【光と挑戦、未来へ】【17卒】スタンレー電気の本選考体験記 No.1901（電気通信大学大学院/）（2017/6/13公開）

前述のとおり、人柄を見ていると思います。また、志望動機や軸がしっかりしているかの質問が多かった印象があります。これらの点は対策しておきましょう。また、会社のことだけでなく、「業界がどうなっているか？」を知っていたのは大きかった気がします。受け答えにも詰まることなく、問題なく質問に回答できたので通過したのだと思います。

技術ではなく人事面接です。ということで、研究に対する深堀などはほとんどありません。それよりも、人柄を見る質問が多い印象を受けました。人柄も温厚で優しく、こちらのいいところを汲みとってくれるような面接でありました。

なぜ「ものづくり」なのか。なぜ「この業界」なのか。また、なぜ「スタンレー電気」なのかをお話ください。

まず、ものづくり業界を志望する理由を話します。私には、大学でつけた知識を元に、技術で人々に貢献したいという思いがあります。そのため、ものづくりに強く惹かれています。次に、「業界」ですが、私はスタンレーをヘッドランプの会社ではなく「光を扱う会社」というカテゴリーで考えています。私は大学で培った光に関する技術を活かしたいという思いを持っていますので、「光の業界」として御社を志望しています。スタンレーを志望している理由は、挑戦する風土です。研究生活の中で、異分野の知識の融合が重要だと考えるようになり、そのような試みを積極的に行う御社に強く惹かれています。以上です。注意点としては、質問が長いので、つい焦って答えてしまいがちなのですが、1つ1つ丁寧にこなし、結論から言うことが重要ではないでしょうか。

研究で何か工夫したところはありますか？

目的意識を持つことです。研究に不慣れなうちはやみくもに実験をして、目的からそれた行動をしたこともあり、多くの時間を無駄にしてしまいました。現在はそれを反省し、実験する前に「この実験の目的は何か？」を考えるようにしています。また、御社に入社した後も、目的意識は大事な要素であると考えています。step by stepで、効率よく意味のある研究を意識することで御社の製品開発に役立ちたいです。PRも混ぜた方がいいと思います。入社後の姿を面接官に想像させる事は、面接者の姿をより具体的に浮かび上がらせてくれますので、効果的だと思います。

技術の方からは、技術的なマッチングを見られていました。何をどれだけ知っているのか。経験があるのか。といった感じです。人事の方からは業界に関する情熱や知識を問われていた気がします。どちらの質問に対しても一貫性を保った回答が出来たと思いますので、それが通過につながったと考えています。深堀に対しても怯えずぶれない事が重要な気がします。

圧迫かそうでないか？というのは人により分かれると思います。技術者の方が表情を変えず終始硬い顔でしたので、圧迫に感じる人もいると思います。技術者の方が研究に対して深堀してきて、人事は人柄を見る質問をしてきました。

何故所属する大学に入ったのか？

「物理が好きだったからです。入院中に母が買ってきてくれた雑誌NEWTONを愛読しており、物の理を知る事に興味を抱くようになりました。また、光の研究に強い大学として有名であったので、これも進学を決定づける要因になりました。」→どんな記事に興味が？「天体のガスを光で検知したりといった、私達の想像を超えるような計測手法に魅力を感じていました。」注意点としては、このような感じで深堀される事は他の質問でもあったように記憶しています。自分に「何故？」を問いかけて予め対策しておきましょう。

あなたは10年後、どんな技術者になっていると思いますか？

製品を広く見ることができ、多様な問題解決案が出せる技術者に成長しています。これからの光技術は様々な要素と組み合わさる事が考えられますので、広い視野を持つ技術者は重要ですし自分もそうありたいと思っています。注意点としては、会社がどういう人材を求めているかを把握していたので、ここでPRもしてみました。私は会社にこう貢献できる、とはっきり言うとアピールになると思います。どの質問に対しても自分を売るような気持ちで行きました。