この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
初任給は学歴によってまちまち。大学生の初任給としては並~ひょっとしたらちょっとイイ方かも。ただ、専門学校卒の人間の方が即戦力となったり、技術者としてのキャ...続きを読む(全238文字)
富士ソフト株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、富士ソフト株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に富士ソフト株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
初任給は学歴によってまちまち。大学生の初任給としては並~ひょっとしたらちょっとイイ方かも。ただ、専門学校卒の人間の方が即戦力となったり、技術者としてのキャ...続きを読む(全238文字)
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新規事業の方向性が不明確である。技術力をアピールしているが、実態はメーカの代理店であり、販売会社になろうとしている。他社との差別化ができず、営業方針も定ま...続きを読む(全168文字)
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今後の新規事業の展開については、ビジネスモデルが崩壊していることもあり、
先行きはかなり不安定かと。。
今期は社長の突然的な退任劇と、冬期賞与の微増。...続きを読む(全178文字)
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成長性があるかはなぞです。
実際、不安を感じるばかりです。客先での仕事がメインで
人を配置してお金を得るやり方なのでそれができなくなったとき何も対応が...続きを読む(全169文字)
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過去の実績から大手企業とのパイプみたいのはあり、ある周期で請負で案件をもらえる部所もあります。
ただしこれだけだと売上も横ばい(もしくは減少)なので、新...続きを読む(全250文字)
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海外企業との競争も激化することが予想され、今までの受託体質からの脱却が必須
。間接比率はが高く営業利益の確保が厳しい。プロダクト化にも力を入れてきている...続きを読む(全172文字)
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■既存事業の動向について
主に、組み込み開発(携帯電話)に関わっていましたが、徐々に事業規模が縮小しており今後の成長が見込みづらい。
また新規事業につ...続きを読む(全163文字)
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受注のハードルを自ら上げているようで、小さい案件は受注せず大きな案件を受注する傾向がある。以前は小さい案件も取得していので、案件が途切れるということはなか...続きを読む(全168文字)
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単純なソフト開発では、利益がでない現状。
社員を食わせるのに非常に大変。
一時期の成長はもう見込めない。
どのように変革するか、試行錯誤中。
ソフ...続きを読む(全268文字)
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・組み込み開発主軸経営からは、転換できない状況で最近の開発統合基調に厳しい状況は続いていると思う。将来を期待して見ていましたが、状況判断を誤ったというより...続きを読む(全159文字)
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ここの会社は、派遣や請負で人を売って儲けるビジネスがメインであり、もはやこのビジネスは成り立たなくなってきているのはわかっているようで、いろいろ対策を練っ...続きを読む(全169文字)
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現会長は1代で今の規模まで会社を大きくした。倒産や吸収合併の危険度はあまり感じられなかったので、事業基盤は安定していると思う。
将来性においても、脅威と...続きを読む(全160文字)
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独立系なのでNECやIBMの様にグループ内での請負ができないので、2次請けや3次請けになることが多々あります
自社での案件もありますが、営業力が弱いのも...続きを読む(全158文字)
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これまではSEを客先常駐させる人売りが売上げのほとんどを占めていたが、
今後は売上げに占めるプロダクトの割合を増やす方針である。
そのため、いろいろと...続きを読む(全160文字)
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あらゆる事業を手がけているため、事業部を異動すれば基本的にどんな技術にも携われる。
新しいことにいろいろ手を付けるが、あまり成功した例はない。基幹となる...続きを読む(全189文字)
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さまざまな分野に積極的に参入していたり、google appsに力をいれていたりしていて新しいことに挑戦しているイメージがあります。ただし、将来性としては...続きを読む(全176文字)
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これまでは主に日本企業相手の請負により成り立ってきましたが、
日本の市場が縮小していくなか既存事業を継続していくことは困難と思います。
既に日本での売...続きを読む(全179文字)
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派遣事業に関しては、大企業なので信頼性もあり
国などの仕事への派遣も長期に渡ってあり、それなりの安定は他の派遣会社に比べるとあるかもしれません
ただ、...続きを読む(全153文字)
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・自宅待機や社内待機の方も多いようです。
・基本的にはITに特化した人材派遣の会社であり、人材が必要な会社もコストの安い海外に目を向け始めているかと思い...続きを読む(全171文字)
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少し手詰まり感があります。何より人材不足です。
ただし、経営層の掲げている目標は間違っていないので
その目標について行ける人材が集まれば、化ける企業か...続きを読む(全156文字)
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ソフトウェア開発業界全体が頭打ちの状況にあり、急激な成長というものは見込めない環境にあります。
当社では、社員を削減する傾向にはないのだが、個人的にはあ...続きを読む(全156文字)
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景気変動により業務システム開発は影響を受けているが
組込み分野などでは比較的影響を受けていない。
景気悪化に際しては、日経225企業などに比べて
思...続きを読む(全153文字)
