【知的好奇心が光る】【24卒】ＴＩＳのシステムエンジニア職の1次面接詳細 体験記No.51320（関西学院大学/男性）（2023/7/24公開）

通常通り

「利他的」「育成意識」「組織のボトムアップ思考」「知的好奇心」「苦手な人が少ない」行動特性が評価され、その後のGDと課題を免除してもらった。

物腰が柔らかく優しい人だった。SIerの仕事への適性があるかどうか、こういう場面ばらどのような振る舞いをするのかを聞かれた。

なし

なし

組織の中でどのような役割を担ってきたか。

リーダーという肩書きを得ることは多かったが、積極的に前に出るタイプのリーダーではなく、組織全体に目を向け誰も取りこぼさないようなリーダーだった。組織としての成果を最大化させるために、自分で全て巻き取って終わらせるのではなく、タスクを細かくして振りながら、その業務をできる人を増やし、属人性の高い仕事にならないように意識していた。最も重視していたのは、組織の雰囲気作り。自分は仕事を通して、前向きに生きていける人を増やしていきたいと考えていたため、そのようなことを実践していた。

ITの面白さはどこにあるか

私の感じる「ITのおもしろさ」は、ビジネスプロセスを変革させ、その影響が広く波及していくところだ。システムを導入し、その会社の働き方が変われば、生産性が向上し、利益が増える。さらに、その会社のエンドユーザーや顧客、その会社で働く人たちの人生全体も変わっていくかもしれない。そのような波及していく影響の大きさに魅力と面白さを感じている。この業界に入るにあたって、長期インターン先のエンジニアの方との協働をこれまで以上に強化している。今までは、サイト改修の進行管理において、単なるスケジュール管理に留まっていたが、自分の介在価値を意識し、目的意識を持って取り組むようにしている。