富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全157件） 2ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたがこれまで、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。（全角600文字以内）/当社で実現したいこと、および実現する場としてシステムエンジニアを志望する理由を教えてください。（全角400文字以内）/あなたが今一番注目している、IT ソリューションやITサービスは何ですか。理由とともに教えてください。（全角200文字以内）【ESを書くときに注意したこと】ガクチカや志望動機など一般的な質問が多かったので、これまで改善してきたESで対応可能であった。一つ特徴的な質問に「注目しているITサービス」があり、ここで差ができると感じた。IT業界全体の動向を掴みつつ、会社の製品名などを交えて回答した。【ES対策で行ったこと】今までインターン選考や本選考で提出したESを先輩・友人に添削してもらい、改善していった。合格した企業と不合格だった企業のESを比べて、何が求められているのか、どこがウケたのかを考えた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに参加【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】若手の女性だったこともあり、和やかな雰囲気だった。「緊張していますか？」という言葉をいただき、状況に慣れるための時間をくれたように感じた。人事の方だったので研究について簡単に話したが、興味を持った部分について掘り下げていただき、結果的に自分の人間性を引き出しているように感じた。【学生生活で力を入れたこと】１か月間に及ぶ四国・九州の自転車旅を企画し、完走したことです。学生時代にしかできないことに挑戦したいと考え、趣味である自転車での旅を、友人2人と企画しました。大きな挑戦となったため、足りないものが不明瞭なことが課題でした。そこで3か月以上かけて準備・計画を行い、必要なものをピックアップしました。旅の中では、問題に対して諦めるのではなく、時間をかけて議論することを意識しました。友人の離脱ややむを得ない単独行動など多くのハプニングがありましたが、計画を軸に議論をしながら、問題への最善策を模索しました。旅を通して、ハプニングや問題に対していくつもの課題解決をしながら、旅を続ける経験をしました。この考え方やプロセスは現在の私の計画性・課題解決能力につながっています。＊以下深堀り・どのように計画を進めたのか→全員が初めての経験だったのでわからないことがわからないという状況だった。そこで経験者の話や情報や、小規模の旅の経験から必要なものを想定し、用意した。具体的には体力面、金銭面、精神面に分けられる。それぞれ決行日までに用意できるようスケジュールを立て、実行した。【システムエンジニアを志望する理由】私がシステムエンジニアを志望する理由は二つある。1つは技術を還元する仕事がしたいから。私はこれまで工学を学んでおり、これからも技術を身に着けることで自分の価値を高めたいと考えている。しかし技術は存在するだけでは役に立つことはなく、システム・ソリューションという形で技術を還元できることに魅力を感じた。もう１つはお客様に対して仕事がしたいから。私のモチベーションは貢献する対象が直結すると考えている。例えば飲食業のアルバイトでは店への貢献よりもアルバイト・お客様からの評価にやりがい・喜びを感じる。そこで未来や社会ではなく、お客様に対して貢献できるシステムエンジニアを志望している。技術を通してお客様とパートナーシップを築けるシステムエンジニアになりたい。＊以下深堀り・今研究で取り組んでいる分野にはいかないのか→研究所での研究開発ではなく、顧客相手に仕事がしたい。技術を生み出すのが研究開発、それを顧客に合わせて柔軟に扱うのがSEという解釈をしていて、私がやりたいのは後者である。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ガクチカから上手く自分の人間性やチーム内での役割を引き出せたことが良かった。またシステムエンジニアへの志望動機を話す際に、どうして今の研究と違う分野に進むのかを話すことで、志望動機に強い根拠が生まれ、人間性も見えやすかったように思う。終始笑顔とハキハキした声を意識でき、面接官からのイメージも良かったと感じた

