【緊張解消の和やかさ】【23卒】三菱商事の総合職の2次面接詳細 体験記No.24821（非公開/非公開）（2022/4/21公開）

オンラインです。

「一次面接では大きな失敗がない限り通りやすい」との話を聞いており、逆にココで落とされたら…と無駄な緊張をしていました。今となっては噂に振り回されてバカだったと思います。

想像していたよりも和やかで、面接官の方からはこちらの緊張をほぐそうとしてくださっている感じがしました。

なし

one career、就活会議、キャンパスキャリア、SNSの就活アカウント

エントリーシートに書かれていた、〇〇での経験について、改めて詳しく教えてください。

私が担当することになった〇〇は珍しく、近隣県内に〇〇がいなかったため、上達法が分からず伸び悩んだことがきっかけでした。基礎練習が漫然とした結果、抜擢されてひと月後の〇〇で「１人だけ進歩が見られない」と評され、非常に悔しい思いをしました。そこで、〇〇されるくらいに上達しようと決意し、常に努力の方向性を明確にしながら練習に取り組むようにしました。具体的には、〇〇を探し、〇〇と比較して、足りないものを徹底的に分析しました。それと並行して〇〇方法を勉強し、欠点を克服する自分なりのノウハウを構築しました。試行錯誤した結果、２年後の〇〇では〇〇で〇〇を勝ち取り、プロに「〇〇が良かった」と評価して頂けるまで成長することができました。

もう１つ書かれていた〇〇についても、より詳しく教えてください。

それまで〇〇を絞り込む際には、特に部員の希望を最優先で決定していました。しかし、〇〇に「〇〇なのは良くない」という意見が多いと気がつき、〇〇目線を蔑ろにしていたと思い至りました。そこで、〇〇の希望を重視しようと提案しましたが、モチベーション維持のためにも部員の希望が最優先されるべきだという対立意見が出ました。そこで、2つの間でバランスをとることを最大の課題として、新しい〇〇を考案しました。具体的には【〇〇】【〇〇】の2つを提案し、施行しました。こうして〇〇した〇〇は、部員から好評だったことはもちろん、〇〇からも〇〇が良いとお褒めの言葉を頂くことができました。また、〇〇数も約100名増加しました。