【未来を拓くITソリューション】【22卒】富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14677（関西大学/男性）（2021/6/24公開）

実現したいこと、学生時代に頑張ったこと

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WEB

誰が読んでもわかりやすいように端的に記載した。

就活会議やワンキャリアなどで過去のESを確認し、どのように記載するのがわかりやすいかを参考にしていた。

なし

接続後開始

非常に穏やかな面接であったため、会話ベースを忘れずに笑顔で回答していたことが評価されたのではないかと感じた。

非常に優しい社員の方だった。気楽に話しましょうねというお言葉を冒頭にいただき、リラックスして挑むことができた。

なし

なし

これまでの経験で一番頑張ったことは何ですか。

高校生の時にサッカー部のキャプテンを務めたことです。任命された当初は、自分がキャプテンとしてどう振舞ったら良いかがわかりませんでしたが、部員からの信頼を獲得するためにも、自らコミュニケーションをとりに行ったり、部活動の練習態度を見直すことや部活動以外の行動も意識するようにしました。素行から大切にしていた私の、行動を部員が徐々に認めて尊敬してくれるようになり、私が先頭に立ってチームをまとめたことで、徐々にチームの一体感が生まれてきました。また、学年ごとに務めるべき役割や課題を明確にしながらより良い組織を目指そうということを常に部員と共有しながら、組織をまとめることに努めたことで組織力としても戦力としても向上することができました。

大学時代に頑張ったことは何ですか？

100名規模のフットサルサークルの副代表として、コロナ禍での練習参加率向上に努めました。100名所属に対して、コロナ禍に入ってからは練習参加人数が10名程度でそのほとんどがサッカー経験者という現状がありました。サークルにはサッカー未経験者も多く所属していますので、経験者・初心者関係なく皆で楽しめる場所を作りたいと考えました。大学でサークルの初心者に、なぜ練習に参加できていないのかを伺ったところ、自分が初心者として経験者の中に入ることに肩身の狭さを感じるという意見が多く上がりました。そこで私は、月に1回初心者デーを設定し、経験者・初心者関係なく、皆で楽しむ日を設定することを提案しました。経験者からは、コロナ禍で練習時間が減っている中でその時間を割くことはどうなのかという意見もありましたが、コロナ禍が回復した後にも、多くのイベントに多くの学生が参加してもらえるよう、将来的な影響を説得し、導入が決まりました。経験者皆で、初心者が楽しめる環境づくりを徹底した結果、およそ30名の部員が練習に参加するようになりました。

WEBテスト選考があるインターンシップに複数応募し、実際に受験しながら対策を行なった。

SPI

言語、非言語、性格　35分

青本

到着後待合室で待機し、案内されてから面接

最終面接であったことから、何を聞かれても答えられる状況まで準備をしていたため、自信を持って受け答えできたことが大きかったように感じる。

最終面接で役員の方が面接官であったため緊張感があったが、優しく挨拶していただき優しい方であった。面接での会話も盛り上がった。

なし

なし

弊社の長所と課題はなんだと思うか

ゼロックスブランドのある複合機製品は、品質・ブランド力ともに社会から認められたものであり、そこの信頼感は熱いように感じています。テレワークが推進されており、オフィスに出社する機会が少なくなっており、複合機が使用される回数そのものが減少傾向にありますが、逆にテレワークが推進されている環境だからこそ、テレワークソリューションなどのItソリューションが多く活用されるチャンスがあるのではないかと感じています。

どのように広げていきますか？
→実際に営業を行う中で、お客様のテレワーク体制がどこまで整っているのか、足りていないところはどこなのかをしっかりと理解し、その課題に応じたソリューションを丁寧に提供していきたいと考えています。

サークルや部活動の経験を社会人でどのように活かして行きたいですか。

部活動のキャプテンや他サークルの副キャプテンなどリーダーポジションで務めてきた経験を、社会人でも活かして行きたいと考えています。部員それぞれと密にコミュニケーションをとり、チームの課題は何かのか、個人の課題は何なのかを常に明確にしてきました。常にコミュニケーションを取る姿勢や、課題に対して組織のメンバーと協力して解決に向かう力を社会人として、御社の営業職として、お客様とコミュニケーションをとりながら共に課題解決に努めて行きたいと考えています。

困難にぶつかった時はどうしますか？
→困難にぶつかったとしても、曲がることなく課題解決に務めることができます。自分の現状を理解して課題点や改善点を明確にし、改善して行きながら目標に向かいたいです。

業界全体が今後縮小していくのではないかと思い辞退した。

不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

１９０名予定と言われていた。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

自分が受けたい企業を伝え、その企業の選考が終わるまで待っていただいた。事態の連絡をした時も、自分の選択を尊重していただいた。

なぜこの業界を志望するのか、なぜこの企業を志望するのかがとても大切になると思う。実際同じ業界の競合他社でも、事業内容やソリューションは非常に似た事業を行なっている企業も多いため、なぜこの企業なのかを論理的に説明する必要がある。そのためにも、インターンシップやセミナーには積極的に参加し、その企業の特徴や色を理解した上で本選考に臨んだ方が良いように感じる。また、面接では人間性も見られていたように感じた。

自己分析や業界分析・企業分析がしっかりできていない人は落ちてしまうのではないかと感じた。実際面接でも、この企業の今後の課題は何かといった質問もされたため、しっかりと業界の動向から理解しておく必要がある。

社員面談では、あまり落ちている学生が少なかったように感じたが、役員面接では一定数の学生が落ちているように感じた。また、富士フイルムビジネスイノベーションと役割分担しているため、しっかりと理解しておく必要がある。