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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

東芝の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全201件) 7ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社東芝の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社東芝で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

東芝の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.7
やりがい
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3.7
年収・評価
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スキルアップ
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3.9
福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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東芝の 学生による会社の評価

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総合評価
3.4
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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東芝の 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 201

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年05月31日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
12年前
ネットワーク設計・構築
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

(i)知名度
抜群の知名度があったので。
(ii)配属
自分のやりたいと思っていた職種への配属が内定時に確約してもらえたので。(ただ入った後、事業環...続きを読む(全161文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年05月29日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
12年前
その他経営企画関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ギャップは特にない。カンパニーによって風土がかなり違っている。人事部は本社のスタッフなので、営業や技術などカンパニー内の人と直接話す機会が設けられればした...続きを読む(全167文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年05月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
12年前
販促企画・営業企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

フラットな会社と聞いていたが、意外と中に入ってみると階層が多く上の人が言ったことに対して右向け右の社風がある。また、異動が少なく一度はいってしまった部署か...続きを読む(全168文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年05月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
14年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

(入社を決める際に、魅力を感じた点)所属部署の担当役員の人間性に強く魅かれたから。
(入社後に感じたギャップ)大変厳しいプレッシャーにより体調を崩したので...続きを読む(全164文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年04月18日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
20年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

学生時代にプロセス系の研究をしていたので、入社後も同様な職種を
希望していました。研修後の希望伺いの際、その旨を伝えていたのですが、
実際には回路設計...続きを読む(全172文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:1985年頃

投稿日: 2013年04月10日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
40年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ギャップというようなギャップは正直ありませんでした。入社前から非常に忙しいだろうと思っていました。実際その通りだったので、まあそんなものかなという感じです...続きを読む(全150文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:1995年頃

投稿日: 2013年03月31日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
30年前
研究・開発(半導体)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社を決める際に魅力を感じた点はズバリ「大企業」だから。
入社後に受けた印象もやっぱり「大企業」でした。
不安に感じた点は「学歴」でやはり大企業は「学...続きを読む(全155文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2013年02月15日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
20年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

終身雇用が前提だと思っていたが、思わぬ成果主義導入によって、
研究をしていた立場なのに成果が目に見えない形で評価され、
結局差別意識が強くなっていって...続きを読む(全154文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2013年02月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

有給休暇が多く、休みも取りやすい環境でしたのでよかったと思います。大手企業だけに待遇も(給料)福利厚生も良かったです。残業代も残業した分出ますので安心出来...続きを読む(全181文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2013年01月30日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
研究・開発(半導体)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

面接では、プロセス開発に専念できると聞いて、期待したが、入社後は、業績悪化の影響もあり、再三の組織改編があり、とても開発に専念できる環境ではなかった。
...続きを読む(全166文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2013年01月23日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
技能工(整備・メカニック)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

半導体の製造部門を担当していました。さすが東芝と言う感じで、技術的にも世界をリードしていたと思います。しかし近年海外展開が盛んになり、国内の関連工場は次々...続きを読む(全205文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2013年01月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

設計職で入社したが、実際に入社してみると純粋な設計と言うよりも、技術営業や設計寄りの調達管理の業務であった。顧客への説明、発注仕様作成、自社工場への製造依...続きを読む(全291文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年12月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
14年前
品質管理・品質保証(半導体)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社を決める際に、魅力だったのは給料と安定性が本音です。
あと、募集していた部署が当時画期的な製品を製造していて将来性もあり、是非やってみたいと感じたか...続きを読む(全220文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年12月23日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
19年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社を決めるに際に、魅力を感じた点は、やはり日本のリーディングカンパニーというところです。入社後もその言葉通り、日本の技術を引っ張っていくような印象を受け...続きを読む(全158文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年11月14日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
14年前
その他の半導体関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社時は東芝というブランド名で入りました。給料は同年代に比べてもいいと思います。また福利厚生もいいと思います。残業をしてもきちんと給料は支払われます。休日...続きを読む(全164文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:1995年頃