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに参加【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場の社員【面接の雰囲気】人事ではなくおそらく現場で働いている方の面接だったため、志望動機よりもガクチカやこれからやりたいことから人間性を引き出し、一緒に働きたい人間かを計るような面接だったように思う。またどのようなSEになりたいかを深く聞かれ、業務理解を進めておくことが重要だと感じた。【研究でどのようなことに力を入れているか】共通のテーマを扱うメンバーが3人おり、その中で先輩と後輩の仲介役として交流を活発化したこと。具体的には、先輩と積極的に議論をしにいったり、過去の結果や先行研究をまとめた資料を後輩に提供したりした。他のメンバーとも気軽に研究の話ができるよう意識しており、私を通して研究室全体が活発化しているように思う。＊以下深堀り・研究を通して何を得たか→研究室内で先ほどの役割を担ったことで、チームの成果を上げるため、全体を俯瞰して自分の役割を見極め、実行する経験が得られた。また連携を取ることで、知識や技術の大きな向上を感じた。また、研究では小さな課題解決の繰り返しであり、そのプロセスがSEに必要な論理的思考力につながっていると考えている。【どのようなSEを目指しているか】私は顧客に対して仕事ができる上流のSEになりたい。まず、SEといとことで言っても企業によってさらに企業内でも役割が異なると認識している。主に顧客に対して定義づけをする上流のSE、一般的にプログラマーと呼ばれるような下流のSE。私は前者として働きたいと思っている。顧客の役に立つ仕事をすると言うことが今取り組んでいる研究の分野からITに進もうとしている理由であり、私がモチベーションとしたいことだからだ。＊以下深堀り・顧客と関わりたいのなら営業やコンサルでいいのでは？→たしかにその面だけ見ればそれも一つの道であり、考えたこともある。しかし私は理系、工学部として技術を学んできて、これからもそれに携わりたいと思った。技術を還元することで顧客に貢献できると言う軸で考えたときにSEという職種が適していると感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究についての話では自分の研究についてどれだけ簡単にわかりやすく伝えられるかが重要であり、何度も練習したところである。SEとして論理的説明力とコミュニケーション能力は重要であり、研究の説明の仕方、力を入れたことの内容からそれを感じていただけたように思う。また富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのSEがどのような役割を担っているのかと言うことを、セミナーやインターンを通じて理解していたので、自分が目指すSE像とそれがマッチしていることを強調して話すことができた。企業研究が進んでいないとできないことでえり、結果として情熱を伝えることができたのではないか。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に入口で数名が集まった。揃い次第控室に案内され、簡単な書類を記入したのち、それぞれ別の部屋へと案内され、面接が始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部門長【面接の雰囲気】部門長面接と聞いていたので厳格なイメージで面接会場へ行ったが、最初に会場に来た経緯や心情を含めた雑談から入り、こちらの緊張具合を確かめてくれた。オンライン面接が続いていることもあり、対面に慣れてない人が多いことへの配慮という印象だった。【富士フィルムビジネスイノベーションジャパンを志望する理由】大きな理由は2つあります。1つは御社の変化への意識。これまでも富士フイルムとして、富士ゼロックスとして、ビジネスの形を変えてきた実績がある。変化する環境とはつまり挑戦できる環境。これまで主要だった複合機ビジネスからITビジネスへシフトしつつある今、SEとしてそのビジネスに携わっていきたいと思った。2つ目は顧客意識の強さ。これはホームページや説明会で情報を見たところ顧客のITベストパートナーになると言うことが強調されている。それは良いソリューションを提供して終わりということではなく、顧客に寄り添ったビジネスを進めるということで、大変共感した。またインターンシップではその姿勢を実感し、実際にその姿勢が浸透していると感じた。＊以下深堀り・1つだけ理由を挙げるとすればそれは何か→やはり変化への姿勢です。今進めてい変革をぜひ自分の手で担いたい。【どのような業界の仕事をやってみたいか】１つはモノづくりを改善する生産技術のソリューションである。生産技術は企業の利益と信頼に直結する重要な分野である。製造業は貴社のSCQMのような効率化システムや、生産管理システムなどITソリューションが多岐にわたり活躍するフィールドだと考えている。特に生産技術の分析・改善は、海外生産やCO₂削減など、生産の課題が変わり続ける中で、重要な役割を担うソリューションであると考えている。もう１つはサービス業へのソリューション提供である。私は生活を豊かにするシステムに携わりたいと思っている。