【音に惹かれ都内で開発】【23卒】タムラ製作所の冬インターン体験記（理系/オンラインインターンシップ（電子部品））No.25047（非公開/非公開）（2022/4/28公開）

学内のセミナーを受けた際、練馬の事業所で音声調整卓を開発しているということを知った。音に関するハードウェア開発をできる企業で、都内勤務という点に惹かれた。他の事業所も、都内から通える範囲にあったため、選択肢として入れておきたいと思い参加した。

インターンシップに向けた選考がなかったため、特に準備などは行わなかった。学内のセミナーにも参加していたので、企業について調べることもなかった。

会社説明、先輩社員による業務説明、質疑応答、グループワーク、プレゼン、早期選考の案内

人事社員による会社説明後に、若手現場社員による業務説明があった。

フィードバックにて、現場でよくあるトラブルの解決方法を知ることができた。また、グループワークを行う上で必要な視点を事前に説明された。

電子部品の引き合い~量産化における課題解決

1日目にやったこと

引き合いから量産に至るまでの各フェーズで生じたトラブルにどう対処するか、グループで話し合って2択から回答した。都度議論・プレゼンを行った。グループワーク用動画を視聴し、選択したルートによって次のフェーズで起こる問題が変わってくるという内容だった。回答後に視聴する動画で、実際の現場ではどう対処するかの説明があった。おそらくルートとしての正解は存在しない。

人事社員1名・現場若手社員1名

なし

グループワークではコストと仕様の折り合いをどうやってつけるかが主な論点であった。フィードバックにて、「不要な機能をできる限り外していくことが大切」と言っていたのが印象的だった。

参加学生が2名とのことで、多数決を取ることができなかった。意見が割れた際はなんとなくお互いに空気を読みあいながら折れる必要があったため、お互いに苦労したように感じる。また、動画内で生じているトラブルがかなり抽象的であるため、判断材料が少なく、2択のうちどちらを選ぶかに悩んだ。

私を含めて参加学生が2名だったため、対話のような形でワークが進んだ。相手の学生が積極的すぎるわけでもなく、消極的なわけでもなかったため、ペースを合わせるように心掛けた。

グループワークでのプレゼンは、スライドを使ったプレゼンではなく、議事録を共有しながら話す形式だったため、議事録の段階で見やすくリアルタイムに記録を取る経験をした。また、話し合いにおいて相手がどんな視点で何を重視しているのかを汲み取る必要性も強く感じた。

電子部品業界について少し勉強しておくと、ワークを進めやすいと感じた。また、電子部品業界の弱みを知っていると、質疑応答の際どう対処しているのかを質問できると感じた。

質疑応答にて、音声調整卓の開発部署は現在募集していないと知った。電子部品に全く興味がないわけではないが、製造している製品に興味があまり持てなかった。興味の持てない製品を作っている自分の姿はどうしてもイメージできなかった。都内から通勤できるハードウェア開発という点には惹かれていたが、他に企業を探す余地があるように思った。

音声調整卓以外の事業に興味が持てなかった。そのため、面接で入社後やりたいことを聞かれても答えられないだろうなと感じた。また、興味が持てない事業に関して深く調べようと思うこともできなかった。社風としても、新しいことをやろうとしている雰囲気がなかったため、新しいものが好きな自分は適性がないと感じた。

興味を持ったきっかけである音声調整卓に配属される可能性はないと知った時点で、志望度がかなり下がった。音響調整卓以外の製品に興味を持てず、もう少し新しいことができる企業を見てみたいと思った。他に行きたい企業があまりにも見つからなかったら選考を受けてもいいかなとは思ったが、長く働けるモチベーションがあるかと聞かれると、微妙だと感じた。

インターンシップ参加者に早期選考の案内が送られてきた。書類選考がない程度の有利さだが、社内のトラブル対応例を教えてもらっていたので面接では少し話のタネになるかもしれない。

楽器・音響に関わる企業を受けたかったが、都内から通える範囲内に事業所があり、かつ転居を伴う転勤がなく、新卒採用を行っている企業はほとんどないだろうと諦めていた。将来的に中途採用で都内の電子楽器メーカーに転職することを踏まえて、ハードウェア系の技術職を探していた。興味を持てる事業内容を調べた結果、電子機器やIoTに関係する企業を見ていた。修士研究で映像と音に関する研究をしていたため、映像機器メーカーも視野に入れるようになっていた。

都内勤務で音に関わる機器を開発できると思っていたが、そうではなかった。他製品については、ニッチだがクオリティの高いものを作っていると参加前までは感じていた。説明を受けていくうちに、安さと品質を重視しているため目新しい技術に触れることはできないことがネックに感じるようになった。希望する事業所に、入社後即配属されずとも、募集を行っているかどうか(入社後移動できる可能性があるかどうか)を調べることは大切であると感じた。