富士ソフトのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全560件） 20ページ目

プライベートと仕事のバランスをどうこういえる会社ではない。
この会社に限らずだが、大手ソフト会社は基本お客さんの要求をのまざるを得ないので
大手がどん...続きを読む(全166文字)

福利厚生はしっかりしている会社。働いた分だけ給料がもらえる。当たり前ですが。
ただ技術を磨けるかどうかと思うと新入社員は難しい。なぜなら雑用業務が多すぎ...続きを読む(全162文字)

部署にもよると思うが、有給はかなりとりやすいと感じる。むしろ申請を早急に処理することも、上に立つ人間は要求されているようなので、安心できる点ではある。残業...続きを読む(全174文字)

基本、客先常駐なのでワークライフバランスは自分でお客と交渉しなければならない。
営業がくることはなく、ある程度は現場で回さないと評価されないが、評価され...続きを読む(全176文字)

ワークライフバランスなどなく、社内制度を利用している人はほとんどない。
一部プロパーは社内制度の利用でPRのために使われていたように思う。
仕事もでき...続きを読む(全159文字)

完全フレックスタイム制で、事務職であったが利用することに上司の偏見はなかった。むしろ積極的に使い、ワークとライフのバランスをとることを推奨している感があっ...続きを読む(全151文字)

企業はワークライフバランスについてどのような取り組みをしているか。
・多様な働き方として、ここ数年、在宅勤務をできるような制度が整いつつあります。
プロ...続きを読む(全152文字)

残業をさせないように仕事が残っていても無理矢理帰宅させる
ワークライフバランスの名のもとに制度だけは作るが、形骸化している
社員のニーズは全く考えられ...続きを読む(全166文字)

フルフレックスなので、稼働調整は容易にでき、勤務場所が客先でなければ、ある程度は自由が利きます。しかし、他プロジェクトでトラブルが発生すると、関連の無い業...続きを読む(全264文字)

ワークライフバランスは案件によって異なりますが、残業するには40h超過、60h超過、60hを越す場合は上長面談が必要など残業の垂れ流しはできないようになっ...続きを読む(全214文字)

残業時間が40時間を超えるときは、上長の許可が必要となっています。
ですが、基本的に許可が出ないことはありません。
業務形態の大部分がSIerなので、...続きを読む(全163文字)

残業時間がほとんどない部署だったため、満足していました。
子育て中のママさんも多く、家庭優先の方には良い環境だと思います。
ただ、部署によっては私生活...続きを読む(全153文字)

会社の仲間と飲みにいって社内の情報を確認。自分の立ち位置や、今後取り組むべきことなどきちんと把握するようにしている。仕事は単独のプロジェクトが多いため、自...続きを読む(全165文字)

案件次第ですが。
下請け作業がメインで、ここ数年はまともな案件がありません。
帰宅出来ないこともあります。
会社としては在宅勤務を導入するなど、対外...続きを読む(全168文字)

とにかく高稼働の職場だったため、残業が当たり前でした。
しかし、産休後復帰して時短勤務・一部在宅勤務なども可能なようで、技術職の女性社員の方々の中には、...続きを読む(全193文字)

昔はボーナスが2か月以上出ていたものの、それ以外は特に魅力を感じない企業。部署によっては100時間を超えるような残業をしなくてはならない部署もあり、忙しさ...続きを読む(全157文字)

有給休暇はもちろん、子育て等での休暇を応援してくれる会社です。ただし、もちろん仕事と配属先の状況によります。育児や介護での男性の休暇も制度としてあり、そう...続きを読む(全192文字)

育児休暇使う人も多く出産後も働きやすい環境がある。
ただ、うまく人間関係を築かないと居場所がなくなりやすい。
たいていの人は長く働ける環境がある。
...続きを読む(全164文字)

中途入社です。夏休み、冬休み、有給休暇は比較的に自由に取れました。まあ、当然仕事が忙しいときは、別ですがね。また、客先常駐がほとんどだったので、客先に合わ...続きを読む(全174文字)

非常に自由度が高かったように思います。
ある人は、14:00に出勤して、23:00頃に帰るなどといった生活をしていました。
09:00 ～ 18:00まで...続きを読む(全157文字)

忙しい時期は休日出勤等発生しますが、基本的には週休二日制で連休もしっかり取得出来ます。有給休暇についても問題なく取得できます。男性でも産休もちゃんと取得で...続きを読む(全169文字)

産休や育児休暇の取得は盛んで、育休後に復職される方もたくさんいます。
最近では、女性に限らず男性の育児休暇取得者もいます。
社内報でも記事にされており...続きを読む(全155文字)

・出来るだけ定時に仕事を切り上げようという雰囲気は全社的にある。
・子供が出来ても、一度休職してその後復職する女性もいる。
・全社的にワークライフバラ...続きを読む(全190文字)

36協定を意識しなければならないぐらい稼働が高い部所もある
前半に働きすぎた社員は後半の大事な時期に36協定のため残業が出来ないと言った
っスケジュー...続きを読む(全153文字)

女性の割合は少ないですが、出産休暇、育児休暇の取得に対して理解があり、5年間勤めた中で出産・育児等を理由に辞められた方はいませんでした。小さなお子さんがい...続きを読む(全199文字)