富士ソフトのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全560件） 18ページ目

IT業界ですが、プライベートな時間は定時で帰れることが割と多く、全然とれます。仕事量などにもよりますが、調整すれば、休みも取れます。ただ現場にもよるので、...続きを読む(全158文字)

給与が低い割に、残業が多かったです。調整はなかなか難しいと思います。
ただ、仮にも上場企業なので、強引に休もうと思えば会社は断ることが出来ません。
仕組...続きを読む(全178文字)

わるくない。へんなベンチャーと違って残業もちゃんとあるし。でもそれが面倒で、すぐ帰れ帰れと言われる。定時の帰りやすさはまずまず。仕事を持ち帰ることもセキュ...続きを読む(全153文字)

いつでも休みたいときに休める環境はとても魅力的でした。マネジメント層によると思いますが、自分の場合であれば上司がチームメンバーの家庭の状況も理解してくれて...続きを読む(全151文字)

配属先(客先)により異なります。
有給休暇が月一で取れるところもあれば、休む暇なく朝から夜まで働くようなところもある。
後者については特に対策もないた...続きを読む(全154文字)

ワークライフバランスは、在籍している部署や進行中のプロジェクトで全く違うと思いますが、近年は残業規制の流れもあって、プライベートの時間が全然取れないという...続きを読む(全159文字)

社外プロジェクトに居た為、内部の状況は詳しく分らないが、部署によるといわざるを得ない。
社外に居ると、プロジェクトによっては比較的取りやすい場合もある。...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランスという言葉は社内でも耳にするようになったが実態は伴っていない。
人出しビジネス主体であり稼動が上がるほど超過清算される契約が多いため...続きを読む(全170文字)

ワークライフバランスを推奨しているが、本社系にしか縁のない話。
現場に出ているエンジニアは、正直ワークライフバランスとはかけ離れている。
有給休暇は直...続きを読む(全189文字)

プロジェクトにより左右される為、一概な回答はできませんが、私はあまりワークライフバランスの取れない仕事が多かったと思っています。
忙しいときは月の残業が...続きを読む(全274文字)

忙しいプロジェクトに入るとプライベートも何も無くなる。会社に寝泊まりする時期が続く。私が所属していたプロジェクトでは残業代が出たので我慢できたが、残業代が...続きを読む(全199文字)

激務のようにいわれる会社ですが、コンプライアンスは守る会社です。
育休を取られる方も多いのですが、周りの方も理解があると思います。
忙しい職種ではあり...続きを読む(全160文字)

部署によりけりだとは思いますが、私がいたところは一定の役職者以外は定時で帰ることが多かったように思います。
また、残業する時は必ず役職者の許可を得ないと...続きを読む(全207文字)

ワークライフバランスは案件によってまちまちです。
またその時のチームリーダーによっても異なると思います。
忙しい時期だけど、長期休みがほしいといった人...続きを読む(全152文字)

所属する部門にもよって異なりますが、営業は比較的スケジュールの調整が可能なので、有給を取得しやすいと思います。また、自宅で仕事をする事を会社が全面的に進め...続きを読む(全171文字)

関東圏ではなく地方の事業所出身です。
アサインされるプロジェクトにもよりますが、基本的に不要な残業は無くONとOFFを分けて働きやすい職場だと思います。...続きを読む(全229文字)

企業として、ワークライフバランスを大事にと通達があるが、
実際は、当該プロジェクトリーダーの裁量によるところが大きいです。
プロジェクトの状況次第です...続きを読む(全183文字)

フレックスタイム制度を導入しているためか、正直勤怠のあまり良くない社員はそれなりにいます。ただし、そのフレックスタイム制度が使えるかどうかは、プロジェクト...続きを読む(全214文字)

残業が多くなると会社から警告が出て調整で休ませてくれるので、月の働く時間が多過ぎることはあまりないです。
メリハリがあって、プライベートとの切り分けがし...続きを読む(全159文字)

配属部署、担当案件によって大きく変わる。
リーダー以下は自分で案件を取りにいく機会が少なく選択権がないため、
ある日突然、高稼働のプロジェクトに召集され...続きを読む(全157文字)

制度はあるが無理やり実施している。
2013年に業績不振で大幅なリストラがあった。
あいかわらず、サービス残業をやらかしている部門があるらしい。
下...続きを読む(全185文字)

出産、育児休暇も制度としてありますし、実際に育児休暇取得後に職場復帰された方も数多く在籍されています。元々コアタイム無しのフレックス制度のうえ、短縮勤務制...続きを読む(全244文字)

管理部門は休みはよほどの事がないかぎり希望通りの休みが取れる。特に有給消化は積極的に行っていたり、稼働調整もチーム内の裁量で、調整することができる。収入は...続きを読む(全162文字)

・上長と日ごろよくコミュニケーションをとることで有休をとりやすかった。
・知り合いで育児休暇を二度取得しちゃんと復帰している実例がある。
・残業時間の...続きを読む(全154文字)

社の方針としてワークライフバランスを掲げてはいるが、結局はプロジェクト次第である。忙しいプロジェクトは何カ月も100hを超えるような状態が恒常化しているが...続きを読む(全183文字)