ＮＥＣソリューションイノベータのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全338件） 13ページ目

ワークライフバランスは積極的に取り組んでいます。
特別な事情(障害対応など)がない限り給料日は定時退社です。
ボーナス日も定時退社。
ただし、ワーク...続きを読む(全167文字)

ある程度の制限は守っている。事務職など事業部ごとに異なるので一概には言えないが…。出産で復帰する人も何人かいるのでできないことはないし、ほとんどの女性はと...続きを読む(全151文字)

忙しい時期はほぼ終電か徹夜です。ただし、夏期休暇等は必ず取れと言われるので取りやすいです。夏にとれなくても10月、11月と時期をずらしてでも取れと言われま...続きを読む(全188文字)

成果主義らしいが、実際はそうでもなく年功序列。
仕事内容はグループ会社からの仕事が多いため、仕事内容は非常に安定してる。
大手グループであるため福利厚...続きを読む(全157文字)

部署によると思いますが、比較的休暇は取りやすく、ワークライフバランスが取りやすいです。定時に帰宅を促す定時間日も比較的徹底されています。定時間日の推奨によ...続きを読む(全196文字)

これからも非常にのびしろのある企業かと思います。
企業自体はたいへん特色のあるものであると感じます。
電気ーカーは、今日下火なのが現実ではありますが、...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスは、制度としてはしっかりしている。ただ、ルールとしては先進的な取り組みがされているのだが、上司の裁量で全く扱いが異なってしまうのが難点...続きを読む(全158文字)

残業は多くて、忙しい時期と忙しくない時期とも残業が多い。みんなは残業代を狙っているのかな。毎月220時間以上働く人がいますよ。それで、ワークとライフの両立...続きを読む(全167文字)

新規システム導入案件になれば、多少無理をすることもあるので、ワークライフバランスが取れるかといえば、難しい。
しかし、非常に安定した保守案件も存在する。...続きを読む(全168文字)

大企業なので、ワークバランスに力を入れていることをアピールしております。実際に権利だけ主張する人は、うまくワークバランスがとれていると思います。本人しだい...続きを読む(全163文字)

部署によって大きく異なります。
忙しい部署は何かと仕事が舞い込んでくるようで、常に忙しいみたいです。
逆に忙しくない部署は、部署がやっている仕事自体に...続きを読む(全161文字)

暇なときは定時で帰宅し、それが1ヶ月続けることもできる。要は仕事の忙しさによるのだが、暇でも残業しなければならないということは一切ない。ただし、忙しいとき...続きを読む(全159文字)

部署によって大きく違います。
私がいた部署では深夜残業・休日出勤が多く、決してワークライフバランスが
取れているとは言い難い状況でした。
制度として...続きを読む(全179文字)

担当プロジェクトにもよりますが、経費削減施策の一環で残業に対する意識が変わってきています。
残業する人はエライ、という認識は既になく、業務時間内にいかに...続きを読む(全185文字)

人事の方に丁寧に対応していただいたのが入社を決めた理由です。当時は上場を目指していたこともあり、勢いがある会社という印象でした。当初の想定より残業は多かっ...続きを読む(全183文字)

平和な会社、年功上列、残業は部署によって違う。スタッフ部門なら、残業なしで帰ることが多い。出世を考えなければ、ずっと楽にいられるようなところです。上からの...続きを読む(全161文字)

配属の部署によってかなり違いがあるようでしたが、私のいた部署ではワークライフバランスはかなり満足のいくものでした。休暇は比較的自由に使える。残業代はきっち...続きを読む(全229文字)

ワークライフバランスには満足している。
それ以外の福利厚生も、しっかりしていて、好感がもてる。
企業としてワークライフバランスの向上に努めている印象を...続きを読む(全150文字)

以前はフレックス制度が運用されており、時には家族との時間を優先することができるなどの融通が利いたが、廃止となった。
出産一時金として50万円程度が出たり...続きを読む(全226文字)

会社で法人契約している福利厚生施設は、満足度が高かった。社員の利用頻度も高くなかなか予約が難しかった記憶がある。 NECグループの中でも抜群に福利厚生は充...続きを読む(全162文字)

ワ-クライフバランスがかなえられるかは配属された事業部にかなり依存します。
私の場合は、かなり忙しい部署に配属されたため、ワークライフバランスという言葉...続きを読む(全172文字)

プライベートとバランスを調整する上では、各種制度があり、例えば、勝手に記念日を作って休暇を申請できるアニバーサリー休暇制度(年2日)、家族や自分の病気(カ...続きを読む(全222文字)

残業は申請が必要であり、明確な理由がなければならないため、よほどのトラブルがない限り定時で帰宅していた。また、有休についても常にだれかしらが取得しているた...続きを読む(全158文字)

福利厚生面は比較的充実している。育児休暇も子供が1歳になった後の3月まで(最長2年近く)休める。家賃補助もそこそこもらえる。昨今は業績も低下している事もあ...続きを読む(全175文字)

ワークライフバランスは、配属先や仕事への取り組み方で異なります。
昇進を求めなければ、定時退社して土日出勤もなく安定できます。
出産・育児なども女性は...続きを読む(全192文字)