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日本パーカライジング株式会社 報酬UP

【傾聴力で共感、提案。】【22卒】 日本パーカライジング 総合職の通過ES(エントリーシート) No.51293(静岡県立大学大学院/女性)(2021/6/22公開)

日本パーカライジング株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年6月22日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 静岡県立大学大学院 | 女性

Q.
自己PR(400字以内)

A.
私の強みはスーツ店のアルバイトで身に付けた「傾聴力」です。当初は、ノルマの半分以 下の売り上げしか立てられず、どうにか店舗に貢献したかった私は問題点を考えました。 すると、ノルマばかりに気を取られ、一方的に商品のアピールをしていることに気づきま した。そこで、まずは世間話から始めることで生活様式・性格・ニーズを汲み取り、それ を踏まえたうえで商品提案に話題を変える方法に改善しました。相手が無意識に口にして いる言葉の端々まで耳をすませ、「根底にはどのような意図や課題があるのか」を感じ取 ることを心掛けました。また、話すことが苦手なお客様には選択肢を提示して質問し、心 地のいい距離感で会話することを意識しました。その結果リピーターが増え、4か月目か らノルマの2倍の売り上げをキープできるようになりました。この傾聴力を生かし、様々 な相手と円満円滑なコミュニケーションを行う営業職として貴社に貢献したいです。 続きを読む

Q.
ガクチカ(400字以内)

A.
ダンスサークルのチームリーダーとして、チャリティイベントに向けての指導に注力しま した。そのイベントは、お客様から頂くチケット代を○○○○○○の○○○○○へ寄付をし ます。そのため、お客様に中途半端なものを見せたくないという思いがありました。しか し、練習を進めるうちに何度繰り返してもダンスが揃わないという壁にぶつかりました。 私は同期に指導を任せて、練習風景を観察することで課題を探りました。すると、ダンス 以前に基礎練習の動きから既にバラバラであることに気づきました。そこで、思い切って 従来の練習メニューを変更し、半分以上を基礎の時間に充てました。さらに基礎解説動画 を作成し、メンバーがいつでも基礎練習できるように工夫しました。すると各自の癖やリ ズム感が改善され、徐々に一体感が生まれて最後は完璧に揃うようになりました。その結 果、本番のお客様アンケートでは全チームの中で最高評価を頂くことができました。 続きを読む

Q.
研究概要(250字以内)

A.
○○を止める薬を微生物で作ろうと試みています。現在、その薬は植物から主に生産されていますが、植物は育成に年単 位の期間を要するため多大な時間・コスト・労力が必要です。対して、微生物は一晩で成長を終えるものもあり短期間・ 安価・簡便な創薬が可能です。微生物で薬を作るためには、微生物中に薬への変換を担う「酵素」を加える必要がありま す。卒業研究ではその酵素である「○○○○○○○○」を発見しました。現在はその酵素を微生物創薬に応用するために、遺伝子組み換えを用いた研究を行っています。 続きを読む

Q.
あなたの思う、「日本パーカライジングの“ここ”が好き!」(400字以内)

A.
社会の変化に柔軟に対応している点と、社員の方々の温かい雰囲気が好きです。○○○○○○で、貴社の表面加工技術を応用した抗ウイルス・抗菌スプレーの発売や、電気メスへの表面加工技術を拝見しました。表面加工のリーディングカンパニーでありながら、消費者のニーズの変化や医療従事者の負担軽減のために新たな分野に挑戦する姿勢に惹かれました。またインターンシップに参加した際に、社員の方々が学生の緊張をほぐそうとしてくださっていることがWEB上からでも非常に伝わってきました。グループワークで私が候補者のアピールしている際に、高井さんが誰よりも笑顔で大きくうなずきながらお話を聞いてくだったおかげで、リラックスして話すことができました。社員の方同士の会話からもアットホームな関係性を感じ、イメージする理想の企業の雰囲気と合致しており「一緒に働かせていただきたい!」という気持ちが湧きました。 続きを読む

Q.
"あなたらしさ"を表す一言はなんですか?エピソードと合わせてお書きください。400字以内

A.
“気持ちの切り替えの早さ選手権日本1位”です。私は落ち込む時に必ずリミットを決めて落ち込むよう心掛けています。つまり「10分間」や「1時間」と決め、その期間は全力で落ち込みますが、リミットが過ぎたら絶対に気持ちを切り替えるというルールを自分の中で設けています。落ち込む時間を「今後どう行動すべきか」考える時間に変えた方が建設的で、自身の改善にも繋がると思うからです。卒論発表会の3か月前に、自分が発表する予定だった内容と同様の論文が公開されてしまい、1年間の卒論研究が白紙に戻ってしまったことがあります。非常に悔しい思いをしましたが、この時も落ち込むのは「1時間」と決め、1時間後に新たなテーマの選定を教授に持ち掛け、周囲から驚かれました。切り替えが早かったことが功を制し、その後2カ月で実験成果を得ることができました。働く上でもこの気持ちの切り替えの早さを武器に貴社の営業職として貢献したいです。 続きを読む
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日本パーカライジングの 会社情報

基本データ
会社名 日本パーカライジング株式会社
フリガナ ニホンパーカライジング
設立日 1928年7月
資本金 45億6039万円
従業員数 4,337人
売上高 1250億8500万円
決算月 3月
代表者 里見多一
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目15番1号
平均年齢 42.5歳
平均給与 749万円
電話番号 03-3278-4333
URL https://www.parker.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131805

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