東京電力ホールディングスの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全283件） 10ページ目

基本的に現場はルーティンワークの為、様々な案件の処理で終わる。
それに対しての業務改善案なども企画するが、システムや処理過程等が染みついており、
新し...続きを読む(全156文字)

やりがいは、公共事業に携わっているということ。マニュアル通りに進めることが求められる。マニュアルの改善提案もできる。非常に地味な仕事が多いが、絶対必要とな...続きを読む(全158文字)

上司が懇切丁寧に指導してくれた。
同僚も非常によい人が多かった。
非常に高給で満足できた。
人間関係はとても良好。
スキルアップとやりがいのある仕...続きを読む(全158文字)

年功序列の風土で非常に堅実な会社です。まじめな社員が多く、公的な精神を持つ社員が多いです。トップダウン経営で階層がしっかりできている会社です。電気の安定供...続きを読む(全158文字)

給料が下がりすぎて周囲のモチベ落ちまくりです。
また給料が以前の水準に戻ればやりがいも出てくるとは思います。
しかし自分の営業努力で会社の業績が上がる...続きを読む(全156文字)

仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じのがどんな時かということですが、それはやはり人によってやりがいを感じることや面白みを感じることが違うので私の観点...続きを読む(全160文字)

震災で多々問題があるようにおもわれがちだが、俄然優良企業であることに一切かわりはない。
最初は肉体作業を伴いつらさを感じ、なにもわからない時期はとても迷...続きを読む(全161文字)

仕事内容は良かったのですが、忙しく残業が多かった。
ネットワーク系の技術が身に付き、教育や研修などはあった。
日曜日は休みだが、土曜日などネットワーク...続きを読む(全153文字)

この度、福島第一原子力発電所の
津波による全電源喪失の結果、
多大なるご迷惑をおかけしたことを
心より謝罪申し上げます。
皆様、ご存知かと思いますが...続きを読む(全152文字)

技術者としていかに停電時間を減らし、安定的な電気を供給できるかに重きをおいて作業計画を立てることや実作業をすることにやりがいを感じる。新幹線の窓や遠くまで...続きを読む(全150文字)

東北地方太平洋沖地震にともなう津波による福島第一原子力発電所の事故により、会社は今、被害に遭われた方への損害賠償、福島第一原子力発電所の安定化と廃炉、電力...続きを読む(全162文字)

やりがいを感じれるかどうかは、人によってそれぞれ。
成長志向が強い人にとって、成長という面からやりがいを期待するのは難しいかもしれない。まったり働きたい...続きを読む(全174文字)

国有化され、会社の余裕がなくなっている現状から、下の世代の意見でもどんどん取り入れていこうという気風がでてきており、その点では以前よりやりがいがあるのでは...続きを読む(全171文字)

法人営業は扱う仕事の額が大きいのが魅力にかんじるところ。また、電力会社が一番的なのは夏の需給逼迫だが、需給を調整する割引契約の勧奨活動などはやりがいがある...続きを読む(全153文字)

原子力ムラが有名ですが、すべてのセクションが各自のムラを形成。変電、送電、配電、通信部門それぞれ、ムラを形成し、頂点に東電が立ち、関連会社、子会社、お抱え...続きを読む(全175文字)

現在、会社は新規採用を控えていることや将来の在り様が不確定な部分が多いことから、東電を志望する方に明るい情報を提供できません。
現状といえば、東電が置か...続きを読む(全296文字)

研修センターや訓練センターなど研修設備が充実していてよかった
給与も高くやりがいもあったがこの事態ととなり早く見切りをつけてよかった
海外留学や国内留...続きを読む(全167文字)

当時は世の中に対する電力の「安定供給」を第一の目標とし、現場の人間は毎日真面目に業務に励んでいました。広く社会の役に立つ、という点ではやりがいがありました...続きを読む(全153文字)

社会のインフラに携わっていたから。
電力という現代の社会生活において必須の事業に携わるのは責任も重かったが、難易度の高いことにも挑戦できて、面白みを感じ...続きを読む(全153文字)

関東一帯の電力を担っているだけあって、仕事の規模がとても大きいです。
本店レベルであれば、どんな仕事でもスケールが大きくやりがいはあります。
ただし支...続きを読む(全155文字)

東京を中心とした関東地方全域への電力安定供給をになっており、客層も一般家庭から大企業に至るまで幅広く、社会インフラを担っているという点において、他企業では...続きを読む(全151文字)

社員のモチベーション向上に一役買っていた部分として、上下関係は厳しいものの、とにかく内輪に優しい企業であった為、特別にやる気を奪われるような事は少なかった...続きを読む(全216文字)

仕事の内容については、グループで仕事をする機会が多かった。グループの一員としての自分の仕事は、メンバーの会議時間の調整や手配であり、業務時間の多くが割かれ...続きを読む(全170文字)

社内人材公募制
社員ひとり一人のチャレンジ意欲に応え、その能力・活力を一層発揮して頂けるための制度です。本制度は社員のひとり一人が個性とやる気を発揮し...続きを読む(全197文字)

もともと半民半官と揶揄されるだけあって、旧態依然とした業務フローで歯車のような仕事をするようにマニュアルができているが、そういった状況を打破して自分で新し...続きを読む(全153文字)