【志向性を深く考える】【24卒】ビズリーチのプロダクト職の最終面接詳細 体験記No.41027（非公開/男性）（2023/4/4公開）

会場到着後、30分オフィスツアー、その後1時間面接

自分がどういうことに興味があるのか、どういった判断軸でこれまで行動してきたのか、といった自分の志向性を深く考えていることが評価された。

フランクで話しやすい雰囲気だった。私が話しているときも頷きながら聞いてくださり、あがらずに話すことができた。

説明能力が高いと言われた。

なし

なぜ自社開発を就活軸の1つにしている？

どうすれば社会やお客様が抱える課題の本質的な解決につながるのかを社内で自分たちで考え、追求し、納得感をもって開発できるからです。私はインターンで社員の方と議論をしながら自ら機能を提案したり、改善案を抽出しながら開発を行ってきました。このインターンの経験を通じて、お客様の要求を実現することが最大の目標となるSIerではなく、本当にお客様にとって良いものは何かを自分で考え、納得感をもって仕事ができる自社開発の方が自分に合っていると感じ、自社開発を企業の選択軸の1つにしています。

（以降深堀り）
Q.自社開発の企業の中で、どのようなキャリアを描きたい？
A.入社5−10年後には既存プロダクトの新機能の追加や、新しいプロダクトの設計といった上流工程も担えるようなエンジニアになりたいと考えています。

仕事の中にはやりたくないこともあると思うが、やりたくない仕事をやる時、モチベーションをどう保つ？

自分がその仕事をやることでチーム全体として成果が上がるのであれば、モチベーションは下がらずに仕事ができると思います。普段の研究でも、実験の準備をしたり、資料を作成したりと、いわゆる地味な作業は多くありますが、その先の成果につながることが自分の中で理解・納得しているので、そういった作業もモチベーションを下げずに取り組めています。研究は基本個人でやるものではありますが、私のこの考え方はチームで仕事をする場合でも同じです。

（以降深堀り）
Q.やりたくないことをやる時、自分を殺していると感じるか否か
A.自分を殺しているとは感じないです。チームで成果を出すことがゴールなので、その仕事がゴールの達成に必要なものであれば、自分を殺しているとは感じないと思います。