サービス業は娯楽、趣味に深く関わり、人々にとって必需ではないが、それこそが生活を豊かにすると考えている。人々が自分のシステムが携わるもののファンになってしまうようなものを作りたい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】対面での面接だったので普段よりも笑顔や声のトーンを意識して、場を作るよう心がけた。また最初の雑談でかなり話が弾み、打ち解けやすい人間であることをアピールできたように思う。最初がよかったのでその後も良い雰囲気で進めることができた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに参加【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の責任者【面接の雰囲気】インターンでもお世話になった人事の責任者の方だった。また面接終了時にそのまま内々定をいただいたのでおそらく確認程度の面接である。【自分の強みは何か、経験を踏まえて】説明力だと考えている。私は工学院で研究を行なっているが、何度も自分の研究について発表する機会がある。その際、いかに自分の考えていることをわかりやすく説明するかということは意識してきた。それによって論理的な説明力を養うことができた。また現在高等学校で講師をしており、勉強がわからない生徒に対して様々な工夫をして教えてきた。それによって一方的に説明するのではなく、相手に合わせて臨機応変に説明する容量を養うことができた。*以下深堀り・教員の仕事で具体的にどんな工夫をしたのか→生徒が理解を深めるために問題演習が必要だったが、コロナの影響で時間数は少なくなっていた。そこで生徒に演習をさせ、前で同時進行で先生が解くと言う方法で十分な演習量を確保した。【他の選択肢もある中でこの会社に決めた理由】富士フイルムビジネスイノベーションジャパンの変化への意識とSEの役割である。富士フイルムホールディングスはフイルムカメラビジネスからそのビジネスの形を変え成功してきた実績があり、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは複合機中心のビジネスからITソリューションのビジネスへ移行しつつある。その変革中の環境で自分も仕事、挑戦がしたいと感じた。また、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのSEは顧客や協力会社と兼ね合いを行う上流のSEが中心である。私がSEを志している理由は顧客に直接貢献したいという思いであり、そのキャリアプランにマッチしていると感じた。また、インターンやイベントに参加させていただき、社員の人柄や社風に魅力を感じたことが決め手となった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なのでいかに情熱を伝えられるかが大事だと感じた。富士フイルムビジネスイノベーションジャパンのSEについてはインターンを通じて理解を深めていたので、その点から情熱を感じていただいたように思う。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたがこれまで一番想いを持って取り組んだことと、その中でどのような工夫をしたのか具体的に教えてください。また、そこからどのような強みを得たか教えてください。/もし当社に入社したとしたらどんなことに挑戦したいですか？当社に興味を持った理由を踏まえて教えてください。【ESを書くときに注意したこと】端的に書くこと、自分らしさがエントリーシートから分かるようにすることに注意しました。【ES対策で行ったこと】就活会議などの就活サイトの先輩方のエントリーシートをもとに、自分が書いていたものを照らし合わせながら、試行錯誤しました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語：20分程非言語：20分程【WEBテスト対策で行ったこと】インターンシップの際、SPIのテストを何回も解き、慣れるようにしていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】女性の面接官でしたが、非常に温厚な方でした。面接時間も最後ということもあって、自分の気になることを時間が超えても対応していただけました。【学生時代に頑張ったことは何ですか。】学生時代注力したことは、ゼミ活動の事業提案において、コロナ禍に伴うオンライン参加者の意識を向上させ、企業への事業提案力を向上させたことです。ゼミ活動で、中小企業にヒアリングを行い、事業提案をする中で、オンライン参加者の当事者意識が低くなる傾向があり、議論が活性化されないという問題がありました。そこで、私は議論を活性化させ、より説得力のある提案を行いたいと考えたため、二つの施策を行いました。