ＮＥＣソリューションイノベータのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全304件） 12ページ目

大企業なので、ワークバランスに力を入れていることをアピールしております。実際に権利だけ主張する人は、うまくワークバランスがとれていると思います。本人しだい...続きを読む(全163文字)

部署によって大きく異なります。
忙しい部署は何かと仕事が舞い込んでくるようで、常に忙しいみたいです。
逆に忙しくない部署は、部署がやっている仕事自体に...続きを読む(全161文字)

暇なときは定時で帰宅し、それが1ヶ月続けることもできる。要は仕事の忙しさによるのだが、暇でも残業しなければならないということは一切ない。ただし、忙しいとき...続きを読む(全159文字)

部署によって大きく違います。
私がいた部署では深夜残業・休日出勤が多く、決してワークライフバランスが
取れているとは言い難い状況でした。
制度として...続きを読む(全179文字)

担当プロジェクトにもよりますが、経費削減施策の一環で残業に対する意識が変わってきています。
残業する人はエライ、という認識は既になく、業務時間内にいかに...続きを読む(全185文字)

人事の方に丁寧に対応していただいたのが入社を決めた理由です。当時は上場を目指していたこともあり、勢いがある会社という印象でした。当初の想定より残業は多かっ...続きを読む(全183文字)

平和な会社、年功上列、残業は部署によって違う。スタッフ部門なら、残業なしで帰ることが多い。出世を考えなければ、ずっと楽にいられるようなところです。上からの...続きを読む(全161文字)

配属の部署によってかなり違いがあるようでしたが、私のいた部署ではワークライフバランスはかなり満足のいくものでした。休暇は比較的自由に使える。残業代はきっち...続きを読む(全229文字)

ワークライフバランスには満足している。
それ以外の福利厚生も、しっかりしていて、好感がもてる。
企業としてワークライフバランスの向上に努めている印象を...続きを読む(全150文字)

以前はフレックス制度が運用されており、時には家族との時間を優先することができるなどの融通が利いたが、廃止となった。
出産一時金として50万円程度が出たり...続きを読む(全226文字)

会社で法人契約している福利厚生施設は、満足度が高かった。社員の利用頻度も高くなかなか予約が難しかった記憶がある。 NECグループの中でも抜群に福利厚生は充...続きを読む(全162文字)

ワ-クライフバランスがかなえられるかは配属された事業部にかなり依存します。
私の場合は、かなり忙しい部署に配属されたため、ワークライフバランスという言葉...続きを読む(全172文字)

プライベートとバランスを調整する上では、各種制度があり、例えば、勝手に記念日を作って休暇を申請できるアニバーサリー休暇制度(年2日)、家族や自分の病気(カ...続きを読む(全222文字)

残業は申請が必要であり、明確な理由がなければならないため、よほどのトラブルがない限り定時で帰宅していた。また、有休についても常にだれかしらが取得しているた...続きを読む(全158文字)

福利厚生面は比較的充実している。育児休暇も子供が1歳になった後の3月まで(最長2年近く)休める。家賃補助もそこそこもらえる。昨今は業績も低下している事もあ...続きを読む(全175文字)

ワークライフバランスは、配属先や仕事への取り組み方で異なります。
昇進を求めなければ、定時退社して土日出勤もなく安定できます。
出産・育児なども女性は...続きを読む(全192文字)

休みを取りやすい。残業時間は部署によります。水曜は定時退社奨励日。休日出勤はたまにある程度。全社的に残業時間削減の取り組みをしてます。全社平均は20Hくら...続きを読む(全151文字)

適度な残業と年収が重要だと思う。
いざと言うときにプライベート(家庭)を優先できる事。
社内ではワークライフバランスについては比較的前向きに取り組んで...続きを読む(全154文字)

近年、ワークライフバランスに力を入れており、残業時間の削減、休暇取得促進などの制度が策定されてます。休暇取得を言いにくい・・という方も取得できる仕組みが整...続きを読む(全150文字)

・担当するプロジェクトによりワークライフバランスが大きく変わる
・社内プロジェクトの場合、融通が利く場合が多い
・客先と直接関わりのあるプロジェク...続きを読む(全213文字)

その時のプロジェクトによりますが、残業は多めです。
定時で帰れることはほとんどありません。
私は、多い月には80H/月程度。平均で30～40H/月程度...続きを読む(全200文字)

配属された事業部によって、仕事のスタイルがかなり違う。
基本的には自社作業が多く、出向は少ない。
定時で帰れるところもあれば、毎日徹夜しているところも...続きを読む(全174文字)

育児休暇や時短勤務制度がしっかりしています。
男性の取得は聞いたことありませんが、女性は活用しています。
産休を複数回取得している方もいます。
出産...続きを読む(全156文字)

組労働合がしっかりしており、一通りの制度は揃っています。
女性社員も比較的も多く、産休や育休、時短勤務を適用することも普通にできます。
休暇も計画的に...続きを読む(全183文字)

多忙度合いは基本的にプロジェクト次第。
ただ、自分の業務の都合がつけば休暇等は比較的取りやすい。
部署のカルチャーなどにもよるが、当日の休暇申請もあり...続きを読む(全169文字)