富士ソフトのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全542件） 20ページ目

中途入社です。夏休み、冬休み、有給休暇は比較的に自由に取れました。まあ、当然仕事が忙しいときは、別ですがね。また、客先常駐がほとんどだったので、客先に合わ...続きを読む(全174文字)

非常に自由度が高かったように思います。
ある人は、14:00に出勤して、23:00頃に帰るなどといった生活をしていました。
09:00 ～ 18:00まで...続きを読む(全157文字)

忙しい時期は休日出勤等発生しますが、基本的には週休二日制で連休もしっかり取得出来ます。有給休暇についても問題なく取得できます。男性でも産休もちゃんと取得で...続きを読む(全169文字)

産休や育児休暇の取得は盛んで、育休後に復職される方もたくさんいます。
最近では、女性に限らず男性の育児休暇取得者もいます。
社内報でも記事にされており...続きを読む(全155文字)

・出来るだけ定時に仕事を切り上げようという雰囲気は全社的にある。
・子供が出来ても、一度休職してその後復職する女性もいる。
・全社的にワークライフバラ...続きを読む(全190文字)

36協定を意識しなければならないぐらい稼働が高い部所もある
前半に働きすぎた社員は後半の大事な時期に36協定のため残業が出来ないと言った
っスケジュー...続きを読む(全153文字)

女性の割合は少ないですが、出産休暇、育児休暇の取得に対して理解があり、5年間勤めた中で出産・育児等を理由に辞められた方はいませんでした。小さなお子さんがい...続きを読む(全199文字)

有給休暇は、取得し易いと思います。有給奨励日や有給消化日があり、特に有給消化日に関しては、休む社員が多かった。もちろん、プロジェクトの進捗次第ではあります...続きを読む(全153文字)

CSRでは、はやりのワークライフバランスを謳っていますが、プロフィット部門では、ほぼ見かけ倒しになっています。技術部門は労基署の指摘などもあり、それなりに...続きを読む(全196文字)

ワークライフバランスは、自己管理する以外にありません。
夏休み、年末年始休暇等はプロジェクトに依存するため、必ず取得できるというわけではありませんが、年...続きを読む(全172文字)

自分が在籍した2000～2001年で、自分の所属していた部署では、ワークライフバランスは皆無でした。客先常駐はその常駐先に依存しますが、受託案件のほとんど...続きを読む(全204文字)

有給は他の企業に比べて取得しやすいかとおもいます。
福利厚生もしっかりとした制度です。
部署にも特徴はありますが、お休みの申請は、比較的通りやすく、う...続きを読む(全172文字)

かなり前からワークライフバランスについてアピールしているが、SEとして勤務していると常駐先やプロジェクトのスケジュールに引っ張られるため周りを見てもプライ...続きを読む(全158文字)

残業をあまりしないです。
わたしは基本的に定時で上がれます。9:00～17:30。
産前産後育児休暇や長期休暇、時間短縮勤務取りやすいです。
ワーク...続きを読む(全202文字)

・同業他社より平均単価が高いため、無理な作業量でも受注するこが多くなった。
・平均的に月残業が、約50～60時間前後が多い。(更に多い場合は、80時間前...続きを読む(全192文字)

制度として出産・育児・介護のすべてで休暇が取得できます。
「ゆとりとやりがい」を経営方針に掲げているので、有名な制度は一通りそろっているのではないかと思...続きを読む(全236文字)

アサインされているプロジェクトの状況次第が前提ですが、
休暇は取りやすいです。
役職者が休みをしっかりと取ります。
フレックス勤務をウリとしている感...続きを読む(全189文字)

・フレックスタイム制度(コアタイムなし)を採用おり、私の部署では基本申請すれば取得させてもらえますのでとても良い!!また毎年有給休暇は100%消化できてお...続きを読む(全162文字)

残業撲滅の施策が徹底しているので、原価率を下げるために、自然と個人の稼働時間を抑えようとする風土があります。忙しいときは当然稼働が上がりますが、落ち着いた...続きを読む(全186文字)

毎月残業時間に40時間の上限が設定されており、上長が承認しなければそれ以上の残業ができません。技術の方は常駐先次第ですが、その他の職種はそれほど残業してい...続きを読む(全156文字)

配属部署にも因るが、きちんと仕事をこなせば、
もしくは計画通りに業務をこなせるのであれば、基本的に有給休暇は取りやすい雰囲気がある。
通院や家庭の用事...続きを読む(全187文字)

私の場合仕事を家に持ち帰ることはありませんでした。なのでプライベートと仕事の区切りがしっかり出来ました。残業代も完全支給なので働いたら働いただけ給料が増え...続きを読む(全155文字)

時間短縮勤務制度
育児・介護・通院等によりやむを得ず、正常の勤務ができない社員に対し、労働時間を短縮して勤務出来る制度です。
育児・介護休暇制度
乳...続きを読む(全156文字)

大手企業、メーカーと距離が近い為、それらのクライアントからのリクエストが厳しい為に、高稼働となる状況が多い。
そのため、有給休暇が使い切れないなどの状況...続きを読む(全183文字)

会社として、力を入れている部分であると感じている。
もちろんプロジェクトや部署によるが、有給休暇が取りづらい、他の人が帰るまで帰れない、といった事はなく...続きを読む(全203文字)