【多様なサービスで自由なキャリア】【23卒】ＮＴＴドコモの事務系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.28327（非公開/男性）（2022/6/9公開）

自由なキャリアパス、社員の方々の人柄、年収、福利厚生

今後対面で予定されています

６月の内定者懇親会で内定承諾の意思決定の確認が取られるらしい。
業界によっては選考中の選択を迫られることになるかもしれない。

大企業なので当然だが部署（その中の組織図）がとにかく多様で複雑な為、OB訪問を通じて各組織部署の役割や行なっているサービスを把握することが、明確なキャリアパスを描く方法だと思う。携帯事業以外にも沢山のサービスを持っているからこそ描けるキャリアも自由。他の学生と差別化するためには過去の経験と紐付けて、成し遂げたいことを構築していくべきだと思う。なので自己分析をいかに突き詰められるかが重要。
社員の方々の雰囲気からも感じられるが、利他の心を体現してきたエピソードを整理することが「協調性」のアピールにつながる思います。

ESでは「利他の心に起因する行動力とその成果」が問われていると思います。
１次・２次選考では「多くのステークホルダーの気持ちを汲んで、全員が同じ方向を向いて物事に取り組めるように働きかける力」が見られていると思います。
協調性と主体性を兼ね備えていることのアピール。過去に起こしてきた行動の動機を整理して成し遂げたいことを構築できている人が内定をもらえる人の共通点だと思います。

最終面接でもかなり絞られていると思います。意思確認とは思えない質問の量でした。
インターンには一度も申し込んでいませんでしたが、合格を頂けたので、如何に「自分だからこその熱い想いを言語化」出来るかが重要だと思います。

今後内定者懇親会が開かれる予定。
選考中の話ですが、OB訪問させて頂いた社員の方から激励のメールをいただいたことがありました。人柄の良さに惚れます。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

一つの会社で長期的に働きたいという志向だったので福利厚生や、給与面は大切な基準だった。
また、「社会貢献度」という観点で介護業界を志望していたたが、ドコモなら介護業界とも携われるうえで、元から興味関心の強かったエンタメ業界とも携われる点から一石二鳥と感じたことも大きい。最後に、どの企業よりもOB訪問をさせて頂けたことも社員の方々の人柄の良さの現れだと思い、この企業のために自分の持てる力を発揮したいと思ったから。