2023卒の先輩が大和総研技術職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社大和総研のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 40代男性
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
「金融系SE」に対する理解度が図られたと思います。自分はそこに対する理解が浅く、落ちてしまったように感じました。
面接の雰囲気
最終面接が近づいたこともあり、緊張感は増しました。ただ、圧迫という感じはなく、最後まで話を聞いてもらえました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
業界の今後の展望はどうなると思うか聞かせてください。
ノーコード開発やローコード開発が発展することにより、エンジニアではないユーザーがアプリを開発することができるようになるため、社会の中でIT技術、開発が身近となり、IT化がどんどん進んでいくと思います。その分、ITを専門とする企業は高度な開発に注力すべきだと考えます。簡単な開発はIT企業でない会社が行うようになるため、IT企業はより難易度の高い、複数の企業をまたいだシステム開発に注力することが可能になってくると思います。→意識したこと→IT業界全体について述べました。しかし、あまり面接官の反応が良くなかったのでこの会社のような金融系SIerに絞った将来展望を述べるべきだったのかもしれません。そこを意識すべきでした。
仕事をする上でのモチベーションは?
仕事をする上でのモチベーションは2つあります。1つ目に、周りの環境です。私は周りに優秀な人や尊敬する人がいると、自分も追いつきたい、貢献したいと思い努力することができます。また、組織、仲間に貢献したいという思いが芽生えることからこのように、このように考えました。2つ目に、自分の努力が可視化される、または評価されることです。私はこれまで、受験やテニスの試合結果など、数値化や目に見える形で自分の自分の頑張りが評価されると「次も頑張ろう、今以上の結果を出そう」とモチベーションを保つことができます。また、それだけでなく、自ら日々小さな目標を立て、達成していくことで長い期間でもモチベーションを維持することができます。
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大和総研の 会社情報
| 会社名 | 株式会社大和総研 |
|---|---|
| フリガナ | ダイワソウケン |
| 設立日 | 2008年10月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 1,780人 |
| 売上高 | 557億4200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中川雅久 |
| 本社所在地 | 〒135-0041 東京都江東区冬木15番6号 |
| 電話番号 | 03-5620-5100 |
| URL | https://www.dir.co.jp/corporate/souken/ |
| 採用URL | https://www.dir.co.jp/recruit/ |
