【生活を豊かにする未来へ】【23卒】イオンリテールの総合職の本選考体験記 No.25531（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

公式HPを隅から隅まで確認する事は最低限の条件として企業が開く説明会に積極的に参加する必要がある。イオンリテールは意外とネットには情報が少なく何を行っているのか、入社したらどのような仕事を行うのか、どのようなキャリアプランを経ることが出来るのか、またそれによって得られるスキル、やりがいはどのような物であるのかよく知ることが出来る。また、何故小売なのか、その中で何故イオンリテールなのかといった理由を明確にして挑む必要がある。小売業界は離職率が高いうえに近年のオンラインでの買い物が勢いを増しているため内定を得ても辞退する学生が多い。そのためイオンリテールに対する確固たる入社意志を伝える事がカギとなる。

御社の規模感と生活者ニーズへの対応力に魅力を感じたからです。私は「人々の生活を豊かにする」を就職活動の軸にしておりお客様に直接最適な暮らしを提案できる小売業を志望しています。私の価値観では生活者にとってはどのような商品をどのような形で購入しても「一つの商品との出会いで生活を豊かにする」というゴールは不変であり、常に変化する物は顧客ニーズであると考えています。故に時代の変化と共に多様化するニーズに対応し続ける事こそがより良い購買体験に繋がるため、アジア1の規模感と徹底したグループ間の連携を誇るイオングループ、その中核を担う御社は最も商品とお客様を繋げる力を持った企業であると感じました。「人々の生活を豊かにする」という私の軸を考えた時に御社が最も優れていると魅力を感じたことが競合他社の中で御社を選んだ理由です。

EC事業の台頭により小売事業は今後厳しいと感じたから。

なし

2週間の検討期間が与えられたが延長して2か月間延ばしてもらえたため所謂オワハラのようなものは全くなかった。

社交性やリーダーシップ、主体性が特にみられていると感じた。GDが選考に含まれている事からそういった面は小売りで働いていく上では必要な力であるからだ。GDの場面では決して物おじせず自分から主体的に場を回していく胆力をアピールする事が重要。また、2次選考のみで終了するため1回1回の選考が濃密である事を意識する必要がある。非常に早期での選考となるため準備は早いうちにしておく必要がある。小売りへの情熱、実現したい夢を面接官に伝えると好印象。

性格は特にみられていると感じた。2回しかない選考の場において1回にグループディスカッションを組み込んでくることから集団での自分の立ち位置、アイディアを出せる力等実践的な場面で優れる人間が求められていると感じた。

何故小売業界なのか、この理由をきちんと説明する必要がある。コロナ禍でより一層EC事業の勢いがました現在では小売業界は厳しい局面に立たされており内定しても辞退される学生が多い。そのため内定を出したら入社すると信じさせるだけのロジックが必要。

特にないが内定してからも他の企業の就活を終わるまで待ってくれる