- Q. 志望動機
- A.
ルネサスエレクトロニクス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ルネサスエレクトロニクス株式会社のレポート
公開日:2022年5月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンライン。
企業研究
半導体デバイスメーカーはルネサスエレクトロニクス以外にも数多く存在するため、他社との違いを明らかにすることが重要である。半導体業界には材料メーカーや製造装置メーカーなど高い技術力を持つ企業が数多く存在するため、なぜデバイスメーカーを志望しているのかをはっきりさせた。ルネサスエレクトロニクスは車載用半導体に強みがあるため、今後の自動運転の発展に大きく貢献できる点が魅力的であった。また、職種別採用であるため、自身の専門性が具体的にどう生かせるか、なぜその職種を志望しているのかを具体的にするべきだと感じた。そのためにも企業のホームページなどを利用して、半導体の開発に関する知識を習得しておくべきだと思う。
志望動機
車載用半導体で世界シェアが高く、自動運転を中心とするIoT社会の実現に大きく貢献できるためである。半導体業界を調べていくうちに、車や携帯電話など身近なものへ幅広く使用されている点や、今後のIoT社会の発展の中核を担っている点に魅力を感じた。そこで半導体の技術開発に携わり、今の社会を支えるだけでなく、新しい社会の構築に貢献できると考えた。その中で貴社は車載用半導体において高いシェアを有しており、自動運転の発展、新しい社会の実現に貢献できる点に魅力を感じた。特にウエハプロセス技術を志望した理由は、半導体の進化を生む基礎技術に当たると考えているためである。半導体の高性能化にはウエハの微細加工が重要であり、ウエハ加工技術の発展が必要である。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
職種の志望理由、研究内容、研究の意義、研究から得たこと、ルネサスの志望理由、Renesas culture よりあなたの強みと合致する要素
ESの提出方法
マイページから
ESの形式
マイページ上で入力
ESを書くときに注意したこと
研究内容は専門用語を減らし、分かりやすく書いた。他も端的に書けるように意識。
ES対策で行ったこと
就活会議などのwebサイトに登録し、先輩方のエントリーシートを参考にした。企業研究を行い、志望理由を明確にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
Webテストに関係する問題集を、一周程度解いた。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
能力テスト40分、性格診断20分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 技術系
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接ではあるが、ジョブマッチング形式なので自身のやりたいことと専門性が生かせるかどうかをはっきりさせていたのが評価されたと感じた。
面接の雰囲気
かなり穏やかな雰囲気であった。面接官の方が自身の話にうなずくなど、よくリアクションをしており、話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜこの職種(ウエハプロセス技術)を志望しているのか
ウエハプロセス技術は半導体の進化を生む基礎技術に当たると考えているためである。半導体は車や携帯電話など身近なものへ幅広く使用されているが、今後の自動運転などの技術発展に伴い、需要の拡大やさらなる高性能化が求められる。高性能化にはウエハの微細加工が重要であり、ウエハ加工技術の発展が必要である。また、ウエハプロセスは半導体材料の表面を加工する過程が多く、物理化学、表面化学の知見が役立つと考えている。自身の興味としてはリソグラフィ過程に興味があるが、研究ではエッチングやCVDといった表面加工技術を取り扱ったため、その経験を活かせると考えている。特に要素技術開発に興味があり、自身の専門性が最も生かせる職種であると考えている。
大学の部活動で取り組んだことについて
私は中学、高校と陸上競技部に所属しており、大学においても継続して陸上競技に取り組んだ。私は大学陸上部の活動で、練習メニュー改革を行った経験がある。陸上競技は種目ごとにブロックを分け、練習を行う。私はブロック長を務めており、ブロックの取りまとめ、練習メニューの考案を行っていた。しかし、私のブロックは大会での入賞者が0人であり、力のないブロックであった。そこで、個人の力を伸ばすために練習メニューを改革し、個人の課題にフォーカスしたメニューにしようと考えた。部員の課題を知るためのヒアリングや、他のブロック長への質問を通じて練習への情報を集めた。結果、部員の課題に合わせたメニューが出来上がり、大会での入賞者も7人に増加した。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事の方と技術系の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究で主体的に取り組んだ経験や、苦労したことなどの質問に対し、分かりやすく回答できた点が評価されたと感じた。
面接の雰囲気
非常に穏やかであった。最初に人事の方から普段通りでよいと言っていただき、リラックスできた。笑いも起きたりと非常に話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
志望職種に関する深堀。
なぜ「ウエハプロセス技術」に興味があるのか?
