【知的財産の魅力を探る】【23卒】ソニーグループの冬インターン体験記（理系/オープンハウス(知的財産[パテント])）No.27533（千葉大学大学院/男性）（2022/6/29公開）

大学院の講義で知的財産に関するものを受講し、知的財産、特許について興味を持ったのがきっかけである。知的財産業務は他の企業でも存在しているが、ソニーグループにおける業務の強みや、他社との違いを知りたいと思った。

就活会議やONECREERなどのサイトを参考にして、エントリーシートを記入した。知的財産が企業の開発にどうかかわっているのかを調べた。

ESのみで選考が行われたため、自身のアピールや今までの経験をどれだけ分かりやすく書けているかが重要であると学んだ。

ソニーにおける知的財産業務に関する説明、社員との交流と質疑応答

まず、ソニーグループや知的財産に関する基本的な説明があった。その後、グループに分かれて社員との交流を行った。

知的財産が開発で果たす役割。知的財産業務の内容や社員が果たす役割などを知ることができた。

ソニーにおける知的財産業務に関する説明、社員との交流

1日目にやったこと

ワンデーインターンであった。初めに人事の方からソニーグループに関する説明、知的財産業務の説明があった。その後、複数のグループに分かれて、社員と交流。質疑応答も行った。

無し

社員の方々と質疑応答などの交流の時間が設けられていた。特に学生5人に対して社員の方が2人振り分けられる形でグループ分けが行われたので、質問をしやすかった。気軽に質問できる空気を作っていただき、気軽に質問できた。

知的財産に関する業務に対して知識ががほとんどなかったので、どのような質問をすればよいか思いつかない時があった。事前にwebや本などを用いて細かく業務内容について知っておけばより効果的な質問を行うことができたと感じた。学生との交流時間が少なかったので、話す内容に困ったりした。

社員の方々との交流がメインであったので、学生同士での交流の機会は少なかった。

実際の現場で働いている社員の方々と交流することができるので、大きな学びになった。ソニーという大きな会社での自身の役割などを知ることができた。説明会などでは企業のプラスの面しか話を聞かないが、マイナスの面について質問することで、より企業への理解が深まったように感じた。

知的財産に関して知識が少なかったので、質問に困る場面があった。より事前に調べておけばもっと良い学びが得られたと感じた。

社員との交流、質疑応答を通じて、実際の仕事内容に関するイメージがよりできるようになった。どのようなタイムスケジュールで働くか、開発との交流の機会はどの程度であるかなどを知ることができ、働いている様子のイメージがしやすくなった。社員の方々の雰囲気も良かったため、働いてみたいと感じた。

ワンデーインターンであり、学生との交流の機会も非常に少なかったため、自分と他の学生との差異を感じる機会が少なく、内定に関する判断は難しかった。しかし、社員との交流を通じて、業務に関する知識があることは選考を受けるにあたっては強みになると感じた。

ソニーという大きな企業、組織の中で、開発が目指すものが特許であると知り、興味がわいた。特許によって、開発のモチベーションアップにもつながることに加え、企業全体での経営方針にも関わってくる可能性があると感じた。また、社員の方々の人柄もよく、好印象だった。

ワンデーインターンであることに加え、質問を中心とする交流会であるのみだったので、有利になる点は感じなかった。参加者限定のセミナーなどの連絡もなかったので、学びの場という意味合いが強いと感じた。

研究開発業務に興味があったが、企業では開発にあたって特許が重視されるということで、知的財産業務に興味があった。企業としては規模が大きいほうが、幅広い製品に関われるため、大企業を志望していた。特にソニーやキャノンなどは日本を代表するメーカーであり、製品群が広いことに加えて特許出願数も多いため、志望度は高かった。

やはり研究開発職を第一に考えていたため、実際に自分でものをつくれないという点は魅力的に感じなかった。知的財産部に入ってしまえば開発部に異動することは難しいという話であったので、まずは開発からやりたいと考えた。ただし、開発は狭い範囲での製品を扱うのに対し、知的財産業務では専門性にとらわれず、幅広い製品に関われる機会がある点は魅力的であった。