その二つは、議事録による理解の底上げとチャット機能でのアイデア出しの促進です。その結果、オンライン参加者に当事者意識が芽生え、多数のアイデア創出が可能となり、我々が提案した商品開発案が採用される状況に至りました。【学生時代頑張ったことで学んだことは何ですか。またそれをどのように仕事に活かしますか。】学んだことは、相手の立場になって考えることの大切さです。この学びは、今回のゼミの活動において、議論を活性化させるために、オンラインで参加するメンバーの当事者意識を高めるために、一度自分自身もオンラインで参加するといった試みをするなどして、相手の立場になって考えることに尽力しました。そのため、この相手の立場に立って考えることの重要性を学びました。そして、この相手の立場になって考えるという学びを活かして、営業職において、お客様の課題を解決する上で発揮したいと考えています。具体的には、お客様の経営課題を自分がお客様の社員の一員となった時にどこに感じるのか、お客様のお客様まで把握し、相手目線での課題解決ができると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接で時間も限られていたため、端的に答えることと結論ファーストで答えることを意識していました。評価された点は、自分の挑戦心やリーダーシップが伝わり、評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】ベテラン社員のような方だったので、非常に緊張していたのですが、話しやすい雰囲気を作っていただけました。【3年後どのようになっていたいですか。】3年後、私はお客様から信頼される人材になりたいと考えています。具体的には、ビジネスをする上での課題が起こった際に、私に第一に相談しようと思っていただけるほどの関係性を築きたいと考えています。このように、お客様から信頼されることにより、お客様とともに課題解決することができ、お客様の先のお客様にまで良い影響を与えることができると考え、お客様から信頼される人材になりたいと考えています。この回答から深堀り「では、信頼された上で営業として、何をゴールとするのですか。」それは、お客様の企業の価値向上や売上向上につながることこそがゴールだと思っています。信頼されることにより、お客様の潜在的な課題も解決できると考えているため、課題解決を通して、企業の価値向上を促進させたいです。【あなたの苦手なタイプの人はどのような方ですか。】私の苦手なタイプの方は、意見を頑なに押し付けてくるような頑固な方です。私の中では、議論をする場というのは、様々な方の意見をぶつけ合いながら、それを集結させ、誰もが納得できるようなものにする必要があると考えています。そのため、意見を押しつけ、他の方の意見を真っ向から否定するような頑固な方は苦手です。回答からの深堀り「そのような方がいる場合どのように対処しますか」結論としては、折衷案を持ちかけ、誰もが納得できる形に持ちかけるようにします。しかし、闇雲に提案しても厳しいことも多いため、議論の中での最終的なゴールや課題に直結する結論なのかなどの軸をしっかりと設けることを行い、折衷案を作りたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたポイントは、突発的な質問に対しても結論ファーストかつ自分らしさあふれる回答ができたことだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】大阪支社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、5分程待ち、人事の方に案内され、面接を行いました。30分程面接を行い、面接終了後、また人事の方に案内され、エレベーターに乗るといった流れでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】事業部長/人事【面接の雰囲気】事業部長ということもあり、少し厳格さはありました。ただ、面接を通して、非常に興味を持っていただき、楽しく面接をすることができました。【どのようなことがやりたいですか。】御社でやりたいことは、営業職として、お客様の働く現場をよりよくするような提案を行いたいと考えています。具体的には、中小企業のお客様に対して、ドキュメントを軸に、クラウドや営業プロセスソリューションなどを提供し、働き方を刷新していきたいと考えています。回答からの深堀り「なぜ働く現場を変えていきたいと考えているのでしょうか」それは、私の大きな目標として、「ビジネス現場をエネルギッシュにする」というものがあるからです。この目標を持つようになったきっかけとして、経営者の祖父が、楽しみながら働いている姿に憧れを抱いたことがあります。そのため、ビジネス現場の方々がワクワクできるような環境を創りたいと考えています。