三菱商事の本選考ES（エントリーシート）一覧（全134件）

・高校の野球部で会計を務めた ・大学の学生団体で企画主任を務めた ・ピアノの全国大会に2度出場した ・ベンチャーでのインターンで事業立ち上げをした 続きを読む

イギリスでの寮生活において、白人だけのフラットメイト達と打ち解け親友になった経験です。やはり入寮後初めの方は、私一人だけがアジア人だったこともあり、フラットでパーティーや街に買い物に行く時も声すらかけてもらえない状態でした。そこで私はどうしたら輪の中に入れるのかを考え、湯沸かしポッドを自室からシェアキッチンに移しての鋳物を入れるときは強制的にキッチンに足を運んで、誰かしらいる人と話すような工夫をしました。そうすることでコミュニケーションが格段に増え、寮を出るときは送別会を開いてもらえるほど仲良くなりました。 続きを読む

シンガポールでフィールドワークに参加し、リーダーとしてチームのプレゼンテーションを最優秀賞受賞へ導いた経験です。フィールドワークは、日本の学生とシンガポールの学生6名のチームで、2週間現地企業が抱える課題解決に挑み、最終日に企業に解決策をプレゼンテーションするという内容でした。私のチームは「最優秀賞受賞」を目標に掲げ、実現に向け２つの戦略を立てました。1点目は、チームワークの発揮です。初日は互いの理解を深めるために、アイスブレイクを通して全メンバーの強みを把握しました。2日目以降は各々に強みを活かせる役割を任せることで、モチベーションを保ちつつ効率的にワークを進めました。2点目は、議論の進め方です。意見の対立時には、メンバーが「なぜ」そう考えるのかを整理しました。限られた時間内で互いの意見を理解しやすくなり、全員が納得する解決策を立案できた結果、最優秀賞受賞を実現できました。 続きを読む

副代表を務めた100名のダンスサークルで、個々が自分らしく活躍することで組織力を発揮するサークルであってほしいという想いから「人材配置の見直し」に取り組んだ経験です。近年サークル内では練習部や渉外部などの各部署内で特定の人に仕事量が偏る貢献度の差が問題視されており、その原因は部署の特徴と人の強みが合っていない適材適所でない人材配置にあると考えました。そこで「個々の強みを活かせる人材配置」を目標に掲げ、1ヶ月間「部署相談会」を開催しました。自己分析や他己分析を通してメンバー自身が気づいていない強みを本人に認識させた上で配属先のアドバイスを行いました。自分の強みに気づき、強みを活かせる部署への配属により各人がサークル内での自分の存在意義を実感できた結果、以前は75％だった練習や会議への出席率も毎回90％以上に向上しました。100名それぞれの人の強みを活かした組織運営を実現することができました。 続きを読む

●大学の部活動で組織戦術リーダーを務めた ●高校の部活動で組織マネジメントを行った ●機械学習について学び、AIの需要先を研究している 続きを読む

ラクロス部での組織戦術強化に注力しました。なぜなら組織戦術強化が我々の強みである「個の力」を後押しすると考えたからです。様々な仮説を立て、2つのことを行いました。 まず「戦術に特化した練習の導入」です。成功体験を増やす狙いで、練習回数を増やし量を確保しました。結果的に関東優勝を達成し、来年へのノウハウ活用に繋がりました。 次に「知識とノウハウの蓄積」です。他大学やインターネットからの情報を収集・抽象化し、仮説・検証を繰り返しました。 続きを読む

①高校時代に異なる意見をまとめ、過去に例のない演出方法を立案し、舞台劇をヒットさせました。 ②学部生時代、研究室を代表して学会に出席し、研究室の知名度の向上に貢献しました。 ③修士では企画力を身につけるため、教授に与えてもらうのではなく、自ら新しいテーマを立ち上げました。 ➃世界15カ国を旅し、生活習慣や生まれの異なる多くの友人を得て、彼らの多様な価値観を吸収しました。 続きを読む

