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日本電気株式会社(NEC)

【未来を守る技術革新】【23卒】日本電気(NEC)の総合職の本選考体験記 No.29178(非公開/非公開)(2022/6/14公開)

日本電気株式会社(NEC)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒日本電気株式会社(NEC)のレポート

公開日:2022年6月14日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

OB訪問を沢山行いました。知り合いの先輩がこの会社に入社していたので、その方に何回も会社について伺いました。何人にもOB訪問するのも1つの策ですが、同じ人に頼むのも、lより深いところまで会社について理解できるのと同時に、自分のことも知ってもらえているので、選考においてアドバイスをもらうことができるのでとても有効だと思います。特にこの会社は最終面接でパワーポイントを用いた発表があるのでOBの方に壁打ちしておくべきだと思います。また、自分1人で行ったこととしては会社のIR報告書を見てそのような事業に力を入れているのかについて分析しました。その中で自分は何をやっていきたいのか考えておくべきだと思います。

志望動機

ICTによって新しい当たり前を作り、快適な社会を実現したいと考え、御社を志望しています。このように考える理由として、サークルの新歓活動において自分たちの考えた施策が後輩や多サークルの間で浸透し、喜びと自分の存在意義を感じた経験があります。その中で御社を志望する理由が3つあります。1つ目に、官公庁のお客様を相手に大規模かつ重要性の高いプロジェクトに携わることができるからです。2つ目に、Project RISEによって現場の一人一人の社員の活躍がサポートされる環境に魅力を感じたからです。3つ目に、御社は安心安全な社会の実現に積極的に取り組んでおり、防犯分野に携わりたいと考えている自分の想いと一致していると感じたからです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

あなたが今回選んだ職種(営業・スタッフ・SE)に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。400文字以下/学生時代力を入れたことをご記入ください。400字以下

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

志望動機の中で自分ならではの経験を入れるようにしました。

ES対策で行ったこと

就活会議を含む、複数の就職サイトに投稿された過去のエントリーシートを参照しながら書くようにしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
40代男性/40代女性
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最後の最後まで諦めずに志望度の高さを見せるように意識していたことが評価につながったのだと思っています。

面接の雰囲気

まじめな雰囲気でした。初めは真顔で緊張していましたが、最後のほうになると面接官のほうから笑顔もありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

入って何をしたいですか

人々の生活を直接支える公共部門に入り、ITによって社会課題を解決したいと考えています。
特に、防犯分野に問題意識があるため、犯罪を心配しないことが当たり前である社会を実現したいです。このように考える背景として、幼少期に不審者に遭遇した経験や、海外の国々を訪れた際にひったくりに遭遇した経験に不安を強く感じた経験があげられます。また、近頃電車内での殺傷事件や放火事件など、人々を脅かす凶悪な事件が多発していることから、解決すべき社会課題であると考えています。そこで、御社の「NEC Safer Cities」に携わりたいと考えています。具体的には、「犯罪が起こる前に阻止」することを目標に、AIを活用して表情や行動から危険を予測し、自動的に警察や施設関係者に連絡・または周囲に注意喚起をする解決策を考えています。

キャリアパスを教えてください

入社後にはまず下流工程である開発業務に携わりたいと考えています。私はアルバイトを通じて、経験が説得力になると感じています。具体的に飲食店でのアルバイトではお客様に商品の味を尋ねられることがあるのですが、その際に自分が食べたことのある場合とそうでない場合では説得力が異なると感じていました。その為、働く上でもまずは自分の中で技術力を身に付けていきたいと考えています。その後、3年目までには一連の開発フェーズを経験し、1人前のシステムエンジニアになりたいです。その後は小規模からプロジェクトを管理する力を身に付け、10年後にはプロジェクトマネージャーとしてお客様の課題を一気通貫して解決していきたいと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
40代男性/40代男性
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

企業への志望度の高さを示すため、様々な事例について理解があることをアピールしました。その点が評価につながったと思います。

面接の雰囲気

現場の社員の方1名と人事の方1名いらっしゃいました。まじめな雰囲気で、笑顔はあまりありませんでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

NEC Safer Citiesのどの取り組みに興味がありますか

NEC Safer Citiesの中の「まちの安全・防災」という分野に興味があります。具体的には、ドローンの活躍領域が広がる中で安全を担保するリモートIDによるドローンの識別や都市型自走式ロープウェイ「Zippar」など宇宙技術を活用するDRESSプロジェクト、SARで観測したデータの利活用を行うことで街路灯に河川監視用カメラと冠水センサを取り付けて、水害対策を強力に推進している杉並区での街路灯IoT化、カメラを設置し、全体を把握することで帰宅困難者の移動をスムーズにすることで来街者の流れを予測、来街者の移動能力に応じて、目的地まで混雑のない最適な移動経路を算出することを目指す豊島区における「群衆行動解析技術」を活用した総合防災システムなどに興味を持っています。

なぜIT業界を志望していますか

IT業界を志望している理由は2つあります。1つ目に、就職活動を通してどの業界や企業もIT技術を用いて新しいサービスを実現していることを実感したため、SIerであれば、新たな価値を提供できると考えました。2つ目に、自身がアルバイトをしている映像授業の塾でシステムの導入がされたことがあります。もともと生徒の学習管理を手書きで行っていた部分があったのですが、システム導入によりPCやスマホから行うことが出来るようになり、作業が減っただけでなく学習データの分析などを行うことが出来るようになりました。また、アルバイト先の飲食店で2つのシステムの導入がされたことがあります。1つ目に、オンライン予約システムです。これによりお客様がいつでもどこでも来店予約をできるようになりました。2つ目に、年齢・性別・会計金額・来店日時などの顧客データを分析するシステムです。アプリやオンライン予約システム等のデータから顧客属性を割り出し、店舗内の改善や新商品の開発を行いました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

より条件のいい企業から内定をいただいたので、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定承諾期間は1週間ほどに設定されていました。決めきれないため、とりあえず内定承諾しておくという方もいたようです。

内定に必要なことは何だと思うか

OB訪問を行ったほうがいいです。企業が今どのような状況にあるのか、何を目指しているのか、理解を深めることができます。また、実際に選考を突破している先輩なので選考においてどのようなことを意識していたか、直接聞くことができ、とても為になりました。また、最終面接で課されるパワーポイントを使った発表も何度も練習しておくべきです。面接官によっては画面共有はしない場合もあるので暗記しておいたほうが安心できると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

どれだけその企業を理解しているかとそれを示すことができるかが大きな違いだと思います。自分の体感ですが、2回の面接の中で志望動機に関する質問は少なめでした。その中で自分の経験などを話す中でどれだけ志望動機と絡められるかが重要だと思いました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接ではパワーポイントを使った自分のライフラインの発表があるため、発表する際の能力と内容両方を大切にする必要があると思います。また、インターンシップには参加しなくても全く影響ないので心配しないでください。

内定後、社員や人事からのフォロー

すぐに辞退してしまったためどのようなフォローがあったかは不明です。;

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日本電気(NEC)の 会社情報

基本データ
会社名 日本電気株式会社(NEC)
フリガナ ニッポンデンキ
設立日 1899年7月
資本金 4278億3100万円
従業員数 104,194人
売上高 3兆4234億3100万円
決算月 3月
代表者 森田 隆之
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号
平均年齢 42.6歳
平均給与 963万円
電話番号 03-3454-1111
URL https://jpn.nec.com/
採用URL https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html
NOKIZAL ID: 1130231

日本電気(NEC)の 選考対策

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