吸うことのできない状況が作れると思います。

ノルマが大変でもついていけますか

大丈夫です。→以下深堀→その自信の根拠となるエピソードがあれば教えてください。→私はこれまで、例えば受験勉強であったり、テニスの練習を行う際に、その日の課題を設定して乗り越えることで目標に達成してきました。具体的には、受験勉強の場合、今日中に何ページまで終わらせる、テニスの場合、素振りを何回行う、というような課題を設定していました。そしてこれらをすべて達成してきました。これは一種のノルマであると思います。その為、自分の中でノルマはきついものではなく、自分の成長に繋がる重要な試練であると捉えています。御社で働く上でも数値的なノルマが課せられる機会があると思いますが、そのような時にも前向きにとらえ、ノルマを達成していきたいです。

オンライン

ソフトバンクへの熱意をしっかりとアピールすることができたことがいい評価につながったのではないかと感じています。

最終面接ということもあり、緊張感がありました。また前回の面接よりも志望度が見られていたように感じました。

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入社後のキャリアパスを教えてください。

将来は、介護問題を解決する為のサービスの新規企画に携わりたいと考えています。そこで、働くためには、まずたくさんの経験を経て、確実に能力を身につける経験が必要だと考えます。例えば人々のニーズを得る能力です。また、営業力などを含めたコミュニケーション能力が必要だと考えます。こうしたことから、まずは最前線となる法人営業で働き、多くのお客様の課題を解決していきます。その仕事を通じて、先ほど申し上げた能力を培い、将来的には企画の分野で働きたいです。→以下深堀→働く上でモチベーションとなることは何ですか→仕事をする上でのモチベーションは2つあります。1つ目に、周りの環境です。周りに優秀な方がいらっしゃると自分も追いつきたい、貢献したいと思い励むことができます。2つ目に、自分の努力が可視化され、評価されることです。受験やテニスの試合結果など、自分の頑張りが評価されると次も頑張ることができていました。

気になるニュースを教えてください。

スマホとAIの活用による高齢者のフレイル予防に向けた実証実験を開始したというニュースに興味を持ちました。自分は介護の問題について、介護の提供の仕方を変える方向で考えていました。しかし、フレイルが進行する前に気づき、病状を抑えるという意味で介護負担を減らすということにつながると考え、興味を持ちました。→以下深堀→なぜ介護問題に興味を持っているの？→自分の祖母が要介護者に認定され、介護業界の人手不足を実感したからです。具体的には、介護業界の人材不足により、要介護者に認定された高齢者であっても施設の入居や適切な介護が受けられない介護難民の数の増加や、一人暮らしをする高齢者の数、認認介護や老老介護の数の増加が起こっています。また、住宅介護が可能な家庭であってもヤングケアラーを含む同居介護者にとって、介護離職や受けるべき教育が受けられないなどの負担が生じています。