修士での卒業論文のテーマ設定では、研究室では未開拓であったノロウィルスワクチンをテーマに設定しました。しかし4ヶ月間担当教授から認めていただけませんでした。助教授からは研究の代替案が提示されましたが、私は決めたことを粘り強く取り組みました。そこで私は博士課程の先輩や助教授に研究発案のコツを伺いました。私の提案が認められなかった問題点は、これまでノロウィルスワクチンの研究では取り組まれていなかった新しい切り口を見出せていなかったことでした。そこで、患者さんや製薬会社の立場ならどのような研究成果を求めるのかを考えた結果、テーマを認めていただくことができました。この経験から、私は世の中のニーズを見つけ、それに応えることが、研究の最も重要なアプローチだと心がけるようになりました。 続きを読む

大学時代、幹事長を務め、○○サークルを立ち上げました。 インスタグラムで外国人向けの台湾グルメアカウントを運営しています。 ○○株式会社台湾支店で、言語力を活かす長期インターンをしました。 モンゴルに行って、子供に英語を教えるボランティア活動をしました。 続きを読む

大学時代に私はリーダーを務め、チームメンバーをリードし、インスタグラムで外国人向けの台湾グルメアカウントを運営しています。日本への留学に、私は台湾の知名度が世界中で低いことに驚き、SNSで台湾のことを海外の人々に発信しようと決めました。それは生活に最も触れる食文化を紹介し、台湾グルメアカウントを運営することです。私はまず企画の理念と大綱を書き、友達に自分の発想を述べ、チームを募集しました。会議を通じて、企画を細部まで検討して役割を分担しました。私はリーダーを務め、メンバー意見のやり取りを図り、短期と長期目標を調整しています。現在アカウントのフォロワー数が1200人を超え、その中の6割以上が外国人です。この経験から、この経験から、私は自ら手をあげ、チームメンバーと連携して、アイデアを基づいて新たな組織を作りました。また、自分のビジョンを示して、先導力を以て周りを巻き込むことをできました。 続きを読む

（1）○○の司令塔を務めた○○部での活動 （2）家庭教師において生徒と共に目標を達成した経験 （3）学業において独自の学習法を確立したこと 続きを読む

家庭教師で生徒に適した学習法を確立し、共に目標を達成したことである。当時、担当した生徒は英語に苦手意識があり、学力が伸び悩んでいた。原因は、元々勉学に乗り気でなかったことや実用性を感じられないことだった。そこで、生徒のために努力したい気持ちから、オリジナルの文法書を作成した。具体的には、アニメや漫画が好きな生徒だったため、キャラクターやセリフを抽出し、学年に合わせた英文に書きかえ取り入れた。これにより、楽しめる環境を作ることで、学習意欲を向上させた。作成するのは容易ではなかったが、移動時間や隙間時間を活用し、全73ページもの文法書を完成させた。これにより、学習意欲が向上し、約半年後には成績が平均以下から目標の上位25％以内を達成した。また、生徒にとって英語が身近なものに感じられるようになり、最近では生徒自ら英語の字幕でアニメや映画を見ている。 続きを読む

①中高6年間所属していた〇〇部で、週7日の練習に励みチーム一丸となってインターハイ出場を目指したこと ②大学の国際学生寮で住み込みスタッフとして日本人学生と留学生の交流イベントを企画し、成功させたこと ③〇〇への語学留学の最終日、〇〇語でチーム発表を行った際にリーダーとして多国籍なチームを率いたこと ④個別指導塾における講師のアルバイトで独自の勉強管理システムを作成し、生徒を志望校合格に導いたこと 続きを読む

高校時代に所属していた〇〇部で、女子団体初となるインターハイ出場という目標に向け奮闘した経験だ。私は高校1年生の時に個人で全国大会の舞台を経験した際、予選で敗退し悔しい思いをした経験から、高校在籍中に今度は団体戦で必ずこの舞台に戻ってくることを誓って日々の練習に励んでいた。そのために、自身に足りていなかった腕力と精神力を徹底的に鍛え上げるための戦略を練った。具体的には、部活外の時間で毎日必ず１時間筋トレの時間を設けるとともに、スポーツ栄養学の本を読み漁り、日々の食生活にも気を配った。また、大会の空気に飲まれないよう、普段の練習では常に大会で優勝している自分の姿を思い浮かべて、引く矢の本数や練習時間を逆算し、自分に課すようにした。結果としては2次予選であとわずか足りず敗退してしまったものの、高校生活の全てを捧げてインターハイという高い壁に挑戦したこの〇〇部での時間は、私にとって永遠の財産だ。 続きを読む

