16卒 本選考ES
営業職
16卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンに入社して、どのような仕事がしてみたいですか？会社選び／仕事選びにおけるあなたのこだわりを踏まえ、教えてください。（400文字以内）
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A.
医療現場が抱える課題や医師のニーズに対して、現状の分析やそれに応じたソリューションを提案していく仕事に従事したいと考えます。また、新たな治療方法を自ら提案していく点にも魅力を感じており、医師を広く支えることを通じて人々の生活に貢献したいと考えます。 それは１）自身の努力や成果が他社の喜びに_がること、２）自ら考え行動することを強く求められること、をこだわりとして持つからです。10年間のサッカー生活において、自身の献身がチームや父兄といった他者の喜びに_がることを肌で感じてきており、その思いを自身の仕事が人々の健康に寄与するという形で実現したいと考えます。また、そういった経験の中で、主体的に考え行動することが求められてきたと同時にその重要性ややりがいを感じてきました。 以上2点のこだわりを踏まえ、医療の課題や医師のニーズにソリューションを提案していく仕事に従事したいと考えます。 続きを読む
- Q. ジョンソン・エンド・ジョンソンは医療業界の中で「新たな価値の創造」や「変革」をリードしてきました。あなたがこれまでに主体的に「変化」を起こした経験について教えてください。（400文字以内）
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A.
高等学校のサッカー部の活動で、部長として部員の意識改革に努め、チームに変化を生みました。50名強の部員による投票で部長に任命され、「コミュニケーション不足」という課題の解決を目指しました。例えば、ミスが生じたときその原因を仲間と議論する姿勢がほとんど見られず、同じミスを繰り返す状況が生まれていました。私は、選手のミスに対する意識に原因があると考えました。ミスを犯すと消極的になる選手が多く、それが原因追求のための議論をおざなりにしていました。 そこで、ミスをポジティブに捉えること、また原因の所在を明確にするための議論を活発にすることを考えました。例えば、毎試合ビデオを撮影し、試合後選手で見直し指摘し合う場を設けました。それが奏功し、ミス後の積極的な姿勢や原因追及の議論が増え、課題の解決に繋がりました。自身の考えと行動によって、選手の意識ひいてはチームに変化をもたらしました。 続きを読む
- Q. あなたが入社することで、ジョンソン・エンド・ジョンソンの「どこ」が「どのように」変わると思いますか？変わる理由を明確に記入してください。（400文字以内）
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A.
私の入社により、貴社の組織力が向上すると考えます。それは、ビジネスにおいて顧客を重視する自身が仕事やチームに強くコミットすることを通じ、Our Credoの浸透という形で、組織運営における一貫性に寄与できるからです。 私が貴社の理念に出会ったのは、ゼミにおけるディベートで「ソニーは株主価値の最大化をすべきである」という論題に対し、否定の立場として資料を探している時でした。ある資料の中で、起草者であるロバートウッドジョンソンJrさんが「顧客第一で考え行動し、残りの責任をこの順序通りに果たしてゆけば、株主への責任は自ずと果たせるというのが、正しいビジネス論理だ」と述べており、感銘を受けると同時に深く共感しました。 入社一年目の私が、第一に顧客を考え日々の仕事に取り組み、チームに顧客視点からの意見を常に投げることで、細部にまで至る理念の浸透に資すると共に、組織力の向上に寄与します。 続きを読む
