【未来を切り拓く新たな挑戦】【24卒】フォーティエンスコンサルティングの夏インターン体験記（理系/インターンシップ）No.40000（非公開/非公開）（2023/7/18公開）

きっかけは、就活サービスのスカウトで説明会(セミナー)の案内が届いたこと。コンサルティングファームを中心に就活を行っていたこともあり、セミナーに応募した。セミナーに参加した結果、コンサルティング業界や企業にさらに興味を持ったので、インターンに応募した。

セミナーの内容が他社の説明会と比較して深いので、コンサルティングファームや会社に関する理解を一定深めることができる。その内容は、ESを書く際のヒントになるので、理解できておくようにすべき。

面接選考がなく、ウェブテストとESのみで決まる。すなわち、一定の学力と企業理解がみられていると思う。

旅行会社の新規事業立案に関するグループワーク

グループワークの合間に社員からのフィードバック。最後に発表。

フレームワークを用いて課題解決をする際のコンサルタントの考え方。

旅行会社の新規事業立案

1日目にやったこと

六人で一グループ。まず、発表から逆算してスケジューリング。次に、フレームワークなどの知識を入れる。議論を繰り返し、間に何度か社員からのフィードバックをもらい、修正を重ねていく。

2日目にやったこと

引き続き議論を繰り返し、何度か社員からのフィードバックをもらう。最後に、発表資料の作成を行う。全員の前で発表し、グループについていたのとは異なる社員から質疑を受ける。

マネージャー

なし

六人一グループにマネージャークラスの社員がついていた。合間にフィードバックをもらった際に、「コンサルタントが常にゴールから逆算して考える。」との言葉をもらったことが印象的。

作業用のPCは会場に置いていくという決まりだった。そのため、残業であったり、仕事を持ち帰るということはなかった。ただ、二日間という短い時間で発表まで持っていく必要があった。そのため、資料作成や発表準備に関しては、時間に追われている感覚はあった。

ルール上、ひとりリーダーを決める場面があったが、リーダーに限らず全員が積極性と協調性を持って議論を繰り返していた。

コンサルタントがどのような考え方で仕事を行っているのかということに関して、詳しく知ることができた。というのも、インターンシップの内容だけでなく、社員の方とお話する機会も十分にあったからである。事業会社と比較して、ゴールから逆算することの重要性は大きく意識づけられたと思う。

内容はよくあるインターンシップと大きく変わらないので、インターンシップの経験をして慣れておくとよりやりやすいかもしれない。

コンサルタントがどのような考え方で仕事を行っているのかということに関して、詳しく知ることができた。というのも、インターンシップの内容だけでなく、社員の方とお話する機会も十分にあったからである。社員の役職もマネージャークラスであり、また学生6人あたりに1人と少人数であったので、密にコミュニケーションをとることができたのでよかった。

結果としてはインターン後の選考を経て内定がでたが、インターンのみで合否を決めている様子ではなかったと思う。学生のレベル感も高く、インターン1回あたりの学生の人数も30人いたので、次の選考や内定に進むことができるという自信はそれほどなかった。

インターンを通じて、コンサルタントの仕事内容や考え方をより深く感じることができた。また、社員とコミュニケーションをとる機会も多くあったので、社員の雰囲気や会社の社風を詳しく感じることができた。その結果、自分の就活の軸とマッチしていたため、志望度は上がった。

本選考の選考フローの中にインターンが組み込まれている。そのため、本選考を進んでいくという面においてはインターンに参加することが有利というよりも不可欠であるといえる。

インターンシップ参加前から、コンサルティング業界を中心に就活を行っていた。インターンを通じて、業界や仕事内容がよりクリアになったので、さらにコンサルティング業界への興味が深まった。また、コンサルティング業界の中でもクニエは上流工程を担当しており、触れた社員の方も上流工程のかたが多かったため、上流への関心は深まったといえると思う。

セミナーではCEOが一方的に講演する形だったので、実際どういった社員の方が多いかや社風に関してはわからなかった。一方このインターンシップに参加したことで、社員の方とじかに触れることができることができたので、社風などがよくわかった。具体的には、人を大切にする文化であり、穏やかで協調性のある人が多いという印象を受けた。