事業用不動産情報サイトを提供する会社でサイトの記事運営に携わり、登録会員数の増加に貢献したことだ。私はサービスの利用者を増やすためのマーケティング業務に取り組んでいたが、当時は会社の掲げる目標に対して思うように会員登録数を伸ばすことができていない状況だった。そのため、要因分析のために上司と密なコミュニケーションを図り、先行する企業の話を伺うことで、作成したコンテンツの何が評価され、どこに改善点があるのかを定量的に分析できていないことが問題だと特定した。そこで、実行する施策は過去のデータに基づいて立案し、実際に100軒を超えるビルを訪ね、文字中心だった記事にビルの外観画像、最新テナントなどの情報量を増やした他、よりユーザーに見やすいサイトレイアウトの構築に努めた。そして、それらの施策実行前後のデータを週次で振り返り、チームで改善を繰り返した。その結果、会員登録数を2倍に増加することができた。 続きを読む

オランダ留学中、各国の代表的な料理体験を通し、留学生の交流を促進する会に挑戦した。私は異文化交流を目的に留学したにも関わらず、交流を活発にすることができていないという危機感から、クラスの友人２名と企画し、オランダ人学部部長に交流会の開催を提案した。提案は2度断られたが、話し合いやアンケートを通して、学部部長、参加予定者の要望を掴み取り、要望に対する解決策を運営側で話し合った。また、相手の時間を取らないようにプレゼン資料を作成し、５分で簡潔な説明ができるように何度も準備を重ねた。各方面の調整役として動いた結果、３方向の意見を取り入れた提案に学部部長も賛同し、40人以上集まる交流会の開催に成功した。この経験から多様な価値観を持つ人達と共に目標に向け活動することにやりがいを感じた。また、現在は様々な関係者と企画を進めていく際には、現状を理解するために、話し合いの場を作るように心がけている。 続きを読む

体育会野球部での内野チーフの活動だ。私はチームの課題であった「内野手の守備力向上」に尽力した。 続きを読む

体育会野球部でレギュラーの獲得だ。100名以上の部員の競争を勝ち抜き、公式戦出場を果たした。 続きを読む

①携帯販売のイベントアルバイトにおいてリーダーとしてイベントでの売上を昨年比の3倍に向上 ②高校で1年間米国へ留学し、唯一の留学生として20名が所属するバスケットボール部のリーグ戦優勝に貢献 ③広告代理店での長期インターンシップにおいてリーダーとしてインターン生のアポイント取得率の向上に貢献 ④大学でシンガポールへ留学し、経営戦略のプレゼンテーションにて最高評価を獲得 続きを読む

リーダーとして学生2人のマネジメントとイベントの運営を担い、売上を伸ばすためにサービスの改善に注力した経験だ。私は、「人の役に立ちたい」という想いから、イベントの売上を伸ばしたかったが、当初お客様目線に立ったサービスができておらず、来客数と購買率が低かった。そのため、私はマニュアル化されたイベント施策を撤廃し、以下2点に新しく取り組んだ。１つは「ポップの改良」である。お客様の声を基に魅力的なポップに改良し、お客様の購買意欲を高め、来客数を増やした。２つ目は「お悩み相談会」の実施だ。社員の方やメンバーと協力しながらお客様と会話が出来るブースを設け、お客様の潜在的な悩みを引き出し、悩みに合った商品を提案することで購買率を高めた。結果、昨年比の1日の売上2台に対して1日6台の売上を出せるまでになった。この経験から、高い目標を達成するためには、お客様の声を基に粘り強く取り組む大切さを学んだ。 続きを読む