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【笑顔で差をつけろ】【22卒】すかいらーくホールディングスの総合職の1次面接詳細 体験記No.13563(近畿大学/女性)(2021/6/6公開)

2022卒の近畿大学の先輩がすかいらーくホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社すかいらーくホールディングスのレポート

公開日:2021年6月6日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 近畿大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

消毒が頻繁にありました。

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
動画なのでわかりません
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

録画面接で何度も撮り直しが可能であるため、納得のいくまで録画をしたこと。カンニングペーパーは作ったが、カメラを見て笑顔で話す意識をした。

面接の雰囲気

動画面接であったため、雰囲気などはありません。自分の部屋でスマートフォンを用いて録画をしました。笑顔を意識しました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己紹介と学チカを合わせて1分

@@@大学@@@@学部@@学科4年の@@@@@と申します。
私が、学生時代に一番力を入れていたことは、実際に商品化を目指す大学ゼミ対抗のインターカレッジである「大会名」という活動です。チームで半年の間取り組むため、チームビルディングや協調性が磨けると考え参加しました。しかし、ターゲットから「商品案をほしいと思えない」と否定されてしまい、一から案を練り直さないといけなくなり意気消沈してしまいました。暗い空気では良い案も出しにくいと感じたため、ターゲットからの言葉をを伸びしろととらえ、ニーズの深堀りを重ね新たな案を考えてみようと提案することで前向きに進められるように努めました。そのような、前向きにとらえ動きつづける力を身につけられたと考えます。

あなたがかんがえるいいお店とは何か

私が考える良いお店は、関わる人が笑顔でいられる空間です。そのためには、大きく分けて2つの要素が必要だと考えます。1つ目は、人への思いやりです。
従業員が自然にお客様、同僚を思い、行動すること。またお店の雰囲気を良くし、互いが気持ちよく過ごすために必要だと思います。また、思いやりは会社への愛に変わり店内の清潔感や楽しい雰囲気を作るはずです。
2つ目は、商品の品質です。雰囲気だけがよくても商品に魅力がなければよい店とはいえないです。そのため、品質の安心、安定があり、いつ来てもおいしいということが大切です。そして、従業員側としてもマニュアルがあることは安心して提供できることにつながります。
自分らしく作りたいお店をイメージした。

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すかいらーくホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社すかいらーくホールディングス
フリガナ スカイラークホールディングス
設立日 2011年2月
資本金 251億3400万円
従業員数 5,773人
売上高 3548億3100万円
決算月 12月
代表者 谷真
本社所在地 〒180-0013 東京都武蔵野市西久保1丁目25番8号
平均年齢 42.9歳
平均給与 542万円
電話番号 0422-51-8111
URL https://www.skylark.co.jp/

すかいらーくホールディングスの 選考対策

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