2023卒の先輩が書いた富士フイルムビジネスイノベーションジャパン営業職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社のレポート
公開日:2022年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接から二次面接まではオンライン、三次面接は対面でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
ずっと営業というキャリアに不安を抱いたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定を頂いたあとに迷ってると正直に答えたら、2週間ほど承諾期間を設けて頂いた。オワハラということは全くなく、自身のキャリアを優先してくれる企業だと感じた。
内定に必要なことは何だと思うか
まず、競合他社(リコージャパンやキャノンマーケティングジャパン)との違いを明確にすべき。事業内容だけでなく、魅力に感じているポイントなども。
そして、なぜ富士フイルムビジネスイノベーションジャパンなのかを事業内容、自分が成し遂げたいこと、自分の経験ベースで明確にすることが選考のコツだと思う。
また、エントリーシートからよく企業研究しているのが伝わったと言われることがあったので、エントリーシートの段階でもこの会社の具体的な事業や、やりたいことをしっかり記載すべきだと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えがしっかりと固まっていて、経験ベースに基づいて説明できる人、しっかり企業研究ができている人が内定を貰えると感じた。
また、希望職種を選択した理由も明確にすべき。オドオドせず堂々とした態度、明るさ、ストレス耐性は見られていると思った。
内定したからこそ分かる選考の注意点
3回目の面接が恐らく鬼門だと思う。
正解がないような質問もあったが、早く答える必要はなく、しっかり整理した上で自分の考えを述べることが重要だと感じた。
圧迫面接は1度もなかったが、途中厳かだと感じる場面もあった。その際に、萎縮せず自分の考えを述べる姿勢が重要。
内定後、社員や人事からのフォロー
企業の業務理解のために、実際に働く社員の方と話す機会を設けて頂けた。
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富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの 会社情報
| 会社名 | 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジフイルムビジネスイノベーションジャパン |
| 設立日 | 2021年4月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 9,888人 |
| 売上高 | 4790億5900万円 |
| 代表者 | 旗生泰一 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-6630-8000 |
| URL | https://www.fujifilm.com/fb/company/fbj |
