【主体性×成長×貢献】【23卒】 ＫＰＭＧコンサルティング コンサルタント職の通過ES(エントリーシート) No.64636（早稲田大学/男性）（2021/11/1公開）

2つの就職活動の軸に当てはまるからだ。 1点目は、多くの業界や業種の方々と関われるかである。 幅広い分野の資格勉強や、様々な職種のアルバイト経験から、新たな分野や価値観を学ぶ事で自身の知識や視野が広がることにやりがいを感じた経験から、この軸を設定した。 2点目は、自分ならではの提案で、企業の成長に貢献できるかである。 塾講師や水泳の指導を通して、自らの提案で他人の成長に貢献できたことにやりがい感じた経験から、限られた選択肢の中から商品や解決策を提案するよりも、幅広い知識や経験をもとに、自分ならではの価値を提供したいと考えている。また、これまで生徒や後輩など個人の成長に貢献してきたため、仕事では企業というより大きな一つの組織の成長に貢献したいという想いからこの軸を設定した。 このように、私のこれまでのやりがいを元に設定した就職活動の軸に当てはまっているという理由から、コンサルティング業界を志望する。 続きを読む

志望理由は2点ある。 第一に、少数精鋭である点だ。 貴社はプロジェクトを少人数で行うため、一人あたりの業務の幅が広い分、クライアントからの責任や期待も大きいと考えており、大規模なファームでコンサルティングを行うよりも、より成長に貢献しているという実感を得ることができると考えている。 また、若手のうちから自身で考えて行動していくことが求められるため、課題の本質を見極める力や、課題解決までの道筋を立てる力が早い速度で身につき、自分ならではの価値を発揮できるコンサルタントへと早期成長していけると考えている。 第二に、設立から間もないコンサルティングファームであるからだ。 日々の業務を通して、自身のコンサルタントとしての成長と共に、貴社の発展を実感する事ができる点は、大きなやりがいに繋がると感じている。また、新卒社員として貴社の文化を作っていける点も、他のファームでは経験できない魅力的な点である。 続きを読む

私の強みは主体性を持って行動できる点である。塾講師として5人の高校受験生を担当した際には、指導すること以外にも生徒のためにできることを考え、主体的に取り組んだ。具体的な取り組みとして、まず定期的に生徒と面談を行い、生徒の成績やモチベーションを確認する時間を設けた。その上で、モチベーションが著しく低下していた生徒に対しては、休日にオープンキャンパスを活用し志望校を案内したことで、モチベーションの向上にも努めた。このように他の講師が取り組んでいないような自分独自の方法で、生徒一人一人に合わせたサポートを行ったことで、5人全員の志望校合格に貢献することができた。 私はこの主体性という強みを貴社で生かし、入社直後から自らができることを主体的に考え、責任を持って行動していく事で、クライアントの健全な発展に貢献していく貴社のコンサルとして、早期成長を遂げたい。 続きを読む