【富士フイルムホールディングスの子会社になることや組織変革によって、どのようなチャンスがありますか。】チャンスとしては、三つあると思います。一つ目は、スピード感が増すということです。富士フイルムはビジネス転換した過去があるように、非常にスピード感と挑戦する姿勢が強い姿勢だと考えているため、そのDNAが今後、御社にも伝わってくると考えています。二つ目は、欧州などの海外に展開することができる点です。この変革により、御社は欧州に進出することができるため、富士フイルムのグローバルという強みを活かし、海外展開を迅速に進めていけるチャンスがあると考えています。三つ目は、お客様への価値提供に柔軟性が生まれる点です。販売会社との連携がこの度の組織変革で密になったと社員の方からお話を伺い、密に連携を取りながら、今まで以上に柔軟に価値提供ができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までオンラインが主体でしたが、対面での面接ということもあり、自分の人柄を伝えられるように心がけていました。事業部長面接まで来たら、私は人柄や熱意が重要になると考えたので、この二点を伝えられるようにしていました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】センター長【面接の雰囲気】センター長面接は、内定承諾の意思確認を行うという意味合いが強かったため、非常に楽しくお話しすることができました。【自己PRをお願いします。】私は、高い目標に対しても、貪欲にやり切ることができる強みを持っています。この強みは、高校のバスケットボール部で、ベンチ外からレギュラーでの出場という目標達成をした際に発揮しました。中学校の頃は、バスケットボール部のエースとして県大会に導いた経験もあり、非常に挫折感を味わいました。しかし、私は逆境に立たされるとワクワクする性格のため、「レギュラーの定着」を目標に定め、二つのことを実行しました。一つ目は、毎日の部活動の練習に加え、週に三回は自主練習を行いました。二つ目は、プライドを捨て、レギュラーで出場する人たちから、自分のプレーのアドバイスを毎試合もらうようにしたことです。その結果、レギュラーとして出場することができました。【就職活動をする上での軸は何ですか。】軸は、大きく二つあります。一つ目は、働き方を変えるような革新的な価値を提供できるかどうかという軸です。この軸はは、経営者の祖父が、楽しみながら仕事をしていたことに憧れを抱き、そのような人を増やしたいと考えたためです。二つ目は、幅広い業界・業種に価値提供できるかどうかです。この軸は、より多くの方々に価値提供をしたいという想いがあるためです。回答からの深堀り「では、その軸にどのような点が当てはまっているのですか。」一つ目の軸は、御社のクラウドなどのソフトウェアにより、新しい価値を提供できると考えています。二つ目は、複合機はどの業界・業種の方も利用するため、業界の幅広さはどの企業よりも勝っていると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】意思確認の意味合いが強いとは理解していたが、しっかりとなぜ御社なのかを話すことができるように心がけていました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたがこれまで、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。当社で実現したいこと、および実現する場としてシステムエンジニアを志望する理由を教えてください。あなたの長所または強みを教えてください。あなたが今一番注目している、IT ソリューションやITサービスは何ですか。理由とともに教えてください。【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストで、その後論理的かつ簡潔にその結論に至った背景を順序立てて書いた。【ES対策で行ったこと】理系の修士でSEという仕事に挑戦しようということになった理由を自分の性格、経験から論理的に書くことを心掛けた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI3【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】研究室の先輩や同期との共有、webサイトの活用

