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日本パーカライジング株式会社 報酬UP

【22卒】 日本パーカライジング 研究開発職の通過ES(エントリーシート) No.44255(佐賀大学大学院/男性)(2021/5/19公開)

日本パーカライジング株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2021年5月19日

22卒 本選考ES

研究開発職
22卒 | 佐賀大学大学院 | 男性
Q. あなたにとって良い会社とは
A.
私にとっての良い会社とは,私の持つ「日本のみならず世界に誇れる独自技術を有すことで,世の中に大きく貢献していく」という将来の夢について,同じビジョンを持つ会社です.目指すところが同じ社員とビジネスに取り組むことで,1人ではなく大人数の力で夢を実現することができるからです.このように同じ価値観を持っている集団であれば,意見交換の際は,役職に関係なく積極的に議論でき,お互い切磋琢磨できると思います.貴社は,独自技術である表面加工のスペシャリストとして真のグローバルカンパニーを目指していることから私の将来の夢に合致していると思い,今回志望させていただきました. 続きを読む
Q. 自分の強みについて教えてください
A.
私はどのような集団においても周囲の人を動かす司令塔としての役割を発揮できます.この力は,部活動やアルバイトの経験等を通して培われたと思っています.大学の部活動では,監督兼副キャプテンを務めました.試合中はチームの中心となり,戦況を考えたサイン出し,選手交代,士気を高めるなど,様々な業務を行うことはとても大変でしたが人として成長することができたと感じております.また,飲食店のアルバイトでは,バイトリーダーを務めました.幅広い年齢層の方とコミュニケーションを取りながらも,アルバイト同士で繁忙の中で複雑な業務を行っていかないといけないことが大変でした.しかし,繁忙の中においても私が集団をまとめる起点となることで,自分自身と周囲の人間を上手く動かすことができ効率よく働くことができました.このような経験から得た,集団を統率する能力や,周囲を把握し仕事を適材適所に振り分ける能力で貴社に貢献していきます. 続きを読む
Q. あなたの思う、「日本パーカライジングの“ここ”が好き!」(400)
A.
私が御社を志望する理由は、表面処理というニッチな分野で高い技術力を有してモノづくりを根底から支えている点に魅力を感じたからです。貴社は,表面処理のリーディングカンパニーでありながらも,長年その技術力を磨き続け,少量の素材で新しい機能を付与することを可能にしています.このように,表面処理技術は限りある資源を有効活用しながら新しい機能を創造できる点が非常に魅力だと思います.また,取引業界が多岐に渡っていることから,常に異なるニーズに対応する必要があり,多種多様な素材に触れることがやりがいに繋がると思います.さらに,貴社は表面処理のスペシャリストとして真のグローバルカンパニーを目指しており,私が就職活動の軸としている「日本のみならず世界に誇れる独自技術を有すことで,世の中に大きく貢献していく」を実現できると感じています. 続きを読む
Q. "あなたらしさ"を表す一言はなんですか?エピソードと合わせてお書きください。(400)
A.
私を一言で表すと「周囲の人を動かす司令塔」です.この私らしさは,部活動やアルバイトの経験等を通して培われたと思っています.大学の部活動では,監督兼副キャプテンを務めました.試合中はチームの中心となり,戦況を考えたサイン出し,選手交代,士気を高めるなど,様々な業務を行うことはとても大変でしたが人として成長することができたと感じております.また,飲食店のアルバイトでは,バイトリーダーを務めました.幅広い年齢層の方とコミュニケーションを取りながらも,アルバイト同士で繁忙の中で複雑な業務を行っていかないといけないことが大変でした.しかし,繁忙の中においても私が集団をまとめる起点となることで,自分自身と周囲の人間を上手く動かすことができ効率よく働くことができました.このような経験から得た,人の上に立ち集団を統率する能力や,周囲を把握し仕事を適材適所に振り分ける能力で貴社に貢献していきます. 続きを読む
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25卒 | 非公開 | 非公開
通過
Q. 学生時代に直面した困難なエピソードを教えてください。 また、そのエピソードに対してご自身が取られた行動について教えてください。 取られた行動に対して、自ら他人へ働きかけたことや自ら考えて行動に移したことがあれば、文中に含めてください。
A.
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公開日:2024年4月24日
22卒 | 非公開 | 男性
内定
Q. 【 今まで壁にぶつかったこと、またそれをどのように克服したか 】
A.
私が経験した困難はリーダー講師としてアルバイト先の塾での新人講師の離職率の改善です。私が勤めている教室は新人講師の離職率が都内の校舎で最下位の6割を占めていました。この問題を考えた際に、教室長がお客様対応に追われており、新人講師への研修が十分行えていないのが原因だと考えました。そのことから研修に関しては、内容をマニュアル化することで効率化しました。また、教室業務を細分化し、講師に割り振ることで教室運営に携わる意識を持たせることを心がけました。結果、講師の離職率を半分の3割以下に抑えることが出来ました。上記で、私が意識したのは、主体的に行動して、相手の立場で考えることを心掛けました。 続きを読む
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公開日:2022年1月2日

日本パーカライジングの 会社情報

基本データ
会社名 日本パーカライジング株式会社
フリガナ ニホンパーカライジング
設立日 1928年7月
資本金 45億6039万円
従業員数 4,301人
売上高 1191億7700万円
決算月 3月
代表者 里見多一
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目15番1号
平均年齢 41.9歳
平均給与 727万円
電話番号 03-3278-4333
URL https://www.parker.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131805

日本パーカライジングの 選考対策

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