2022卒の近畿大学の先輩がすかいらーくホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社すかいらーくホールディングスのレポート
公開日:2021年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
消毒が頻繁にありました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 動画なのでわかりません
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
録画面接で何度も撮り直しが可能であるため、納得のいくまで録画をしたこと。カンニングペーパーは作ったが、カメラを見て笑顔で話す意識をした。
面接の雰囲気
動画面接であったため、雰囲気などはありません。自分の部屋でスマートフォンを用いて録画をしました。笑顔を意識しました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己紹介と学チカを合わせて1分
@@@大学@@@@学部@@学科4年の@@@@@と申します。
私が、学生時代に一番力を入れていたことは、実際に商品化を目指す大学ゼミ対抗のインターカレッジである「大会名」という活動です。チームで半年の間取り組むため、チームビルディングや協調性が磨けると考え参加しました。しかし、ターゲットから「商品案をほしいと思えない」と否定されてしまい、一から案を練り直さないといけなくなり意気消沈してしまいました。暗い空気では良い案も出しにくいと感じたため、ターゲットからの言葉をを伸びしろととらえ、ニーズの深堀りを重ね新たな案を考えてみようと提案することで前向きに進められるように努めました。そのような、前向きにとらえ動きつづける力を身につけられたと考えます。
あなたがかんがえるいいお店とは何か
私が考える良いお店は、関わる人が笑顔でいられる空間です。そのためには、大きく分けて2つの要素が必要だと考えます。1つ目は、人への思いやりです。
従業員が自然にお客様、同僚を思い、行動すること。またお店の雰囲気を良くし、互いが気持ちよく過ごすために必要だと思います。また、思いやりは会社への愛に変わり店内の清潔感や楽しい雰囲気を作るはずです。
2つ目は、商品の品質です。雰囲気だけがよくても商品に魅力がなければよい店とはいえないです。そのため、品質の安心、安定があり、いつ来てもおいしいということが大切です。そして、従業員側としてもマニュアルがあることは安心して提供できることにつながります。
自分らしく作りたいお店をイメージした。
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すかいらーくホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社すかいらーくホールディングス |
---|---|
フリガナ | スカイラークホールディングス |
設立日 | 2011年2月 |
資本金 | 251億3400万円 |
従業員数 | 5,773人 |
売上高 | 3548億3100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 谷真 |
本社所在地 | 〒180-0013 東京都武蔵野市西久保1丁目25番8号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 542万円 |
電話番号 | 0422-51-8111 |
URL | https://www.skylark.co.jp/ |
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