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時刻の5分前にメールに記載のURLに接続して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目のシステムエンジニア職の方【面接の雰囲気】若手の社員の方でとても物腰が柔らかく緊張せずに臨めた。笑顔で丁寧に話を聞いてくれるためとても話しやすい。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】サークルの立て直しに力を入れて取り組みました。具体的には所属していたダイビングサークルの存続をかけて新歓活動に取り組みました。存続に疑問を抱くメンバーを説得するためになぜ自分にとってサークルが大事な場所であり、今後も人を集めて、存続させていくべき組織であるかについて何度も話しました。年間予定や活動方針についてメンバーと率直な議論をし、古い慣習や厳密なルールの改定を行い新歓に臨みました。始めはなかなか新入生が集まらず諦めそうになったこともありましたが、メンバーと協力しながら合同新歓での積極的な勧誘や個別の説明会等を駆使することで結果的に前年の１人を上回る５人の新入生を確保することに成功しました。【研究内容について教えてください。】光線力学療法、通称PDTは低侵襲性かつ副作用の少ないがん治療法として組織の表層に位置する早期癌もしくは残存腫瘍の除去に用いられています。しかし、蠕動運動等による標的と照射光のずれによる正常組織への熱損傷等を招く危険性があります。一方で生体組織への接着性と追従性に優れるナノシートは任意の高分子から成る厚さが数十～数百ナノメートルの薄膜であり、生体内に様々な物質を留置するためのインターフェースとして期待されています。研究活動では、肝臓等の深部臓器に対して無線発光が可能な小型光源をナノシートによって長期かつ安定的に固定することで、光線力学療法の欠点を解消し、適用範囲を拡大することを目的としています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】時間が非常に短い面接であったため言いたいことははっきりと簡潔に伝えた点が評価されたと感じた。質問への回答は短くしたほうがいいと思った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時刻の5分前にメールに記載のURLに接続して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目のSE社員【面接の雰囲気】ベテランの男性社員の方だったが、元気な方で和やかな雰囲気づくりに徹してくれた。1次面接同様非常に話しやすく内面を評価しようとしている印象を受けた。【長所に対する短所を教えてださい。またその短所に対する自分なりの対応策や心構えを教えてください。】長所で書いてあるように、追い込まれて何くそ、やってやるという部分に強みがある反面、前もって準備して計画通り、実行できない弱みがあります。研究活動に臨むにあたって計画性は非常に重要であるため、今の取り組みは自分の弱みを克服するのに非常にいい機会です。状況、目的をしっかり整理、おさらいすることで無駄な取り組み、実験が生じないように極力余計なことがないように進めることができるようにこまめに共同研究者とミーティングをするようにしています。よって解としては取り組み内容の目的の明確化　(時間軸から見てやるべきことは最小限のほうがよく、正確性にもつながり、集中力も発揮しやすくなり、パフォーマンスが向上すると思う。)　が短所を補う対処法であると考えています。【漠然とでいいのでどういうシステムエンジニアになりたいのか教えてください。】顧客の状況、要望に臨機応変に応えることができるシステムエンジニアになりたいと思います。理由としては、昨今のグローバル化社会、情報化社会において産業やビジネスの構造は複雑になり顧客の要望も千差万別な状況になっていると思います。よってそれらに対する画一的な解は一つもなく、顧客の状況に応じたシステム、ソリューションの提案、構築と提供が必要不可欠であると思います。顧客としっかりとこまめに綿密にコミュニケーションを取り、顧客の状況を把握し、そこで働く人の個性や思いもくみ取りながら、ニーズだけでなく、潜在ニーズにも応えることで、またお願いしたいと思ってもらえるようなシステムエンジニアになりたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】丁寧に一つ一つの質問に対して正確に答えることができた点。とくにESのガクチカを深堀されたので、冷静に順を追って、起きたこと、その中での自分の感情や考え、周りの考えや思いについて話すとよいと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】六本木の本社ビル【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、担当者が来て待合室に案内される。交通費精算の案内や注意事項の説明後、時間まで待機。時間になったら担当者が面接の部屋まで案内してくれる。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部門長の方2名【面接の雰囲気】部門長の肩書があるが、非常に二人とも優しく、丁寧な印象を受けた。