【情報取集力が問われる】【24卒】テーブルマークの研究開発職の最終面接（オンライン面接）詳細 体験記No.48146（非公開/男性）（2023/7/7公開）

人事部長は物腰柔らかい方だったが、戦略本部のお二人は終始固い表情で厳かな雰囲気であった。面接の最初には、その日のこと趣味のことなどで緊張を和らげるような話をしてくださった。

食品メーカーはずっと日本の中で仕事をしていくべきだと思うか？

海外への進出を図ることは必要不可欠だと思う。
【それはなぜですか？】
国内の人口、胃袋が縮小している以上、市場を取りに行くことが必要。
原料調達などの面でも、海外との連携が必要になってくる。と思うため。
【海外で働くことに興味はありますか？】
興味はある。
【どちらかというと日本より海外で働きたいと思っているのですか？】
自分の成長のためのチャンスとして、舞い降りてきたら、受けてみたいです。
【テーブルマークで関わりが多いのは英語が伝わる国ではないが、そういうところでも行ってみたいですか？】
はい、多様な文化や食に触れる機会を頂けるのは光栄なことだと考えています。

アルバイトの惣菜店で心がけていることは何かありますか？

自ら提案することです。ただ売るのではなく、お客様の嗜好に合わせてプラスワンで提案することを心がけて実践してきました。例えば、糖質を気にされている人には、糖質オフの商品を進めてみるなどをしています。
【それはマニュアルなの？】
店舗マニュアルではありません。
私は、この店の食材に関するこだわりに惹かれてアルバイトを志望していたため、それを伝えたいという想いが強く、こういった行動に自然とつながったのだと思います。
【評価してもらえましたか？】
はい。サンクスカードといって、店長がいいなと思った行動をした社員に配るものがあり。それを先日もまたもらえたので嬉しかったです。

内々定後、面接官・若手人事との個人面談の場が設けられ、そこで面接で良かった点などを直接教えて頂けた。

１次に引き続き、突飛な質問・自分の考えが求められる質問が多いため、瞬時に考え、頭を整理し、順序だてて分かりやすく伝える力が求められる。
また、食品業界に関する幅広い興味関心を持って、情報取集しておくことが重要だと感じた。

ワンキャリア

zoomで接続。
接続確認の後、面接開始。
面接後、人事部の若手社員（面接官ではない）との面談。