東日本電信電話（NTT東日本）のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全345件） 8ページ目

【良い点】
全社的に積極的な有給取得を推奨しており、比較的休みをとることができる。有給だけでなく、夏季休暇や年末年始休暇、その他在籍年数に応じて有給と別...続きを読む(全173文字)

【良い点】
基本的にリモートワークが推奨されるため職種にもよるが在宅勤務が可能で家事や趣味に時間を割くことができるようになった。コロナに関係なくリモート...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本部と支店で大幅に変わる。
本部は案件が集中していて、尚且つ人数が少なく大きな負担となっている。また本部から支店...続きを読む(全182文字)

【良い点】
時間外の合計時間は部署により大きく異なる。暇な部署は定時上がり、多くても月10時間、組合がうるさいので。本社勤務の場合は60時間超えもありえ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
有給は圧倒的に取りやすい環境だと思います。基本的に前日までの申請であれば、特段文句等を言われることはありません。また、有給の残日数も簡単に確...続きを読む(全170文字)

【良い点】
・1年で20日間有給が付与され、有給休暇消化率ほぼ100％。上司から有給取ってと催促されるほど。
・支店は出社する文化が残っているところもあ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
現場では、有給消化率は100%。そのため、有給消化期限の9月は休みの人が多くなる。
その他長期休暇も自分のさじ加減で取りやすい。
本社では、...続きを読む(全211文字)

【良い点】
部署によるが基本はワークライフバランスは非常に取りやすい。
残業はしっかり管理されており、月30時間以内を推奨されている視点もある。
【気に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
労働組合が強く、残業時間が少ない。十分なワークライフバランスを確保できると思う。公私区別なくがむしゃらに働くことで経験やスキルを高めていきた...続きを読む(全158文字)

【良い点】
年休がとても取りやすい。
在宅勤務やフレックス勤務など、コロナ禍でも働きやすい環境である。
女性社員には3歳までの産休や時短勤務制度などがあ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
有給休暇については、組合の力が強く、使い切らないと上司が注意を受けるため、全員100%取得することができる。また、時間単位での取得も可能であ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年休は時間単位で取得できる。消化率も100%のためプライベートの時間を確保できる。年間で20日付与される。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
有給休暇については柔軟に取得することが可能で、時間休として分割して使用することも可能です。年間で100％使用することが求められるため、最後の...続きを読む(全196文字)

【良い点】
大半の部署で、定時に上がれる。
年休も必ず使いきれるため、休みが多い会社。
ワークではなく、ライフを追求するのであればいい会社だと思われる。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
派遣勤務でしたので、比較的定時で帰れやした。状況により、1時間程度残業が発生する場合があります。当たり前ですが、効率的に業務を進めてられたら...続きを読む(全199文字)

【良い点】
年休は取りやすい。年間20日有給休暇が与えられ消化は必ずできる。上長からも年休取得をするように言われるため取りにくいということはない。
【気...続きを読む(全190文字)

【良い点】
働き方改革に積極的にとりくんでいる。また社員の休暇に関する考え方もしっかりしており計画的に休暇をとれしかも取りやすい環境が整備されている。通...続きを読む(全182文字)

【良い点】
有給取得率は100%を推奨しており、ワークライフバランスはかなり取得しやすい。
育児休暇が必要な方は積極的に取得している傾向にある。
上司の...続きを読む(全187文字)

【良い点】
とても良い会社でした。辞めたことを今でも後悔しています。ワークライフバランスは部署により異なってくると思います。私の部署はチーム単位ではなく...続きを読む(全233文字)

【良い点】
ワークライフバランスは良いと思う。有給は年間で20日消火することが必ず求められる。残業も本社組織以外の支店では少ないと感じる。土日祝日も、基...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年度ごとに付与される年次休暇は必ず取得しないといけない（計画的に取得できていないと評価するが落ちる）社風のため必ず年次休暇20日は取得できま...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ほとんどの部署がスーパーフレックス制度・在宅勤務を導入しており、制度も形骸化せず活用率等も見られ管理しているためほとんどの方が活用している。...続きを読む(全160文字)

【良い点】
ワークライフバランスを充実させるための制度は数多く存在する。例えば営業の仕事でもリモートワークやフレックス勤務は営業活動に影響が無ければ問題...続きを読む(全230文字)

【良い点】
残業規制や有給休暇の取得など、管理されているので正社員の場合は自分の時間が持ちやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
但し、正社員...続きを読む(全189文字)