【論理的思考力を問われる】【24卒】ビズリーチのプロダクト職の2次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.41027（非公開/男性）（2023/4/4公開）

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論理的思考力を見られていると感じた。志望動機や就活軸といったことも軽く聞かれたが、基本的には用意しづらいような質問をして、どのような考えを普段持っているかを問われている感じがした。

話しやすい雰囲気だったが、1次面接よりはやや緊張感のある雰囲気だった。面接官が納得するまで同じことを何回か問われた。

なし

オウンドメディア、ONE CAREER、就活会議

インターンの内容を詳しく教えてください。

インターンでは事務作業の自動化を行うプログラムの開発を行っていました。社員の方が毎日は日近くかけて手作業で行っている事務作業を、RPAツールを使って自動化するというものです。

Q.（以降深堀り）どのようなことに注意していたか？
社員の方とのコミュニケーションに特に注意していました。フルリモートという環境下で信頼関係構築するために、レスポンスを早くしたり、プログラムがエラーで停止したときにエラー原因を丁寧に説明したりしました。このように信頼関係の構築を狙ったのは、社員の方と使用するプログラムに関して前向きな議論をするためです。プログラムをより利便性の高いものにしていくためには、社員の方と議論する必要があると考えていました。

チームで仕事をしていて、意見の違いがあった際はどう対処する？

まずは違う意見を持つ人と話をして、なぜそう思うのか、どういった背景でその意見を持つようになったのか、というように相手の意見を理解することに努めると思います。
（以降深堀り）
Q.違う意見を持つ人がいた時にストレスは感じる？
A,あまりストレスは感じないと思います。自分の意見が正しいとは限らないですし、むしろ相手の意見が正しい可能性もあるので、そこでストレスを感じてしまうと、チームとして合理的によい方向性に持っていくことが難しくなってしまうと思うからです。
Q.大人数のチームと少人数のチームでは意見の衝突があった際にどちらの方がストレスを感じる？
A.大人数のチームでの意見の衝突の方がストレスを感じると思います。人数が多い分、方向性を合わせる際のコストがかかってしまうからです。