【素の自分を見せる】【23卒】NTT都市開発の総合職の2次面接詳細 体験記No.33924（非公開/非公開）（2022/6/27公開）

本社に到着後、人事の方とお話をする。お茶かレモネードを頂く。その後、面接室に誘導してもらい面接が開始。終了後、人事部の方と就職活動の状況について質問され解散。

最終面接前の二次面接ということで、「組織の中での役割」、「入社後のビジョン」の二点を見られていたと感じました。一つ目のガクチカだけでなく、その他の活動について深掘ることで、素の自分を見られていました。また、入社後にどこで何をやりたいのかについても深く考える必要があると感じました。

人事部の方が緊張をほぐしてくださり、面接官の第一印象も柔らかい印象だった。しかし、面接が始まると鋭い質問が飛ぶようになり、笑いが起きるような雰囲気はなかった。

なし

ワンキャリア

大学での部活動と高校の部活動でギャップを感じたことはあったか

大学では準体育会だったため、活動が自由参加であることが高校時代との一番のギャップでした。基本的に強制参加である高校時代ではあまり感じなかったメンバー同士のモチベーションの差を、大学時代の活動では実感する場面が大きかったです。
【そのギャップをどのように乗り越えていきましたか？】
私自身は、練習に来るメンバーと来ないメンバーの橋渡し役ににあることで乗り越えていきました。私はこれまで、多様なメンバーと信頼関係を築くことができる部分が強みであると感じてきました。久しぶりに練習に来るメンバーがいれば積極的に話しかけ、時には自分自身がいじられキャラにもなりました。そのように、練習に来ている人、時々来る人もコミュニケーションを取りながら活動できるような雰囲気づくりを心掛けることで乗り越えていきました。

関心のある社会課題は何か

私は、日本社会における在留外国人の生活環境について課題意識を持っています。これまで留学生との交流を通して、異なる価値観に触れることに魅力を感じてきましたが、日本社会では彼らに対するネガティブな見方が大きいと感じています。約300万人の在留外国人が暮らしている日本社会の中で、日本人と外国人が共生できるような社会のあり方が必要になると考えています。
【当社に入社後は具体的に何をしたいか】
私は、日本人も外国人も関係なく地域の人々が利用できるシェアオフィス事業を行うことで、地域コミュニティの活性化を図りたいと考えています。御社では「LIFORK」というシェアオフィス事業を展開していると思います。今後、NTTグループとして地方に持つ不要になった電話局跡地などを活用し、地域の人々が集まるシェアオフィス事業の展開に挑戦したいです。