2024卒の関西学院大学の先輩がTISシステムエンジニア職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒TIS株式会社のレポート
公開日:2023年7月24日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- システムエンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
通常通り
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ロジカルさ。角度の違う質問にも臆せず答えられる冷静な態度。これに尽きるかなと思います。時折熱意を入れ込むことも大切です。
面接の雰囲気
飄々としており、質問も矢継ぎ早にしてくるタイプだった。面接においては、相手の話し方に合わせることが大切だと考えていたため、できる限り素早くロジカルに答えられるよう意識した。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
どんな社会人になりたいか
私は貴社で、バイネームで信頼していただける人になりたい。そのためには、創り出したい社会を明確に想像し、目の前の仕事に対して強いオーナーシップを持って取り組む必要があると考える。自分は、好奇心旺盛でどのような技術も楽しみながらキャッチアップしていける人だと自認している。自分の日々の学習をお客様に提供する知識に変えられるよう、アウトプットを見越したインプットを心がけていきたいと考えている。それができる大人になりたい。
TISで成し遂げたいこと
私が創っていきたい社会のあり方は、まさに1つ目のマテリアリティである「多様な人財が生き生きと活躍する社会を」と似たものを想定していました。これから人口減少の社会になっていく過程で、少ない人数で最大の成果を出していかなければならなくなりました。そのような社会では、これまで以上に各人の個性を持ち寄って、それらを掛け合わせ成果を出していく必要性が高まっています。こと「多様性」「ダイバーシティ」というと、若者は十分に理解していて、中高年は理解できていないと言われがちだと思います。データとしてはそうなのかもしれませんが、本質的には、多様性は個々で認識するしかないものだと考えています。目の前の人に対する「思い込み」をどれだけなくすか、自分が慣れている仕事のやり方ではなく、居心地が悪くても、組織全体が居心地良く成果を挙げられる選択を取り続けられるかが重要で、このマテリアリティに適宜立ち返りたいと思います。
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TISの 会社情報
| 会社名 | TIS株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティアイエス |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 19,843人 |
| 代表者 | 桑野徹 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
| URL | https://www.tis.co.jp/ |