半導体の高性能化には、ウエハの微細加工が重要であり半導体の進化を生む技術であると考えたため。また、ウエハプロセスはウエハの表面を加工する過程が多いため、自身の専門性を活かせると考えた。
以降は深堀された。
具体的にどの工程に携わってみたいのか?
自身の専門性を活かすとなると、CVD合成などの薄膜技術やエッチングの過程に携わりたいと考えている。ただ、自身の興味としてはリソグラフィの工程に興味がある。実際に回路を刻む技術であり、微細加工に重要であるため興味がある。
一つの工程には材料の技術知識や、光学などの幅広い知識が必要だけど問題ないか?
問題ない。今後の業務を通じて専門性を広げていきたい。
研究において、主体的に取り組んだ経験はあるか。
プログラミング言語のpythonを習得し、研究に応用した経験がある。
私の研究テーマは新規テーマであったため、他のメンバーに比べて数多くの実験をこなし、結果を出す必要があった。そのためにも他のメンバーよりも素早く結果を出し、次の実験へと取り組む必要があった。そこで、ボトルネックとなっていたのがデータの解析であった。私はデータの解析にExcelを用いていたが、一つのデータ解析に非常に時間がかかっており、改善したいと考えた。そこで、先輩に相談したところプログラミングをすすめられ、習得に挑戦した。実際に、web上のテキストや先輩方に質問を行うなど、周りの環境をうまく利用し習得できた。最終的には研究に応用し、研究のスピードアップを達成した。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
半導体開発に携われる点、自身の志望職種での採用である点から。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
他社の選考結果が出るまで待っていただける。ただし、内定をいただいた職種の募集枠が埋まってしまうと入社がかなわない可能性があるらしい。
内定に必要なことは何だと思うか
半導体業界の企業について、しっかりとした企業研究を行い差別化を図るべきだと感じた。材料や製造装置メーカーではなく、なぜデバイスメーカーであるかなどが重要だと感じた。また、職種別採用であるので、職種の仕事内容に関してきちんとした理解が必要である。研究を通じて得た自身の専門性だけでなく、どのように研究を行ってきたかなど、取り組み方についての質問も行われたため、研究についてよく振り返っておくべきだと感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自身を持って面接に臨める人が内定を得られると感じた。自身のやりたいこと、企業で成し遂げたい夢などを明確にして、面接に臨むべき。面接官は人物を深く知ろうとしてくるので、それに対して丁寧かつ自信をもって回答できるかが重要。
内定したからこそ分かる選考の注意点
質問としてはオーソドックスなものが多いので、基本的な部分を整理できていれば問題ないと思う。職種で取り組みたいことは明確にしておくべきだと感じた。面接自体は穏やかなものなので、いつも通りで臨めば大丈夫だと感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
特に連絡はなかった。6月に内定者面談がある。
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ルネサスエレクトロニクスの 会社情報
| 会社名 | ルネサスエレクトロニクス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ルネサスエレクトロニクス |
| 設立日 | 2002年11月 |
| 資本金 | 1532億900万円 |
| 従業員数 | 21,907人 |
| 売上高 | 1兆3484億7900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 柴田 英利 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番24号 |
| 平均年齢 | 48.5歳 |
| 平均給与 | 809万円 |
| 電話番号 | 03-6773-3000 |
| URL | https://www.renesas.com/ja |