投稿日: 2012年10月16日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
30年前
WEBデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大企業。その名の通り名前で仕事をしている感じ。良くも悪くも公務員体質。
福利厚生がしっかりしているが、官僚的な組織で、トップダウン体質、クリエイティブな...続きを読む(全165文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:1995年頃

投稿日: 2012年09月26日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
30年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

液晶関連の仕事でした。上下関係が厳しいと感じました。技術力は高いです。有名な会社なので応募しました。3年間勤めました。福利厚生はしっかりしていると思いまし...続きを読む(全155文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年09月03日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
その他のサービス関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社理由は前職でのブラックな職場状況に疲れていた頃、
取引先であった今の会社の部長より声をかけていただき、ヘッドハンティングしていただいた。入社後の印象...続きを読む(全222文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:1985年頃

投稿日: 2012年08月02日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
40年前
商品企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

面接とのギャップはなし。
歴史のある総合電気メーカーであるが、お固い会社ではない。
会社が大きすぎて管理できず、過去に世間を騒がしたこともあったが現在...続きを読む(全158文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年07月31日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
14年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

会社としてはすばらしいが、大会社なので、担当部署の範囲が狭く、一生をささげるには畑が狭すぎて、何百分の1の確率で担当部長にでもなれば別だが、多くの諸先輩の...続きを読む(全209文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2012年07月28日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
25年前
研究・開発(電気・電子)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社当時はねずみ色の作業着を着せられたのでショックでしたが、徐々に慣れていった記憶があります。ただし、作業着着用は半強制であったにもかかわらず、作業着は会...続きを読む(全154文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年07月17日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
13年前
その他の事務関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社する前は日本の大企業にありがちな真面目で硬い雰囲気を予想していた。
入社した後も、真面目という印象は変わらなかったが、意外とフランクな雰囲気だと思った...続きを読む(全182文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年07月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
13年前
その他の経営管理系関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

所属する事業によって内容は異なるが、一般社員でも業務がこなせるようになると、裁量は限られるが、責任のある仕事が任せられやりがいがある。海外の子会社を担当し...続きを読む(全172文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年07月14日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
15年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

総合電機メーカーであり、日常生活に関わる様々な事業を手掛けていたこと、エレクトロニクスが日本を代表する産業であること、テクノロジーと製品を通じて社会にこう...続きを読む(全182文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年07月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
15年前
営業アシスタント
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社風は、男尊女卑 待遇は、非正規雇用だった割にはまあまあでした。労働環境は、正社員が何もしないで、非正規雇用が馬車馬のようにこき使われてました。人間関係は...続きを読む(全164文字)

201件中151〜175件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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東芝の 他のカテゴリの口コミ

株式会社東芝の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:1999年頃

投稿日: 2024年12月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
26年前
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
研修制度は当時から充実しており、当時珍しかったPCも1名1台支給され、システム研修も多様であり、中小企業では実施が困難なレベルであった。続きを読む(全74文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:1999年頃

投稿日: 2024年12月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
26年前
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
当時は残業は当たり前でその後も部課の懇親が毎日のようにあった。あれはあれで楽しかった。営業であったが技術メンバとの交流も盛んでした続きを読む(全71文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

退職理由

4.0

在籍時期:1999年頃

投稿日: 2024年12月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
26年前
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
家業を継ぐ必要がありやむを得ず退職。できれば続けたかったがその後の企業の変遷を見るとあのタイミングで良かったかもしれない。未だいる同期は、先日...続きを読む(全101文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:1999年頃

投稿日: 2024年12月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
26年前
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
当時からMBOでしっかり半期毎に上長と面談し目標設定を管理していた。俗人的になることが無いようにシステム設計はしっかりされていた。続きを読む(全71文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2004年頃

