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【良い点】
月給は高くもないが低くもない、ボーナスも合計で4.5ヶ月ぐらいで決して少なくはなく悪いと思ったことはない。
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Ｆマネジメントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全743件） 3ページ目
Ｆマネジメント株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜4500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、Ｆマネジメント株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にＦマネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
Ｆマネジメントの 年収分布
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Ｆマネジメントの 職種別年収
職種別年収
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年収は25卒の平均以上がもらえる。しかし。賞与に関しては，1月始まりの12月終わりであるため，1年目は全くもらえない。2年目からは全額もらうことができると...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
特に頑張ってるわけでなくとも賞与は6ヶ月分程度もらえていたので、かなり良かった。ただ当たり外れ（配属先の）はありそうなのでそこは問題かも続きを読む(全74文字)
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openmoneyという年収サイトにて確認したが、２８歳で４６０万円ほど続きを読む(全36文字)
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平均的。プロジェクトマネージャーなど役職に就くまでは横ばいなのではないか。続きを読む(全37文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価がよくても、昇給額が少なく、基本給がなかなか上がらなかった。
残業代で稼ぐような印象であった。残業ばかりして...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
富士ソフトの年収は平均約600万円で、初任給は比較的高めですが、昇給は成果主義が基本で、昇格しないと大幅な増加は期待しづらいです 。評価制度...続きを読む(全434文字)
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【良い点】
固定残業代制度はなく、残業代は全額支給である。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務当時は、基本給とは別に、「ライフプラン給」が支給...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
少なくとも若手のうちは同世代の平均よりは良い方だと思います。部署内相対評価なので、たとえば営業のような明確に数字で示せる実績を残せていればそ...続きを読む(全333文字)
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給与水準は突出して高いわけではありませんが、努力が報われやすい評価制度があると感じました。特に若手のうちからチャンスをもらえる風土があり、「年次に関係なく...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
主任までは残業代がフル支給されるので、「仕事した分だけお給料がもらえる」と言う点では良い。
賞与も年間で４〜５ヶ月分はもらえているので、現状...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
多様なプロジェクトに携わることができ、自分のスキルを広げるチャンスが豊富にあります。自社ビルも多く、オフィスの立地が良い点も働きやすさにつな...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
基本給にプラスして退職金の前渡しのような手当(2万円ほど)が支給されるため、新人であってもある程度の給与が貰える
担当職でも普通に業務をこな...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
高卒でも給料水準が高く、固定残業代は無いため残業した分だけ給料が入る。また、賞与が年2回あり、基本的に2ヶ月分貰える。
賞与の時期に課長との...続きを読む(全106文字)
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新卒初任給は平均ぐらいであり、近年初任給UPの流れがあるにも関わらず給料が上がっていない。続きを読む(全45文字)
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【良い点】
賞与は年2回あります。
あまり気にしていないので昇給はあるのかよくわからないです。
評価の基準はよくわかりません。
リモートワークというの...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
賞与は安定して5か月ほど貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はそこまで高くない。またベースアップは雀の涙程度なので、更なる...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
特に可もなく不可も無くです。残業したらした分だけ出ます。それ以外は特に住宅手当などはありませんでした。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
評価は直属の上司が行っており、その評価を課長、部長が調整しており、評価理由をしっかりと説明してもらえる。
部門方針に沿った体制構築を行う事...続きを読む(全497文字)
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Ｆマネジメントの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
まず入社２年目くらいで３割程度が辞職する。次の就職先を決めてから辞めないと会社から再就職を妨害...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
産休育休は多くの人が取得しているため、嫌な顔はされない。その皺寄せが極端に特定の人間に向く、ということも起こらない。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
フルフレックス、リモートワークができる。有休取得について理由を訊かれるといったこともない。チーム内で引き継ぎさえしておけば問題なし
【気にな...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
内定者研修では管理部門配属予定者にもプログラミングの研修内容があり、業界への知識に触れるきっかけになる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制など存在しないので、
自己研鑽でなんとかするしかなかった。
ちなみに入社時にある新人研...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、性格に問題のある人が非常に多い。
特に長く勤めている人ほどおかしい人が多かった印象がある...続きを読む(全280文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件次第になる。
片道何時間もかかる、超遠方の客先常駐をさせられている同期もいた。
駅からかなり遠い場所で終電ギ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
初年度の給与は悪くなかった。
案件によってはリモート可能
【気になること・改善したほうがいい点】
上司ガチャ、案件ガチャ。
人が辞めすぎて、...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
福利厚生は良いと思います。社宅が30歳まで入れるのでありがたいです。
年収も同年代に比べて良いと思います。
自身の部署は在宅勤務がメインなの...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
独立系SIerということで様々な企業の様々な案件を取り扱っている。
私の場合、要件定義～運用保守まで一貫して携われたプロジェクトがあったため...続きを読む(全229文字)
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IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
文理、経験問わず募集しており、はっきり言って大卒であれば誰でも入れる割に、初任給はそれなりにある方かもしれません。
数年間経験を積むという点...続きを読む(全512文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が高い代わりに賞与がないと説明されたが、実際は資格を取らないとまったく上がらず、資格取...続きを読む(全122文字)
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大手なのもあり、若いうちから歳の割にはかなりもらえますしある程度までは役職がなくてもかなり上がります。
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みなし残業がないので、残業した分だけ給料に反映されること、各現場のリーダーになれば給料が上がるとおもいます
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・固定残業代が給料に含まれている
・評価が携わる案件次第でかなり変わるので、正当に評価されてる感じがしない続きを読む(全73文字)
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年収や評価制度については、極端に成果主義に振り切っているわけではなく、日々の取り組みや勤務態度、継続的な成果を総合的に見て評価される印象でし...続きを読む(全335文字)
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【良い点】
年収は平均程度です。上がり幅は良くも悪くも個人差がなく、資格取得や業務成績が反映されている感じはしません。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
年功序列、残業代は100%支給（当時は15分単位）。
賞与は割と良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
・給与が低い。生活のため...続きを読む(全179文字)
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額面、インセン、共に高水準だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任になるまでは基準が明確だが、その後は上司の気分次第のイメージ続きを読む(全78文字)
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年2回役員向けと上長向けに査定表を書きます。
それをもとの上長との面談を実施し、自己評価と上長評価をもとに賞与、昇級が決定します。
数値評価...続きを読む(全186文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
Ｆマネジメントの 会社情報
| 会社名 | Ｆマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフマネジメント |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 262億30万円 |
| 従業員数 | 19,669人 |
| 売上高 | 3174億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 坂下 智保 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
Ｆマネジメントは1970年5月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は19,669人で、売上高は3174億8200万円になります。平均年収は648万円で、従業員の平均年齢は35.6歳です。
NOKIZAL ID: 1130249
