ＳＣＳＫのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全569件） 20ページ目

あくまで吸収される前の話である事はご理解ください。
ワークライフバランスに関しては良くも悪くもプロジェクト次第かと思います。私は比較的、有給等の対応は...続きを読む(全163文字)

当時はとにかくモウーレツ企業でした。
夏季休暇の予定をキャンセルせざろうえないケース、GWの突発的な対応で全滅とか、
3Kと言われた一般企業と同等で...続きを読む(全162文字)

個人的な見解ではワークライフバランスは適度にあったと思います。ただし、プロジェクトによるというか、そのあたりは運の要素も強かったため、プロジェクト単位で...続きを読む(全154文字)

育児や介護をするための制度はとても良くできている。最近は在宅ワーク制度も出来上がり、少しでも出来る社員の流出を防ごうと努力している。
ワークライフバラ...続きを読む(全174文字)

2013年度よりスマチャレ20という施策のもと、有給取得率100%、残業昨年比20%減に取り組んでいます。業界でも有給取得率、残業時間については良い状況...続きを読む(全278文字)

ワークライフバランスの調整は不可能だった。客先常駐であったが、土日はシステムのテストでほぼ出勤。振り替え代休をとれない状態だった。平日もほぼ毎日終電帰り...続きを読む(全163文字)

・育児休暇、介護休暇は会社も非常に奨励しており、積極的に取得されている。女性が出産育児後に復職するケースも非常に多い。
・残業については、トップダウン...続きを読む(全182文字)

全社的に有給の取得奨励を行っており、年度初めに付与される有給は全部消費することを目標としている。その為、有給が取りやすく、プライベートの時間は確保出来る...続きを読む(全153文字)

あまりワークライフバランスの意識はありませんでした。
プロジェクトにより深夜残業が続き、時には週末の出勤がありました。
担当したプロジェクトでは、仕...続きを読む(全185文字)

全社的に、働き方を改善する方針となっており、
年休取得、超過削減に取り組んでいる。
部門、現場ごとで取り組みの温度差はあるかもしれないが
働き方へ...続きを読む(全193文字)

所属プロジェクトにもよるが、非常にワークライフバランスが調整しやすい会社だと感じている。会長を中心に「働きやすい会社」を目指しているので、様々な施策が実...続きを読む(全179文字)

ライフワークバランスは配属された部署やプロジェクトに依存します。全く仕事がなかったときも(これはこれで問題ですが)ありましたし、忙しい時は300時間労働...続きを読む(全159文字)

プロジェクトによるところが大きい。大規模開発になるとデスマーチのプロジェクトも多く土日出勤や終電などが続き100時間を大きく超える残業時間もざらであった...続きを読む(全197文字)

とにかく残業が多いプロジェクトがほとんどなので、普段はなかなかワークライフバランスがうまくできている人は少ないんじゃないかと思います。残業してあたりまえ...続きを読む(全211文字)

・忙しい時と忙しくない時がありますが、平均すると満足できるレベル。
・出産した女子社員は1年間程度の休職後、元の職場に復帰できます。
この事例を複数...続きを読む(全153文字)

育児支援を対象とした福利厚生は、女性・男性を問わず充実していると感じる。育児期間の男性社員の有給取得推奨はありがたい制度だと思う。
また、今年度から導...続きを読む(全154文字)

比較的残業については個人の裁量で調整が可能だった。ただ、担当するサービスや顧客によって大きく変わるので、一概に少ないとは言えない状況だった。
組織とし...続きを読む(全181文字)

ワークライフバランスはよい方だと思います。有休も取りやすく、育児休暇や介護に
ついてもある程度寛容です。社員をいたわっているいるという感じではないので...続きを読む(全245文字)

配属先により、休みは異なるが、週休二日はクリアしている。有給休暇も取得可能だが、繁忙期を避けるように上長から言われる事も多い。現場によっては、とりにくい...続きを読む(全165文字)

フレックスタイム制の導入により仕事内容によっては自由度の高い勤務時間調整が可能。また、全社的に残業規制中であるため、プライベートの時間は確保しやすい。(...続きを読む(全151文字)

良い意味では、プライベートを大事にしてくれる会社。休日は取りやすく、社員の残業を減らす努力もしてくれる。
悪い意味では、仮病で休む人がおり、周りのモチ...続きを読む(全154文字)

スマチャレ20というよを推進している。その制度の内容は前年比で残業時間を20パーセント削減と有休20日の消化。社長が強く推進をしているため部長や課長レベ...続きを読む(全150文字)

勤務時間や精神面においてオーバーワークになっていないかを上長がしっかりと見てくれていたと思います。もちろん仕事ですから踏ん張らなければならない時は度々あ...続きを読む(全150文字)

育児休暇などの制度は整っていました。それを取ってしっかり休むことはできていたと思います。ただ、復職した際に本来は休職前の職場に一回戻って、その後に調整さ...続きを読む(全172文字)

基本的に定時で帰ろうと思えば帰れますし、残業を強要もしてきません。プロジェクト状況に応じては残業もしくは超まれに土日出社もありますが、きちんと残業代・手...続きを読む(全155文字)