投稿日: 2024年12月23日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
21年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自由闊達。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事の権限は少し、古い感じがしている。もっと画期的な今の時代に合ったスタイルにしたほうがい...続きを読む(全538文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年12月22日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
1年前
商品企画
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
個人個人の能力は高い傾向にある。既定路線のタスクを消化す遂行能力に優れている。
学閥、先輩後輩の関係が気付けると居心地が良い。
いろいろなワー...続きを読む(全496文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年12月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
研究・開発(電気・電子)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性がとても働きやすい環境です。 技術部門には 女性が少ないので、周りの方にたくさん気を使ってもらえます。 営業部門には 比較的 女性が多く、...続きを読む(全255文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2024年12月19日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

東芝では、多岐にわたる事業を展開しているため、自分の専門性を活かせるだけでなく、新たな分野に挑戦できる点がやりがい。続きを読む(全58文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2024年12月19日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

海外企業との競争が激化しているため、技術革新とコスト削減が求められる。続きを読む(全35文字)

株式会社東芝の口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年12月19日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

平均年収:約800万~1000万円(年代や役職により異なる)。
昇給・昇格:人事評価制度に基づいており、成果が反映されやすい。
賞与:年2回支給(業績...続きを読む(全153文字)

サービス(専門サービス)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

株式会社デジデリックの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2025年01月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
14年前
その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
テレビの裏を想像したことがなかったのでとてもワクワクしました。
面接で説明してもらいましたが想像できなかったのでびっくりはしました。続きを読む(全72文字)

株式会社美峰の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2025年01月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
7年前
その他のゲーム・マルチメディア関連職
非正社員
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
待遇面や拘束時間は面談のときに聞かされていたので心の備えができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
心の備えができていたとはいえ実際体...続きを読む(全90文字)

株式会社IBJの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年01月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
販促企画・営業企画
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
結婚前の出会いという部分にフォーカスしていて、人が喜んだりサプライズ気質なところが活かせると思い入社した。また、事業もそれに特化したものを展開...続きを読む(全168文字)

株式会社池下設計の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年01月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
1年前
設計
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
学生時代では施工図について触れる機会はなかったが、入社して施工図の修正やチェックをすることが多く仕事としてやりがいを感じていた。派遣先の現場は...続きを読む(全514文字)

株式会社博報堂プロダクツの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年01月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
1年前
進行管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
教育の環境は中間管理職が多い部署であれば整っている方だと思います。また、OJT制度を導入しているのでトレーナー次第では現場で学ぶ機会をいただけ...続きを読む(全538文字)

株式会社Wizの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年01月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
2年前
法人営業
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
対応力や柔軟性に優れたビジネススタイルであること。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい取り組みが多いため、役職が上がると無茶振りと...続きを読む(全95文字)

株式会社カンセツの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年01月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
機械・機構設計、金型設計(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上長に業務希望を聞いてもらうことは可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望を伝えなければ誰しも自動的に一定レベルの技術者となること...続きを読む(全225文字)

株式会社コズミックホールディングスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年01月05日

回答者:
社員・元社員
50代前半
女性
1年前
経理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に言ったことを普通に覆します。
そもそも面接自体が、あまり慎重ではなかったのかと思いますがオファーレターも存...続きを読む(全261文字)

パナソニックホールディングス株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年01月05日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
1年前
その他インテリア・工業製品関連職
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ギャップはほとんどありません。
自分で環境を整える事が出来れば、マイナスなギャップは無いかと思います。続きを読む(全57文字)

ソニーグループ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2025年01月05日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
7年前
評価・テスト(電気・電子)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
地方工場なので入社した30年以上前は泥臭いところが多かった。タイムカードがなく、庶務のノートに自己申告記入というおおらかで適当な管理が多かった。続きを読む(全78文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

東芝の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社東芝
設立日 1875年7月
資本金 2014億4900万円
従業員数 105,331人
売上高 972億1800万円
決算月 3月
代表者 島田 太郎
本社所在地 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号
平均年齢 45.0歳
平均給与 866万円
電話番号 03-3457-4511
URL https://www.global.toshiba/jp/top.html
採用URL https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates.html
NOKIZAL ID: 1465510

東芝の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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