この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも上場企業なので安定しています。
アウトソーシングで所属していると、次の事業所。
つまり派遣先が無くても渋谷本社で待機していてる毎日...続きを読む(全190文字)
トランス・コスモス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、トランス・コスモス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にトランス・コスモス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも上場企業なので安定しています。
アウトソーシングで所属していると、次の事業所。
つまり派遣先が無くても渋谷本社で待機していてる毎日...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
法令順守、コーチング、ビジネスマナーなどの研修をたくさん受講できたこと。PDCAの基礎も学べた。人間関係の大切さも。上司同僚の横暴や非常識な態...続きを読む(全362文字)
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【良い点】
セミナーや研修体制はしっかりしており、毎月かなりの本数のセミナーが開講されています。トレンドや、技術、ビジネスマナーからワーキングマザー向け子...続きを読む(全254文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく研修の内容と講師の対応が悪い。未経験で入社したのですが、「これくらい出来て当たり前でしょ」みたいな反応をさ...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
部門部署が細かく細分化しており、選択肢も広い。3年で役職以外は異動の選択肢があり、ポジションの昇格や時給が上がるシステムがある。
【気になるこ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
契約社員でも有給がとれます。
繁忙期には6連勤務ができます。
保険証が欲しいと言っても嫌な顔をしません。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
別の事業部の人から広告関連の研修を受ける機会があった意味では、事業部を横断して教育を受けれるシステムは整っていると思う。
ただし、事業部の事...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
実務未経験で採用されました。研修は一から丁寧に教えてくれますが、ほぼ無知な人からするとペースはかなり早いと思います。研修+自宅で復習予習が必須...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
個人情報保護などの研修に力を入れていて、各自でも毎月PCを使っての研修が行われるため、しっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
業界・業種未経験から転職された方が多い印象です。OJTの進め方としては、手順を教えてもらってやる、というよりは、自分の思うように進め、わからな...続きを読む(全454文字)
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【良い点】
とにかく、入社しやすい事。
東証一部上場企業だけあって、
コンプライアンスは割としっかりしてる。
運良く管理職になれれば、ラッキー、給与はそ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
事業所内での教育やOJTは、通常稼働している、余裕のある事業所であればきちんとされているので、問題ないです。会社全体の意識として、資料等はきち...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
研修内容はとても豊富にあり、わからない事があれば先輩や上司に気兼ねなく聞ける環境はととのっている。
スキルアップも自発的行動をとる事ができれば...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
未経験者に対して、就業前にビジネスメールや情報の取り扱いなど、手厚い教育があったので、安心して仕事に臨める。
コンプライアンス等にもかなり気を...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
クライアントが大手で多様業種の為色々なことが学べる。部署にもよるかもしれないがオペレーター同士が仲が良くフランクな職場だった。
上司がとても優...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
基本的なビジネスマナー研修はある。等級に応じた研修もある。ただ基本的なもの以降は配属先に任せられ、OJTが中心で、ばらつきはあると思う。既に経...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
教育体制及びスキルアップは最低限のビジネスマナーなどの教育ツールはあるので、社会人経験が短い人や、今までで教わってない方はありがたいと思います...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
新規ビジネスの展開が早い。会社設立や事業買収などのスピードはかなり速いと思う。
最近はグローバルECをメインいしているので、ここがブレイクする...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
社内教育でさまざまな教育を行っています。場所は主に東京です。ケースによっては大阪、名古屋、福岡でも実施しています。また、eラーニングもあります...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
とある携帯会社の総合窓口のコールセンター場所に配属され、毎日お客さんからの電話対応や料金未納顧客に架電し督促をしていました。将来役立つスキルア...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
新人教育はしっかりさせてもらえます。有給など福利厚生もしっかりしているので働きやすいです。場所によるかもしれませんが私がいた職場は上司がいい人...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
企業規模が大きく、多種多様なクライアント企業から仕事もらっているため社内で様々な仕事が選択可能。自身がこれだというものがあり、かつ業務をしたい...続きを読む(全326文字)
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【良い点】
人の入れ替わりが非常に激しいため、重要なクライアントを任せられる機会は意外と早くあたえられます。
広告代理店で必要なスキルはほとんど身に付ける...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
まず、当方はエンドユーザーからの質問等のメールに対して返信業務を行なってました。
研修では、親切丁寧に教えてくれましたし、スケジュール管理もし...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
新卒には入社3年目まで定期的な研修が組まれていた。
また、センターなどでは契約社員でも参加できる研修がこまめに開催されていた。内容も様々で、P...続きを読む(全344文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンタースタッフとして、入社したのでそもそも将来性のある仕事だとは思えない。
キャリアアップをして正社員にな...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
どこのセンターに配属されるかで仕事内容はガラッと変わるが、単純に人の役に立てる仕事であることには変わりない。
直接感謝を伝えられることも多いの...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
女性の人数は多い。
男女問わず管理者になれる体制があり真面目に仕事をする人間が報われる会社だと感じました。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員なので仕方ないが、賞与もないし時給制なので年収上げたくてもすぐに限界がくるし、何年働いてもそこまで年収のが...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
有給も取得しやすく、残業が少ない部署だったこともあり、予定は立てやすかった点は良かった。シフト制だったため、平日に休みが取れることもありがたか...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
雀の涙のような在宅手当がある。申請は必要だが、副業可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生サービスがなくなった。社割の広告があ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
育休や有休はとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
夫の転勤についていく際に強制的に地域社員にさせられる。(リモートワークで同じ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
事務仕事が選択できるのはいいことだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が自分の仕事内容を理解しておらず、業務改善を行なっても...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
有給は取りやすい。部署によるが残業も比較的ないため、ワークライフバランスは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生サービ...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に対して給料が安すぎる。全く評価されず、給料が下げられる。正社員から地域社員になるとボーナスが6割と下げら...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
会社全体でスキルアップしようという風潮があります
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によります。育ててくれるタイプのところならラッ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
教育はとても手厚い。新人研修を先輩方が実施してくれているので、本当に必要な知識・スキルを身につけることができる。
早くからOJT期間にも入るし...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
部全体での勉強会があり、特に定期的に土日に集まって技術力やスキルの幅を広げようとする運動があった。当時は意味が無いと感じていたが真面目に取り組...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
プロジェクトによりますが、デザイナーは基本丸投げで作業依頼されるので、ツールや作業フローなど自分で調べてスキルアップにはなります。
【気になる...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ステップアップにこの企業を使おうとするのであれば自分で自分の育成方針を考え、やる事を見つけるしかない。誰もアドバイ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
新人研修が東京で3ヶ月あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを目指した研修は特にありません。
客先案件によっては、ス...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
月単位で実施される教育が展開される。また、Webにて全体周知必須教育や任意教育が受けられる。
基本的に自ら選択して申請し上長承認を得て受講する...続きを読む(全322文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長くても3年でプロジェクト異動もあり得る。
配属が変わったらまた1からスタートなので、スキルアップも望めない。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは新入社員でない限り特にない。新入社員に関してはどの職種でもゲーム開発に携わるための基礎学習を半年受ける。...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
部署によりますが研修・教育はしっかりしています。マンツーマンで教えるので最初は楽しく感じると思います。
実務に入ると一気に難しくなりますが、頑...続きを読む(全214文字)
会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
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フリガナ | トランスコスモス |
設立日 | 1985年6月 |
資本金 | 290億6596万円 |
従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
決算月 | 3月 |
代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 482万円 |
電話番号 | 050-17517700 |
URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
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