【痛みを笑顔に変える】【16卒】ＡＮＡホールディングスの2次面接詳細 体験記No.75（名古屋大学/）（2017/6/13公開）

学生時代に頑張ったこと，近い業種（重工の航空機分野）との比較など質問内容は至って普通だったが，痛いところを掘り下げるような進め方だったので，その反応や苦しい状況でのコミュニケーションがしっかり取れるかを見ているのではないかと思った．掘り下げに関しては対策しにくいと思うので，日常のコミュニケーションがカギなのではないかと感じた．

面接官は非常に掘り下げをしてくる．しかも，少し痛いところを質問してくるのでそこをどう盛り返すかが勝負だと思う．表情は笑顔なので雰囲気は悪くない．私は圧迫面接ではないと感じたが，人によっては結果的に圧迫面接になってしまう人がいるかもしれない．

学生時代に頑張ったことについて好きに話して下さい

私は，大学時代に部活の副主将をしいました．しかしながらレギュラーとして試合に出ることはできませんでした．ただ，共に練習してきた仲間と共に優勝を勝ち取りたいと思い，チーム戦略を練るミーティングを定期的に開催し，細かい戦術の提供などを行いました．1試合あたり数時間かけて分析を行い．格上相手でも勝てる戦術を練ることに成功しました．その結果，その後の大会では見事優勝することができました．注意した点内容的にはよくある内容なので，飽きられないようにジェスチャーなども加え熱く語った

重工メーカーで航空に関わる事と，航空機整備の違いは何ですか？

どちらも航空機に携わる点では同じであるが，重工メーカーはあくまで製造として飛行機に関わり，エアラインではユーザーとなって飛行機に関わると考えている．お客様の声を聞いてそれを飛行機に反映したりすることができるのは，エアラインの技術職だと考えている．私は，お客様視点に立ち，より良い飛行機を作りたいと考えています．注意した点面接官は，漠然と航空機が好きな人ではなくてしっかりとエアラインの技術職がどのようなことするのか分かっているのかを問う質問だった．あらかじめ準備しておいたので特に問題はなかった．