これまでと重複するような質問も多く今までの面接内容を確認するようなものだと感じた。【学生生活で得たものを教えてください。】地元の公立中学校、高校は地元から離れた大学附属校に進学し、色々な背景を持つ人たちと関わり人間の多様性を実感しました。また中学生、高校生の頃は部活動に励み、厳しくつらい練習でも継続することで結果が出た時に得られる達成感の大きさや充実感に気づかされるとともに時間を守る、挨拶をするという非常に基本的なことを身に付けました。また高校生の終盤から現在に至るまでアルバイトに励み、お金を稼ぐことの厳しさを学ぶと同時に、異なる世代の方や立場の違う方と協働することの難しさ、それに伴う思いやりや気遣いの大切さに気づかされました。さらに複数人で仕事に取り組む際に周りの人たちの考えをくみ取り、自分が今何をすべきなのかを考えながら行動できるようになりました。【志望した職種で発揮したいことを教えてください。】貴社のシステムエンジニア職にて研究活動を通して得た課題解決能力を発揮したいです。研究活動において共同研究者の方々との綿密なミーティングを通して研究の目的を明確にし、様々な意見を自分の考えに落とし込むことで定量的なデータを取得して研究課題の一つを達成することができました。顧客のおかれた状況が千差万別であり、状況に応じて臨機応変に柔軟性を発揮する必要がある貴社のシステムエンジニア職において、多くの人と関わりながら、自分の考えをはっきり示し、かつ目的を達成することができたこの経験はチームとしてプロジェクトに臨むにあたって大きな糧になると思います。課題解決能力を駆使して顧客に最適かつ最良なソリューションの提供を実現したいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】丁寧にこれまでの面接での回答内容と異なることを言わないように心掛けた。また、研究職でなくシステムエンジニア職を目指す理由を丁寧に論理的に説明したことが評価されたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時刻の5分前にZoomのURLに接続して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の社員【面接の雰囲気】今までのインターンに参加していたことも把握されており、志望度の高さや、性格や内面の確認を丁寧に行っている印象を受けた。【ESのガクチカ以外に頑張ったことを教えてください。】研究テーマの進歩を目標に学生生活に取り組んできました。取り組む研究は臨床応用を前提としたテーマであるため、他大医学部の研究室や企業と共同して研究を行うため会議や共同実験で様々な立場の人々との円滑なコミュニケーションを日頃から求められてきました。始めは苦労しましたが、毎週行われる指導教官とのミーティングや定期的に行われる中間報告会、卒業論文制作を通して実験結果に対する多角的な考察や、見やすく誰が見てもわかる簡潔な発表資料の作り方等を徐々に身に付けることで共同研究者の方々とのミーティングや実験を円滑に進めることが出来るようになりました。その結果、研究成果を国内の学会のポスター発表にて発表することが出来ました。【システムエンジニアとしてのキャリアプランを教えてください。】まずは製造業やサービス業の顧客の要望に対して最適かつ利便性の高いITソリューションの提案、構築、提供等のシステムエンジニア職としての基本的かつ非常に重要な業務を経験したいと考えています。これらの業務を通して顧客の要望に適切に応えることができる信頼されるシステムエンジニアに成長したいです。その後、金融業や不動産業といった様々な業界の業務を経験し、多様性に富む先進的なITソリューションの開発に挑戦したいと思います。そうすることで、多角的な視点を身に付け、顧客の要望だけでなく、職場に潜む潜在ニーズを発見し、それらを解決することもできるITソリューションを提供できるシステムエンジニアになりたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までの面接同様、緊張しすぎずにリラックスしてはっきりと自分の伝えたいことを簡潔に話すことができていた点を評価されたと思います。