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今までは、携帯や、製品基板等の組込み系が稼ぎ頭でしたが、大型プライム案件の業務システム開発等に力をいれている為、安定化が図れてきていると思います。また、ロ...続きを読む(全151文字)
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毎年、社員向けにその年の事業計画発表会があるのだが、毎回業界で流行っている事や尤もらしい事を言っていて、どのくらい実現したのかは公表されない。結局は数字(...続きを読む(全261文字)
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・大手ITベンダーが吸収合併などされているのを見ると、他人事とは思えません。
・既存事業の動向があまり良くない中、新たな事業を模索している状況です。
...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
住宅手当はありません。
ですがその代わりに安く借りれる社宅が用意されています。社宅は自分で選べません。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
勤務時間や有給に関してですが常駐先によりますが残業は少なく有給も簡単に取得できましたのでそこは良い点でした。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
初任給がどの拠点でも同じで、地方拠点なら相対的に他社よりも給料がたかい。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職(管理職)がつかないとほ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
上司に退職したいと伝えてからすぐに、上司や管理グループの方が動いて下さり、退職したいと伝えてから1ヶ月後には退職できた。
【気になること・改善...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
有給は比較的取りやすい。業務の状況にもよるが、希望通りに有給を取れると思う。夏季休暇や年末年始休暇、ゴールデンウィークにはまとまった休みがあり...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
自身の活躍がボーナスにすぐに反映されるのがいいと思った。残業代でかなり稼いでいたので、残業があまり苦ではない人にとってはかなり稼げると思う。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
出向先勤務だけなら、プライベートの時間がたくさんもてる
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の好ききらいで決まる。
そして、上司が男性...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
有給消化はとりやすい?
【気になること・改善したほうがいい点】
掛け持ち勤務になる。出向先から、自宅を通過して、本社にいき、本社残業、業務にな...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
女性は働きやすい環境。子供が熱でたら、帰宅できるし、休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員一人一人が言葉を発せる環境をととのえ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
部署にもよるが成果に見合いボーナスは支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がった際の昇給率(担当職→リーダー)ですが...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新規事業を発足する部署があったり最新鋭の技術を使ってはいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界全体がのびているので、成長しているよ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
金融系を中心に、法人や公共などにも拡大をしている認識です。
【気になること・改善したほうがいい点】
二次受けが多いため、現在のままだと大きく伸...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
臭いものには蓋をするが、もっとうのようです。見なかった、聞かなかったでやり過ごすことが当たり前とされているところが...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人数が多いことが強みだと思うが、マネジメントが行き届いてなさそうな部分もあるのでそういった所は改善しないといけない...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
コール業務以外のサポートもとってきてくれているのは評価したい。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が勤めているコールセンターは50代...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
顧客は親会社NTTデータの顧客担当部門であり、売り上げは堅調に推移している。親会社の安定性は抜群なため、経営難に陥る心配はない
【気になること...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SESでは社員の帰属意識が低くコミュニケーションが不足するため、実力のある人間からどんどん離職してしまう。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
最近では商流が高い案件が多いため、今後も成長の可能性はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方針を変更されてついてい...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
様々な事業を展開しているので、つぶれることはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
すぐに辞めても困らないような作業者ばかり...続きを読む(全124文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
官公庁や地元大手企業からの請負業務が主なので、すぐに仕事がなくなることは無いと思う。
企業の利益だけ見れば成長を続けている部類だと感じる。続きを読む(全75文字)
会社名 | 富士ソフト株式会社 |
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フリガナ | フジソフト |
設立日 | 1970年5月 |
資本金 | 262億30万円 |
従業員数 | 13,536人 |
売上高 | 2988億5500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 坂下智保 |
本社所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地 |
平均年齢 | 35.6歳 |
平均給与 | 602万円 |
電話番号 | 045-650-8811 |
URL | https://www.fsi.co.jp/ |
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