2023卒の先輩が書いたオリエンタルコンサルタンツグローバル総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、オリエンタルコンサルタンツグローバルの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバルのレポート
公開日：2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
新卒採用を行う開発コンサルが少なく、その中で交通、軌道に強いため承諾した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
15名ほど
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとは、若手社員とお話する機会を頂いて、最終的な決定の参考にしてほしいといった感じで、囲い込みなどはない。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究も大事であるが、それよりも大学で勉強、研究していることを明確に示すことが大切である。そのテーマは必ずしも業務に関わることでなくても良いが、研究などで得た強みを活かしたいとアピールできる方がベター。他の国内の建設コンサルを含め、総合コンサルのなかでは、比較的規模が小さくアットホームな雰囲気で、海外事業専門だからか自分の意見や考えを、じっとしていないで積極的に出すことを勧められた。趣味ややっている学問について話すと、興味を持って聞いてくれる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
この会社を知り入りたいと思った時点で、途上国開発に関心があると思うので、その中で内定の差がでるのは、「いままでやってきた学問」である可能性が高い。研究内容や学んできた分野について必ず深堀りされるので、技術職として知識や技能を身に着けていくための資質を見ているのだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
募集人数が少ないからといって萎縮する必要はない。また、1月ごろにしれっとインターンの参加有無によらず、早期選考の案内がHPに出ているのでしっかりチェックするとよい。これを逃すと、3月からの正規選考となる。
内定後、社員や人事からのフォロー
現時点では、オンラインで若手社員の方との座談会のみ
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オリエンタルコンサルタンツグローバルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル |
|---|---|
| フリガナ | オリエンタルコンサルタンツグローバル |
| 設立日 | 1957年12月 |
| 資本金 | 4億9000万円 |
| 従業員数 | 1,461人 |
| 売上高 | 358億7010万9000円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 米澤栄二 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 |
| 電話番号 | 03-6311-7570 |
| URL | https://ocglobal.jp/ja/ |
