【未来を拓く医療革命】【17卒】日本光電工業の本選考体験記 No.1937（東北大学大学院/）（2017/6/13公開）

グループワーク（一社員のストーリー仕立ての動画を見せながら働く様子をイメージさせつつ、途中でいくつか課題を出されてそれに対してグループで取り組んだ）

やはりまずは「協調性」。意見をあまり言わない人にも声掛けを心がける。自分の意見を言う「自主性」、上手くいかなかったときも落ち込まず反省して次に活かせる「分析力・前向きさ」など、一通りは他のGDと意識することは一緒だが、最後にグループで誰が日本光電に合うか（2人）のアンケートをとるので「メンバーとのコミュニケーション力・印象付け」が一番大きく影響するかもしれない。

個人ワーク

技術選考会は個人ワークだった。一般常識とは少し異なって特殊な思考を必要とする「筆記試験」と、手を動かしてレゴブロックで一定強度のある橋を作る「実技試験」があった。

社風から考えても、やはり「医療機器に対する情熱を持っているか」が大きなポイントだと感じた。また、理系の面接でよくある研究紹介やそれについての質問も多く、「ロジカルな思考ができる人材か」、「『自分の研究』と捉えて責任を持って取り組んでいるか」などの点も見られているように感じた。これは日本光電に限らないが、研究の話で盛り上がればその面接はだいたい合格できると思う。

まずは人事部の方から世間話のような質問をしていただき、緊張がほぐれた。そこから志望動機や簡潔な研究紹介を行い、次に技術部門の方から研究に対する質問をして終わった。笑いが起こることもあり、比較的穏やかな雰囲気だった。

実家と大学院は遠いけど、なぜそこへ進学を？

私は元々電気を主として機械やプログラミングなど幅広く工学の知識を学んでいました。そんななか、iPS細胞のニュースを見て「こんな多くの人の命を救う発見ができたら自分の人生に誇りを持てる」と感じました。私はそれまで工学を学んでいたため、それを活かした医療機器の開発を行いたいと考え、それに一番最適だと思った現大学院へ進学しました。注意点としては、これは「自分がどのような考え方をする人間か」を見られる質問であり、適当に答えてはならないと感じたこと。

当社に入社してやりたいことはなんですか。

私が御社でやりたいことは「今までにない新たな医療機器の開発」です。私の夢は「多くの人の命を救う新たな医療機器を開発すること」です。入社して早々にできるとは思いませんが、日々の仕事の中で御社が持つ技術を吸収していき、いずれは新たな事業を立ち上げて自らの夢を叶えたいと思います。注意点としては、一般的だが、会社とのマッチングを見られる超重要な質問。注意した点は「うそをつかず、明るく、情熱を持って答える」ということ。また、1問目との関連を含めることで自分の中の考え方の「軸」を強調した。

「日本光電は選考でどこを見ているのか分からない」と周囲の人間からは言われるし、実際そうかもしれない。ただ、役員面接と同じで志望動機について熱く語れた点と、自分の研究に関してちゃんと考えていることを示せた点は評価されたと思う。一つめの質問でも書いたが、最後には社長との握手がある。友人は社長と握手する際に片手で握手して落とされたので、そういう社会常識の部分も見られている可能性がある。

まずは人事部長から緊張をほぐすような質問をされ、場が和んだ。ただし社長が技術的なことを非常に知っておられる方なので、研究に関して考えが甘い部分があると鋭い意見を頂くことになる。

最後に握手した際の「就活頑張ってね！」

よろしくお願いします！と答えました。正直びびったが、ここで「はい！」と答えては終わりだと思い、試されている前提で「よろしくお願いします！」と答えた。10～20分程度の面接時間しかないにもかかわらず、終盤の5分以上も社長が自分の会社概要を語り始め、「自分を見られてない」と感じて焦っていたこともあり、その言葉を言われた時には本当に終わったと思った。最後まであきらめないこと、常に気を抜かず機転を利かして答えられるようにしておくことが大切なのだと思った。

（研究紹介で）そこは～した方がいいんじゃない？

（質問し返したりして議論になったが、最終的には）ああ～なるほど…。そうですね。という回答になった。これも他社ではない特殊なケースだったため焦ったが、下手に反論するよりもその方法が良いと思ったため「素直に受け入れた」ことが良かったのかもしれない。面接は「自分語り」の場でもあるが、面接官との「会話」が成立しなければ意味がないというのはよく聞く。これはまさに「自分の主張」のみを繰り返したら落ちたケースだったのかもしれない。