2022卒の関西外国語大学の先輩が書いたタマホーム営業職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、タマホームの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒タマホーム株式会社のレポート
公開日:2021年7月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終以外オンラインでした。
緊急事態宣言下なら最終もオンラインだそうです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
社風が自分にあっていると感じた。理念が素晴らしいと感じた。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
100人
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
特に就活をやめてくださいみたいな風潮はありませんでした。ぜひ来てくださいねーと軽い感じでおっしゃていただけました。
内定に必要なことは何だと思うか
まず、この企業が大事にしているのは思いだと感じました。低価格での提供という事実を述べるだけでは弱く自分自身のどういう経験やどのような思いと企業の思いが一致しているかを明確にしまとめて伝えればより納得してもらえると感じました。なので低価格での提供がなぜ行われているのかやどのような思いでしているのかを改めて整理して他社との違いなどを割り出していくことから始めるべきだと思います。面接はシンプルなので思いをどれだけ伝えられるかが重要です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分軸で志望動機を語る方が多い印象です。やはりそこは自分軸と会社軸の照らし合わせやマッチ度を伝えられている人が内定を取れている印象があります。自分もそこは意識していたので内定をいただけたのかなと感じます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接自体はシンプルなので注意点はとくにありませんが強いていうなら業界理解だと思います。業界が直面している問題やタマホームはどの立ち位置なのかを意識して企業研究をすると面接でスムーズに答えられると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
フォロー面談があったりメールで改めて魅力を伝えてくれます。
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タマホームの 会社情報
| 会社名 | タマホーム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タマホーム |
| 設立日 | 1998年6月 |
| 資本金 | 43億1014万円 |
| 従業員数 | 3,272人 |
| 売上高 | 2008億1700万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 玉木 伸弥 |
| 本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目22番9号 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均給与 | 699万円 |
| 電話番号 | 03-6408-1200 |
| URL | https://www.tamahome.jp/ |