【ESの形式】WEB【ESの内容・テーマ】実現したいこと、学生時代に頑張ったこと【ESを書くときに注意したこと】誰が読んでもわかりやすいように端的に記載した。【ES対策で行ったこと】就活会議やワンキャリアなどで過去のESを確認し、どのように記載するのがわかりやすいかを参考にしていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年配の営業【面接の雰囲気】非常に優しい社員の方だった。気楽に話しましょうねというお言葉を冒頭にいただき、リラックスして挑むことができた。【これまでの経験で一番頑張ったことは何ですか。】高校生の時にサッカー部のキャプテンを務めたことです。任命された当初は、自分がキャプテンとしてどう振舞ったら良いかがわかりませんでしたが、部員からの信頼を獲得するためにも、自らコミュニケーションをとりに行ったり、部活動の練習態度を見直すことや部活動以外の行動も意識するようにしました。素行から大切にしていた私の、行動を部員が徐々に認めて尊敬してくれるようになり、私が先頭に立ってチームをまとめたことで、徐々にチームの一体感が生まれてきました。また、学年ごとに務めるべき役割や課題を明確にしながらより良い組織を目指そうということを常に部員と共有しながら、組織をまとめることに努めたことで組織力としても戦力としても向上することができました。【大学時代に頑張ったことは何ですか？】100名規模のフットサルサークルの副代表として、コロナ禍での練習参加率向上に努めました。100名所属に対して、コロナ禍に入ってからは練習参加人数が10名程度でそのほとんどがサッカー経験者という現状がありました。サークルにはサッカー未経験者も多く所属していますので、経験者・初心者関係なく皆で楽しめる場所を作りたいと考えました。大学でサークルの初心者に、なぜ練習に参加できていないのかを伺ったところ、自分が初心者として経験者の中に入ることに肩身の狭さを感じるという意見が多く上がりました。そこで私は、月に1回初心者デーを設定し、経験者・初心者関係なく、皆で楽しむ日を設定することを提案しました。経験者からは、コロナ禍で練習時間が減っている中でその時間を割くことはどうなのかという意見もありましたが、コロナ禍が回復した後にも、多くのイベントに多くの学生が参加してもらえるよう、将来的な影響を説得し、導入が決まりました。経験者皆で、初心者が楽しめる環境づくりを徹底した結果、およそ30名の部員が練習に参加するようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】非常に穏やかな面接であったため、会話ベースを忘れずに笑顔で回答していたことが評価されたのではないかと感じた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格　35分【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテスト選考があるインターンシップに複数応募し、実際に受験しながら対策を行なった。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪の社内【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機し、案内されてから面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員２名【面接の雰囲気】最終面接で役員の方が面接官であったため緊張感があったが、優しく挨拶していただき優しい方であった。面接での会話も盛り上がった。【弊社の長所と課題はなんだと思うか】ゼロックスブランドのある複合機製品は、品質・ブランド力ともに社会から認められたものであり、そこの信頼感は熱いように感じています。テレワークが推進されており、オフィスに出社する機会が少なくなっており、複合機が使用される回数そのものが減少傾向にありますが、逆にテレワークが推進されている環境だからこそ、テレワークソリューションなどのItソリューションが多く活用されるチャンスがあるのではないかと感じています。どのように広げていきますか？→実際に営業を行う中で、お客様のテレワーク体制がどこまで整っているのか、足りていないところはどこなのかをしっかりと理解し、その課題に応じたソリューションを丁寧に提供していきたいと考えています。【サークルや部活動の経験を社会人でどのように活かして行きたいですか。】部活動のキャプテンや他サークルの副キャプテンなどリーダーポジションで務めてきた経験を、社会人でも活かして行きたいと考えています。部員それぞれと密にコミュニケーションをとり、チームの課題は何かのか、個人の課題は何なのかを常に明確にしてきました。常にコミュニケーションを取る姿勢や、課題に対して組織のメンバーと協力して解決に向かう力を社会人として、御社の営業職として、お客様とコミュニケーションをとりながら共に課題解決に努めて行きたいと考えています。困難にぶつかった時はどうしますか？→困難にぶつかったとしても、曲がることなく課題解決に務めることができます。自分の現状を理解して課題点や改善点を明確にし、改善して行きながら目標に向かいたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったことから、何を聞かれても答えられる状況まで準備をしていたため、自信を持って受け答えできたことが大きかったように感じる。